TÉCNICAS DE SELEÇÃO V2

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	Avaiação Parcial: GST0531_SM_201607068631 V.2 
	 
	Aluno(a): 
	 Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 13/03/2017 20:10:16 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607778419)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As deficiências detectadas pela Organização, relativas à ausência de habilidades e competências tendem a produzir um efeito danoso onde a perda de competitividade se faz presente e, contribui para que aconteça a redução do espaço no mercado em que se compete. Seguindo este raciocínio, escolha dentre as opções de resposta oferecidas a seguir, aquela que indica a ação que as empresas tem adotado para lidar com este tipo de situação.
		
	
	Treinar a Alta Administração para que esta, exclusivamente, possa identificar ações que possam ser adotadas para que a situação seja resolvida de forma satisfatória
	
	Treinar a base operacional para que seus profissionais possam saber o que fazer diante das constantes mudanças do mercado
	
	Contratar profissionais de outras empresas que já tenham sido preparados por estas concorrentes, reduzindo seus custos com treinamentos
	 
	Investir em qualificação dos funcionários tem sido uma forte tendência das organizações no mercado atual, capacitando para o trabalho e desenvolvendo para a ocupação de posições futuras e estratégicas
	
	Continuar agindo sem tomar medida preventiva alguma pois, o enunciado da questão não traduz a realidade do mercado atual
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607309710)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
		
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos.
	 
	Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos.
	
	Optar por mão-de-obra similar para atender as suas demandas.
	
	Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607149101)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
		
	 
	O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
	
	Orientar os candidatos
	
	Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
	
	Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
	
	Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607125700)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A responsabilidade pela admissão é:
		
	
	Da área responsável pela Seleção;
	
	Do gerente da área de RH.
	 
	Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
	
	Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
	
	Da área responsável pelo Recrutamento;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607121717)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
		
	
	testes psicológicos
	 
	análise do cargo
	
	testes de conhecimento
	
	técnicas de simulação
	
	entrevista estruturada
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607133001)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São técnicas de seleção:
		
	
	Contatos com agências e consultorias
	
	Entrevistas e conferência de documentos
	
	Divulgação e triagem
	
	Cartazes, anúncios e intranet
	 
	Entrevistas, testes e dinâmicas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607692239)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação às entrevistas de seleção e aos cuidados que o entrevistador deve ter nesse processo, assinale a opção correta:
		
	
	O entrevistador deve analisar o currículo do candidato apenas durante a entrevista, para não se deixar influenciar pelas informações ali constantes.
	
	O entrevistador deve se concentrar apenas no que o candidato está lhe dizendo, sem distrair-se com detalhes, tais como sua postura, seus gestos etc.
	 
	O entrevistador deve fazer apenas anotações pontuais durante a entrevista, para poder prestar atenção também à linguagem não-verbal do candidato, ou seja, suas expressões facias, expressões corporais, gestos etc.
	
	O entrevistador deve fazer muitas anotações durante a entrevista, para não esquecer nenhum detalhe sobre o candidato.
	
	O entrevistador deve considerar sempre como um ponto negativo, contribuindo, portanto, para sua reprovação, a ansiedade e a tensão apresentadas pelo candidato, durante o processo da entrevista.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607745424)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos identificar que para o entrevistador realizar uma entrevista devemos considerar três momentos:
		
	
	Planejamento, execução e encerramento.
	
	Planejamento, abertura e avaliação.
	
	Planejamento, apresentação e execução.
	 
	Planejamento, execução e avaliação.
	
	Planejamento, abertura e encerramento.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607779471)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando nos propomos a fazer uma entrevista com foco em competências, fazemos um levantamento das competências necessárias para a o cargo. Com base nessas competências elaboramos perguntas para verificarmos o grau de maturidade para as competências em questão. Escolha a alternativa abaixo que não pode ser considerada pergunta com foco em competências, considerando um processo seletivo para preencher a vaga de coordenador:
		
	
	Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidades por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê?
	
	Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe.
	
	Conte-me sobre algum projeto de que você participou ou coordenou e precisou ter prazo prorrogado
	 
	Qual a coisa mais importante que você acha que é necessário para um bom trabalho em equipe?
	
	Poderia me falar sobre os principais investimentos feitos em sua carreira profissional nos últimos cinco anos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607110837)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No seu primeiro dia de atuação como analista de seleção de uma organização, imagine que solicitaram a você fornecer um prognóstico dos candidatos a vagas de contador, em entrevistas e testes agendados para esse dia. Em outras palavras, solicitaram:
		
	
	A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio lógico
	
	Algo que não é possível no primeiro dia, pois você não tem conhecimentos suficientes
	
	A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio espacial
	 
	Uma análise do perfil e projeção desses candidatos, visualizando a atuação no futuro
	
	Que você consultasse os resultados médicos detestes aplicados nos candidatos a contador
		 Gabarito Comentado.