PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS11

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
	
	 1a Questão (Ref.: 201503503922)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estudamos que um dos papéis da área de RH é o de identificar as discrepâncias existentes, relativas às necessidades de pessoal e planejar as estratégias e ações visando a reduzir e / ou eliminar esses gaps contribuindo para que a organização atinja suas metas e objetivos. A atividade que se dedica a sanar este problema é denominada Planejamento de RH em:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	longo prazo ¿ estratégico
	
	 2a Questão (Ref.: 201503955266)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O objetivo das organizações é ser perene, manterem-se vivas e competitivas no mercado. Porém, quando falamos em planejamento, não podemos advinhar o futuro, mas podemos fazer o futuro hoje, no presente, com ações estratégicas que visem garantir esta perenidade. Qual das alternativas a seguir melhor reflete o que chamamos de planejamento organizacional?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Estratégia global para o alcance de metas, com visão de referencial futuro, aliados ao planejamento contingencial.
	
	 3a Questão (Ref.: 201504064269)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as sentenças abaixo sobre os fatores para a composição do cenário da nossa aula 2 e em seguida assinale a opção correta: I- O item distribuição de renda é um aspecto social a ser considerado dentro dos fatores para a composição do cenário mercadológico. II- O item novos entrantes é um elemento de ação da concorrência a ser considerado dentro dos fatores para a composição do cenário mercadológico. III- O item políticas públicas é um elemento de exigência legal a ser considerado dentro dos fatores para a composição do cenário mercadológico. Opçoes:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	 4a Questão (Ref.: 201503496158)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto aos níveis de atuação do RH no planejamento, podemos dizer que são:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	operacional, tático e estratégico
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503336930)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O tema da palestra de Melissa é: A CAPACIDADE DE AGIR, EM SITUAÇÕES PREVISTAS E INESPERADAS, COM RAPIDEZ E EFICIÊNCIA... E ATUAR MOBILIZANDO CONHECIMENTOS. Você foi convidado a participar deste evento e sabe que o assunto a ser focado será:
		
	
	
	
	
	 
	Competência
	
	Cultura
	
	Estratégia
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503336856)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Valfrido Canavieira é analista de RH e está analisando fatores relacionados aos diversos tipos de competência que devem ser desenvolvidas nos recursos humanos da organização. Caracteriza a COMPETÊNCIA COMUNICATIVA a capacidade de:
		
	
	
	
	
	 
	expressão e o diálogo com outros elementos humanos da organização
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503336965)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A organização em que Mauro César atua é uma empresa privada e tem como política de RH trabalhar somente com pessoal próprio. Isto quer dizer que:
		
	 
	todo o efetivo irá ter uma relação de trabalho Celetista
	
	 8a Questão (Ref.: 201504082265)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual o impacto do mercado de trabalho no planejamento de RH de uma empresa no caso de muito candidato e pouca vaga disponível? Que atitudes esse RH terá que tomar?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Baixos Investimentos em recrutamento devido a oferta de candidatos; Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitara abundância de candidatos; Poucos Investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados; Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; Poucos Investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal; Ênfase no recrutamento externo, como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação
	
	 9a Questão (Ref.: 201503990727)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A importância do planejamento de recursos humanos vem nos últimos anos ganhando força em virtude dos avanços tecnológicos tornando-se um elemento essencial no atendimento das demandas exigidas pelas estratégias organizacionais. Conforme o nosso material didático assinale a única questão incorreta em relação a disciplina de Planejamento de Recursos Humanos:
		
	
	
	 
	A gestão do desempenho ou potencial tem sido uma ferramenta sem qualquer importância para a competitividade e a identidade organizacional.
	
	 10a Questão (Ref.: 201503336470)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Visando estabelecer uma relação entre o que a organização planeja e o que ela alcança dos seus objetivos, a Gestão de Desempenho utiliza algumas ferramentas. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quais ferramentas são estas
		
	
	
	 
	Avaliação de desempenho, do potencial, de resultados, avaliação de competências dentre outras