RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

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RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
 SEM JUSTA CAUSA: 
* Aviso Prévio Indenizado: Sim 
* Férias Vencidas: Sim 
- SALÁRIOS: 
- Saldo de Salário: (Incide INSS e IR) 
- Saldo de Salário (__/30) = Salário ÷ 30 × número de dias trabalhados no último mês. 
Obs.: Se o último mês trabalhado for fevereiro, divide-se o salário por 28 ou 29 dias, mas a regra 
geral é dividir o salário por 30. 
- Aviso Prévio Indenizado: (Incide INSS e não incide IR) 
- 30 dias = Salário. 
- nº dias acrescidos por ano trabalhado (3 dias a cada ano). 
- Aviso Prévio Indenizado (___ dias) = Salário ÷ 30 × Total de dias (30 dias + nº dias 
acrescidos por ano trabalhado) 
- Empregador que dispensa o empregado: 
 Até 1 ano: 30 dias de aviso prévio; 
 De 1 ano até 2 anos: 33 dias de aviso prévio; 
 De 2 anos até 3 anos: 36 dias de aviso prévio; 
 De 3 anos até 4 anos: 39 dias de aviso prévio (e assim sucessivamente). 
 
 Obs.: Segundo o Parágrafo Único do art. 1º da Lei nº 12.506/2011, ao aviso prévio serão 
acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 
(sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
- 13º SALÁRIO: 
- 13º salário proporcional (__/12) = valor do salário ÷ 12 × nº de meses trabalhados dentro do 
ano analisado. (Incide INSS e IR) 
- 13º indenizado (__/12) = valor do salário ÷ 12 × 1/12 avos. (Não incide INSS e IR) 
 * Obs.: * A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês 
integral. 
* O cálculo do 13º salário deve levar em conta o ano civil (1º de janeiro a 31 de dezembro). 
- FÉRIAS: (Não incide INSS e IR sobre férias) 
- Férias vencidas = valor do salário 
 Obs.: Segundo o art. 134 da CLT, as férias serão concedidas por ato do empregado, em um só 
período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o 
direito. Caso as férias vencidas não sejam tiradas pelo empregado, após o empregador ter 
concedido elas, dentro do período de 12 meses, o empregador vai ter que pagar o dobro do 
valor da remuneração mensal. 
- 1/3 férias vencidas = valor encontrado das férias vencidas ÷ 3 
- Férias proporcionais (__/12) = valor do salário ÷ 12 × nº de meses 
- 1/3 férias proporcionais = valor encontrado das férias proporcionais ÷ 3 
- Férias indenizadas = valor do salário ÷ 12 × 1/12 avos 
- 1/3 férias indenizadas = valor encontrado das férias indenizadas ÷ 3 
 Obs.: * A proporção das férias é feita na base de 1/12 por mês de serviço ou fração superior 
a 14 dias; 
* O cálculo das férias deve levar em conta a data do início do vínculo, a partir de quando se 
contará ano a ano; 
 
 SEM JUSTA CAUSA: 
* Aviso Prévio Indenizado: Não 
* Férias Vencidas: Sim 
- SALÁRIOS: 
- Saldo de Salário: (Incide INSS e IR) 
- Saldo de Salário (__/30) = Salário ÷ 30 × número de dias trabalhados no último mês. 
Obs.: Se o último mês trabalhado for fevereiro, divide-se o salário por 28 ou 29 dias, mas a regra 
geral é dividir o salário por 30. 
- 13º SALÁRIO: 
- 13º salário proporcional (__/12) = valor do salário ÷ 12 × nº de meses trabalhados dentro do 
ano analisado. (Incide INSS e IR) 
 * Obs.: * A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês 
integral. 
* O cálculo do 13º salário deve levar em conta o ano civil (1º de janeiro a 31 de dezembro). 
- FÉRIAS: (Não incide INSS e IR sobre férias) 
- Férias vencidas = valor do salário 
 Obs.: Segundo o art. 134 da CLT, as férias serão concedidas por ato do empregado, em um só 
período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o 
direito. Caso as férias vencidas não sejam tiradas pelo empregado, após o empregador ter 
concedido elas, dentro do período de 12 meses, o empregador vai ter que pagar o dobro do 
valor da remuneração mensal. 
- 1/3 férias vencidas = valor encontrado das férias vencidas ÷ 3 
- Férias proporcionais (__/12) = valor do salário ÷ 12 × nº de meses 
- 1/3 férias proporcionais = valor encontrado das férias proporcionais ÷ 3 
 Obs.: * A proporção das férias é feita na base de 1/12 por mês de serviço ou fração superior 
a 14 dias; 
* O cálculo das férias deve levar em conta a data do início do vínculo, a partir de quando se 
contará ano a ano; 
 
 COM JUSTA CAUSA: 
* Aviso Prévio Indenizado: Não 
* Férias Vencidas: Sim 
- SALÁRIOS: 
- Saldo de Salário: (Incide INSS e IR) 
- Saldo de Salário = Salário ÷ 30 × número de dias trabalhados no último mês. 
Obs.: Se o último mês trabalhado for fevereiro, divide-se o salário por 28 ou 29 dias, mas a regra 
geral é dividir o salário por 30. 
- FÉRIAS: (Não incide INSS e IR sobre férias) 
- Férias vencidas = valor do salário 
 Obs.: Segundo o art. 134 da CLT, as férias serão concedidas por ato do empregado, em um só 
período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o 
direito. Caso as férias vencidas não sejam tiradas pelo empregado, após o empregador ter 
concedido elas, dentro do período de 12 meses, o empregador vai ter que pagar o dobro do 
valor da remuneração mensal. 
- 1/3 férias vencidas = valor encontrado das férias vencidas ÷ 3