Legislação Social II Avaliação Parcial 03

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
Avaiação Parcial: V.3 
 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 29/03/2017
 
 1a Questão (Ref.: 201501585847) Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se 
aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que 
temos segundo a nossa legislação: 
 
 
invalidez, tempo de contribuição, idade e parcial 
 invalidez, tempo de retribuição, idade e especial 
 
validez, tempo de contribuição, idade e especial 
 invalidez, tempo de contribuição, idade e especial 
 
invalidez, tempo de contribuição e nacional 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502052534) Acerto: 1,0 / 1,0
A aposentadoria por invalidez ocorre quando o segurado não apresenta condições de desenvolver atividade que 
lhe garanta o sustento mesmo depois de se submeter se for o caso a reabilitação. O aposentado por invalidez 
que retornar voluntariamente à atividade terá sua aposentadoria: 
 
 
automaticamente cancelada, a partir de 6 meses do retorno ; 
 
automaticamente cancelada, após 4 meses do retorno; 
 
automaticamente cancelada, a partir de 5 meses do retorno ; 
 automaticamente cancelada, a partir da data do retorno; 
 
automaticamente cancelada, após 3 meses do retorno; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201501542822) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência 
Social: 
 
 Deve processar de ofício o benefício. 
 
Deve recusar o benefício. 
 
Deve solicitar o comparecimento ao INSS. 
 
Deve aguardar que o segurado o faça. 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502031156) Acerto: 1,0 / 1,0
O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto: 
 
 Quando o empregado ou o trabalhador avulso, aposentarem-se por invalidez ou estiverem em gozo de 
auxílio-doença. 
 
Pelo desemprego do segurado. 
 
Quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês 
seguinte ao da data do aniversário. 
 
Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação 
da incapacidade. 
 
Por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201501517939) Acerto: 1,0 / 1,0
Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a 
presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do 
empregado subordinado? 
 
 
subordinação, não eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade; 
 subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade; 
 
insubordinação, eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade; 
 
insubordinação, eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade. 
 
subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa jurídica e pessoalidade; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201501517931) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que o empregador no ato da admissão do empregado deve cumprir determinadas formalidades 
indispensáveis e taxativas segundo a lei. No tocante ao registro do empregado, assinale a opção que demonstra 
qual prazo ou momento tem o empregador para formalizar esse procedimento: 
 
 
48 horas; 
 no ato da contratação; 
 
72 horas; 
 
24 horas; 
 
90dias. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201502031546) Acerto: 1,0 / 1,0
É incompatível com a figura do Empregador: 
 
 
Assalariar. 
 Eximir-se dos riscos da atividade econômica. 
 
Pessoa física. 
 
Dirigir a prestação pessoal do serviço. 
 
Pessoa Jurídica. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201502053208) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque assume inteiramente os riscos 
da prestação de serviços, não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo 
controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho. Na verdade é da inteira 
responsabilidade do próprio trabalhador. Dessa forma, a qual trabalhador o texto está se referindo: 
 
 
doméstico; 
 
avulso; 
 autônomo; 
 
empregado publico. 
 
estatutário; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201501518038) Acerto: 1,0 / 1,0
o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, 
sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto 
podemos afirmar que esse poder é o de: 
 
 
onerosidade. 
 direção. 
 
determinação. 
 
tergiversação. 
 
remuneração. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201501522751) Acerto: 1,0 / 1,0
Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo 
com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com 
base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho: 
 
 
pedido de demissão; 
 
força maior; 
 
rescisão indireta; 
 culpa reciproca 
 
dispensa com justa causa;