BDQ Prova Clima Organizacional

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	  GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
	
	Simulado: GST0144_SM_201502217619 V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 201502217619
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 18/11/2016 15:52:14 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502273512)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Conforme Luz (2006) é sabido que o Clima Organizacional, pode ser avaliado através de questionário, entrevista e painel de debates, porém o mais utilizado é o questionário. Por quê? Marque a alternativa que você considera correta.
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Permite aplicação maciça, custo relativamente baixo; facilita a tabulação dos dados, o respondente precisa ¿falar¿ de suas angústias, descontentamentos e dar suas sugestões.
	 
	Permite aplicação maciça, mesmo em áreas geográficas distantes, geralmente é o mais aceito pelos respondentes, permite o uso de questões abertas ou fechadas, pode ser aplicado para todos os funcionários, permite o sigilo.
	
	Permite aplicação maciça, mesmo em áreas geográficas distantes; custo relativamente baixo; geralmente os respondentes não precisam fazer leitura das questões, dificulta a identificação pela coordenação do processo.
		 Gabarito Comentado.
	
	 2a Questão (Ref.: 201502282695)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Entre as grandes e principais áreas de eficácia de um departamento de recursos humanos podemos identificar: a) melhoria das relações trabalhistas b) diminuição da carga horária mensal c) obtenção de clima organizacional saudável d) melhoria dos sistemas tecnológicos.
		
	
	As afirmações b e c são corretas.
	
	As afirmações c e d são corretas.
	 
	As afirmações a e c são corretas.
	
	As afirmações b e d são corretas.
	
	As afirmações a e b são corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502903291)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A respeito do Clima Organizacional, é correto afirmar que:
		
	
	ele se refere especificamente às propriedades motivacionais dos consumidores dos produtos e/ou serviços.
	
	ele tem como principal instrumento o Benchmarking.
	 
	ele influencia o estado motivacional dos colaboradores e é por ele influenciado.
	 
	ele é resultado direto da visão estratégica da organização.
	
	seu nome foi criado em 1939 por Kurt Lewin, com o propósito de dar contornos claros a essa expressão que, até então, era vaga e ampla.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502903322)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na afirmação: manter em sigilo os resultados do diagnóstico de clima organizacional, ou seja, não divulgá-los aos participantes da pesquisa, é considerado:
		
	
	Depende do momento
	
	Somente parte dela
	
	Talvez
	 
	Errado
	
	Certo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503102999)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Assinale a única alternativa que não se refere a apuração do nível de satisfação dos colaboradores:
		
	
	Estabelecer referências confiáveis sobre um ambiente específico para implementar ações;
	
	Mensurar como está a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores;
	 
	Centralizar o processo de comunicação unicamente nos líderes.
	
	Gerar um espírito participativo, efetivo, levando a empresa a atingir excelentes níveis de produtividade e comprometimento;
	
	Indicar e apoiar as decisões dos gestores;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.