ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II 2

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1a Questão (Ref.: 201403422158)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir de que?
		
	
	da visão operacional da organização em suas atividades comerciais.
	
	da visão comercial da organização em suas atividades gerenciais.
	
	da visão gerencial da organização nas suas atividades de relacionamento com os funcionários.
	 
	da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais.
	
	da visão gerencial da organização em suas atividades operacionais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403459878)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A compreensão de que uma empresa tem como possibilidades de buscar novos colaboradores tanto na própria empresa (Recrutamento Interno) quanto no ambiente geral (Recrutamento Externo), o que levaria uma empresa a realizar o Recrutamento Misto ?
		
	
	Uma empresa não deve realizar o recrutamento misto, pois gera conflitos judiciais dos funcionários que aguardavam por promoção;
	
	Porque o recrutamento externo, isoladamente, gera mais custo à empresa;
	
	Porque uma empresa necessita de pessoas qualificadas, e só o recrutamento misto pode promover esse resultado;
	 
	Devido ao fato de que o recrutamento interno normalmente abre uma nova vaga que deverá ser preenchida por outro profissional;
	
	Porque a escolha entre possíveis candidatos do próprio corpo da empresa acaba gerando perda de eficiência.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403423038)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma empresa está iniciando as suas atividades e faz ao seu contador a seguinte pergunta: qual o período máximo permitido para que a empresa pague o salário ao trabalhador?
		
	
	a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de 40 dias.
	 
	a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de um mês.
	
	a CLT diz que o trabalhador deve receber uma parte antecipada e outra depois dos 30 dias.
	
	a CLT diz que o empregado deve receber de 15 em 15 dias.
	
	a CLT diz que o empregado não pode ter 2 meses sem receber pelo menos um salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403875373)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa que corresponde a um fator crítico para a avaliação de desempenho, o qual pode comprometer a credibilidade dessa importante ferramenta administrativa:
		
	
	Definição do grau de contribuição de cada funcionário para os resultados da empresa.
	 
	Não utilização das informações obtidas com a avaliação.
	
	Subsídio a programas de mérito, promoções e transferências.
	
	Identificação dos colaboradores que necessitam de aperfeiçoamento.
	
	Os empregados recebem retorno (feedback) de seus pontos fortes e fracos
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403423041)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O contador respondendo a indagação de um microempresário cliente seu, sobre até a data máxima que a CLT fixa para que a empresa pague o seu salário, respondeu:
		
	
	até o segundo dia útil do mês seguinte ao do vencimento como o dia máximo de pagamento.
	
	até o primeiro dia útil após o ponto do trabalhador ter sido fechado, caracterizando que ele trabalhou os 30 dias.
	
	até o trigésimo dia do mês como data máxima permitida para que a empresa pague o seu salário.
	
	até o terceiro dia útil quando quinto dia cair num final de semana.
	 
	até o dia quinto dia útil do mês subseqüente ao do vencimento como o dia máximo de pagamento.