PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS10

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503957242)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Ideias não surgem por acaso e a área de RH pode incentivar os funcionários a usarem sua criatividade na e para a organização por meio das seguintes ações, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Desenvolvendo a aceitação da mudança - As pessoas não precisam acreditar que a mudança traz benefícios.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503957239)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na organização, possibilitando um ambiente propício para as pessoas por meio das seguintes ações. Assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	
	
	
	 
	Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias somente com as empresas.
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503957233)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O conhecimento conduz à ação no desenvolvimento de novos produtos. Partindo desta premissa, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	À definição de caráter pessoal.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503416634)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Este processo ocorre em 4 (quatro) etapas, aquela que se caracteriza por ¿Proporcionar novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas¿, é denominada de:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Criação de ideias.
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504082314)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao planejamento de RH, quando falamos em linha de sucessão, podemos afirmar que:"Quanto à elaboração dos perfis profissionais, não há necessidade de se construir um perfil para cada cargo intermediário, e sim apenas o perfil profissional do cargo de nível mais alto da linha de sucessão. Este servirá de referência e de parâmetro para avaliar a capacitação profissional e o nível de desenvolvimento de cada ocupante desses cargos em relação ao cargo de nível mais alto, na hierarquia da linha de sucessão". Qual das alternativas abaixo com relação ao perfil profissional é FALSA:
		
	
	
	 
	O perfil profissional define basicamente o desempenho e não a qualificação profissional/pessoal
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503957224)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	No perfil profissiográfico, são incluídas informações relativas aos seguintes aspectos fundamentais. Assinale a alternativa incorreta:
		
	
	
	
	
	 
	Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências, aptidões e atitudes que a pessoa possui não sejam fatores efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503957235)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, Assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Experimentação inicial - As ideias não precisam incialmente ser testadas em seus conceitos com outras pessoas, colocando as em modo experimental.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503957225)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Para que se possa elaborar um planejamento de recursos humanos, é necessário conhecer os empregados da organização e confronta-los com as exigências dos cargos que eles ocupam. Alguns pontos importantes devem ser observados nesse inventário dos talentos da organização. Partindo desta premissa, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	
	
	 
	Ficha profissiografica.