EXERCICIO AULA 2

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1a Questão (Ref.: 201512999075)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre as categorias profissionais que trabalham com Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa, três delas se destacam por uma participação mais constante. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente, quais as categorias mencionadas pelo enunciado:
		
	
	Pedagogia, Administração e Antropologia;
	 
	Psicologia, Pedagogia e Administração;
	
	Engenharia, Psicologia e Pedagogia;
	
	Psicologia, Sociologia e Administração;
	
	O conjunto das alternativas de resposta oferecido, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512853952)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Entre as competências necessárias ao profissional de T&D, podemos destacar as seguintes:
		
	
	Competência de relacionamento interpessoal, comunicação, visão sistêmica, disciplina e introspecção
	
	Competências técnicas, visão sistêmica, estratégica e introspecção.
	
	Competências políticas, liderança, disciplina e visão estratégica.
	 
	Competências de relacionamento interpessoal, análise reflexiva e disciplina.
	 
	Competências técnicas, políticas, visão estratégica, comunicação e de relacionamento interpessoal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513087472)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os profissionais que trabalham na área de T&D contribuem para a eficácia e eficiência do processo a partir de alguns aspectos como
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Apresentar competências comportamentais consideradas essenciais para o desempenho de uma atividade de interface que é a capacitação de pessoas.
	
	Conhecimento e a experiência técnica
	
	Atuar com sensibilidade, empatia
	
	Ter expertise do conhecimento técnico.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512911984)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Na atividade de Treinamento e Desenvolvimento há muitos profissionais desempenhando vários papéis. O profissional que desempenha um papel que requer o exercício da sensibilidade, a expertise do conhecimento técnico, além da prática constante da empatia e da didática é chamado de ....
		
	
	Gestor de Recursos Humanos.
	
	Coordenador de Programas de Treinamento.
	
	Psicólogo Orientador.
	
	Professor Acadêmico.
	 
	Instrutor de Treinamento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512987745)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O processo de treinamento é também entendido como um processo de educação profissional . Como está vinculado à educação é desejável que as pessoas que trabalham nessa área tenham formação e/ou características específicas da área. Há vários profissionais que trabalham na área de T&D. Mencione quatro categorias de profissionais que atuam em T&D.
		
	
	Técnicos em informática - Suporte - Psicólogos - Especialistas em RH.
	
	Profissional de qualquer formação - Psicólogos - Psiquiatra - Matemáticos.
	
	Assistentes Sociais - Psicólogos - Contadores - Operadores de som.
	 
	Pedagogos - Psicólogos - Especialistas em Gestão de RH - Assistentes Sociais.
	
	Pedagogos - Advogados - Antropólogos - Sociólogos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512981997)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Ao assumir sua função como analista de uma empresa, João foi convidado para avaliar o treinamento de ambientação da organização que é um tipo de atividade que consiste em:
		
	
	Discutir com os funcionários as habilidades necessárias a seus cargos atuais e futuros.
	
	Elaborar junto com os funcionários o sociograma organizacional.
	
	Organizar dinâmicas de grupo e debates para redesenhar os princípios, a missão e a visão da organização.
	
	Analisar a estrutura da empresa para identificar cargos, pessoas e departamentos que necessitam de treinamento.
	 
	Familiarizar os novos funcionários com políticas, procedimentos, cultura e outros aspectos da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513117427)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Ao assumir sua função como analista de uma empresa, João foi convidado para avaliar o treinamento de ambientação da organização - um tipo de atividade que consiste em
		
	
	discutir com os funcionários as habilidades necessárias a seus cargos atuais e futuros.
	
	organizar dinâmicas de grupo e debates para redesenhar os princípios, a missão e a visão da organização.
	
	elaborar junto com os funcionários o sociograma organizacional.
	 
	familiarizar os novos funcionários com políticas, procedimentos,cultura e outros aspectos da organização.
	
	analisar a estrutura da empresa para identificar cargos, pessoas e departamentos que necessitam de treinamento.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512344910)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Solano exerce uma determinada atividade na AAAA S.A. que necessita de seu ocupante os requisitos relacionados a seguir, entre outros : - Saber ouvir e interpretar de forma esclarecedora, as situações que ocorrem no grupo; - Reconhecer o valor do conhecimento e comportamento individuais, atentando para perceber as diversas variáveis culturais, crenças, valores em que as pessoas estão inseridas; - Utilizar todo o seu conhecimento especializado através de técnicas e teorias, objetivando desenvolver todas as potencialidades dos indivíduos e do próprio grupo, obtendo como resultado um grupo cada vez mais sensível; - Compartilhar o comando das atividades do grupo, permitindo um ambiente espontâneo e de livre expressão. Aponte a atividade de Solano:
		
	
	Operador
	
	Supervisor de Folha de Pagamento.
	
	Técnico de Segurança do Trabalho.
	
	Analista de Cargos e Salários.
	 
	Instrutor.