Aula 7 — Teste de Conhecimento — Competências Gerenciais

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12/04/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1963280&classId=755232&topicId=773293&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034 1/3
 
GST0615_EX_A7_201608063798_V1
 
 
 
 
  COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
7a aula
  Lupa    
Vídeo PPT MP3
 
 
Exercício: GST0615_EX_A7_201608063798_V1  Matrícula: 201608063798
Aluno(a): CAIO CESAR DE OLIVEIRA FERNANDES Data: 12/04/2017 12:02:03 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201608644959)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Na Teoria do Aprendizado Social cria­se uma distinção entre conhecimento e manifestação do conhecimento.
Mas, o desafio do aprendizado para fazer essa conversão pode ser facilitado através de componentes
analisados como principais no aprendizado por observação, são eles:
  Atenção, retenção, reprodução e motivação.
Atenção, reprodução e motivação.
Atenção, concentração, retenção e reprodução.
Atenção, retenção, reprodução e resiliência.
Retenção, reprodução e motivação.
 
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  2a Questão (Ref.: 201608122192)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três
fatores principais:
  Pessoa, comportamento e motivação
Pessoa, motivação e ambiente.
Pessoa, motivação e clima organizacional.
  Pessoa, comportamento e ambiente.
Pessoa, satisfação e cultura organizacional.
 
 
  3a Questão (Ref.: 201608309235)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
A capacidade de analisar as próprias emoções e as dos outros e de utilizar a informação para uso produtivo é
conhecida como
Inteligência cultural
Capacidade cognitiva
  Traços de personalidade
12/04/2017 BDQ Prova
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Valores pessoais
  Inteligência emocional
 
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  4a Questão (Ref.: 201608686491)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Em nosso material didático da disciplina tratamos sobre aprendizagem organizacional e neste contexto temos
três níveis de aprendizagem, quais são eles:
  Nível do individuo, nível do grupo e nível da organização
Nível social, nível da organização e nível do grupo
  Nível de aprendizado, nível social e nível do trabalho
Nível do grupo, nível da empresa e nível social
Nível de aprendizagem, nível do grupo e nível social
 
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  5a Questão (Ref.: 201608122169)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
O supervisor para ter um bom desempenho gerencial quanto à diferenciação entre indivíduos deve considerar o
que uma pessoa é capaz de fazer e os padrões de como a pessoa pensa, age e se comporta. Assim, ele estará
avaliando as duas categorias de diferenciação que são chamadas de:
Identidade e personalidade.
  Capacidade e personalidade.
Capacidade e Habilidades.
Identidade e Capacidade.
Identidade e habilidades.
 
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  6a Questão (Ref.: 201608122188)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Como são definidos os principais componentes do aprendizado por observação, que facilitam a conversão entre
o conhecimento e a manifestação do conhecimento, abordados na 'Teoria do Aprendizado Social'?
Atendimento, conduta, confiança e motivação.
  Atenção, conduta, atitude, e modificação.
Atitude, reprodução, atenção e atendimento.
  Atenção, retenção, reprodução e motivação.
Conduta, atenção, atendimento e atitude.
 
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  7a Questão (Ref.: 201608644005)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Mateus está conversando com Lucas, seu colega de trabalho, sobre a classificação de tarefas proposta por
Aronson, Wilson e Akert que compreende três tipos de tarefas unitárias. Aponte­as:
12/04/2017 BDQ Prova
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aditiva, diferente e independente.
alternativa, interpretativa e ausente.
disjuntiva, incompleta e inadequada.
  aditiva, conjuntiva e dispersa.
  aditiva, conjuntiva e disjuntiva.
 
 Gabarito Comentado
 
  8a Questão (Ref.: 201608312724)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Do ponto de vista do desempenho gerencial, quais são as duas características principais que definem a
diferenciação entre os indivíduos, segundo o que estudamos na aula 7? Assinale a resposta certa
Caráter e Tempo de empresa
  Capacidade e Personalidade
  Nível de qualificação e Motivação
Capacidade e Desmotivação
Tempo de empresa e Personalidade