Avaliação Parcial (3) TECNICAS DE SELEÇÃO

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19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0531_201603512187 V.3
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   TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Avaiação Parcial: GST0531_SM_201603512187 V.3   
Aluno(a): SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI Matrícula: 201603512187
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 19/10/2016 23:14:19 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201604130131) Acerto: 1,0  / 1,0
Com relação ao perfil dos profissionais exigidos pelas empresas no mercado de trabalho, podemos citar, exceto:
Resiliência
Criatividade
Iniciativa
Flexibilidade
  Introspecção
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201603810262) Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de ¿F¿ quando julgar a afirmativa falsa e ¿V¿ quando
julgá­la verdadeira: ( ) O mercado de trabalho atual caracteriza­se pela existência de muitas vagas para poucos
profissionais interessados. ( ) Os Programas de Estágio e Trainee, têm sido desenvolvidos para apoiar o
processo de formação de profissionais qualificados. ( ) As deficiências detectadas em habilidades e
competências provocam perdas para a organização, resultam em trabalho de qualidade inferior e baixa
produtividade. ( ) As empresas têm investido na qualificação dos profissionais porque entendem que, a falta de
investimento em capacitação afeta, diretamente, o resultado da organização.
V,F,F,F
V,V,V,V
F,V,F,V
  F,V,V,V
F,V,V,F
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201604263617) Acerto: 0,0  / 1,0
A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações que seguem:
I ­ A requisição de pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos.
II ­ A requisição de pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão.
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III ­ O selecionador deve reunir­se com o requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem
importantes para otimização do processo de busca pelo candidato.
IV ­ Não interessa ao gestor, nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de funcionamento do
setor onde atua o requisitante da vaga.
V ­ Características desejáveis no candidato são aquelas que tornam­se um diferencial para o mesmo, mas não
o excluí do processo de seleção caso não as possua.
Assinale a alternativa que aponta apenas afirmativas incorretas:
I, II e V
  I e IV
  I, II, III, IV e V
II, III e V
II e V
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201604268650) Acerto: 1,0  / 1,0
Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO):
( ) Preparar o ambiente para recebê­lo de forma organizada;
( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado;
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento;
( ) Ser facilitador de uma interação negativa;
( ) Confirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato;
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo;
( ) Fornecer ao candidato poucas informações sobre a empresa, o cargo, as atividades, o local de trabalho, os
horários etc.;
( ) Ter alguma forma de retorno planejada e não prometer nada que não possa ser cumprido;
( ) Usar empatia na interação com todos os candidatos, independentemente de terem ou não o perfil para o
cargo;
( ) Dar ao candidato a chance para perguntar e tirar somente algumas dúvidas.
 
Marque a sequência correta:
FVVFFVVFVV
  VVVFVVFVVF
VVFVFFVFFV
VVVFFVVFVV
FFFVVFVVFV
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201604234894) Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a opção que NÃO é uma técnica de Seleção de Pessoal.
Dinâmica de Grupo
Entrevista Estruturada
  Programas de Trainee
Testes Escritos
Grafologia
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  6a Questão (Ref.: 201604268680) Acerto: 1,0  / 1,0
Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Para desenvolver um
trabalho bem alinhado, caberá às Empresas definir suas ____________________________, através de
indicadores como missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre _____ e
gestores, a preparação da empresa para implementação de uma _______________, torna­se mais fácil,
iniciando com a devida sensibilização e conscientização da alta direção".
Competências gerenciais, DP, metodologia
  Competências Organizacionais, RH, metodologia
Competências gerenciais, DP, ferramenta
Competências e habilidades, RH, organização
Competências Organizacionais, RH, ferramenta
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201603607617) Acerto: 1,0  / 1,0
Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma
multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado:
d) teste de personalidade
e) análise grafológica
a) entrevista
  c) prova de conhecimento e/ou de capacidade
b) dinâmica de grupo
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201603620915) Acerto: 1,0  / 1,0
Paulo estava bastante tenso ao entrar na sala da selecionadora do Banco Valor, mas estava confiante que esse
emprego seria seu. Umas das respostas de Paulo foi em relação às suas habilidades em persuadir o interlocutor
por meio de argumentos baseados nos aspectos relevantes ao resultado final. Para essa resposta qual foi a
competência questionada pela selecionadora:
  Negociação
Agilidade
Atenção
Flexibilidade
Empatia
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201604259654) Acerto: 1,0  / 1,0
A entrevista é uma das técnicas mais usadas no processo seletivo. Dentre as opções a seguir, assinale aquela
que apresenta os tipos de entrevistas mais utilizadas na seleção.
Entrevista de seleção, entrevista final e entrevista em grupo.
Entrevista de triagem, entrevista tradicional e entrevista de uma só pergunta.
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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Entrevista psicológica, entrevista final e entrevista de não estruturada.
  Entrevistas por competências, entrevistas técnicas e entrevistas situacionais.
Entrevista psicológica, entrevista estruturada e entrevista de não estruturada.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201603585416) Acerto: 0,0  / 1,0
Assinale a alternativa que corresponde a uma pergunta que possui todas as características de uma pergunta
comportamental com foco em competências.
Se eu lhe pedisse que me vendesse um par de pernas, como você faria?
Conte­me: você prefere trabalhar sozinho ou em grupo?
  Fale­me sobre uma situação em que você teve de assumir a liderança de um grupo
  Diga­me o que você faria se um cliente fosse mal educado com você?
O que você acha desta nossa forma de promover os novos produtos?
 Gabarito Comentado.