RELAÇÕES INTERPESSOAIS 2016.4 #QuestõesAVPÓS

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Disciplina:  RELAÇÕES INTERPESSOAIS
	Avaliação: AV Data: 2016.4
	Aluno: ANÔNIMO DA ESCOLA
	Nota da Prova: 4,5 de 5,0       
	
	 1a Questão (Ref.: 226447)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o líder coercitivo, podemos afirmar que:
 
		
	
	   Sua liderança é pautada pela capacidade de dar e receber feedback
	
	   As alterações no contexto não alteram sua liderança
	 
	 Obtém a liderança através da coerção, da violência, que pode ser verbal ou física
	
	    Obtém a liderança pelo respeito aos colegas e a ética
	
	     Sua relação com seus liderados é estável
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 226449)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o papel da liderança na atualidade podemos afirmar que:
		
	
	   o sucesso independe, na maior parte dos casos, da atitude do líder
	
	 não é um ponto nevrálgico nas organizações
	 
	   o líder incentiva e motiva na busca de um objetivo comum
	
	     o líder não deve motivar, mas seguir regras
	
	 o líder não tem qualquer responsabilidade sobre o ambiente de trabalho
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 226459)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Construir ou aprimorar sua capacidade de ouvir o outro, se sensibilizar com ele e ser capaz de analisar cada situação e com isso poder mudar. É preciso ouvir mais do que discursar. Ser capaz de perceber a situação e entender os outros. Flexibilidade para mudar, alterar. Admitir um possível erro e voltar de onde começou. Estas características compõem as características de um:
		
	
	chefe
 
	
	 líder autoritário
	
	 funcionário padrão
 
	
	gerente
 
	 
	 líder eficaz
 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 226474)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na década de 1970, Richard Walton desenvolveu um modelo apresentando critérios e dimensões que afetam a qualidade de vida no trabalho. Dentre estes critérios, encontra-se a Relevância social do trabalho. Assinale a alternativa que informa corretamente o significado deste critério:
		
	 
	Percepção dos trabalhadores quanto à responsabilidade social da organização, o relacionamento com os empregados, ética e qualidade de seus produtos e serviços
	
	Ausência de preconceitos (cor, raça, sexo, religião, aspecto físico), símbolos de status ou diferenças hierárquicas muito marcantes, apoio mútuo e senso comunitário
 
 
	
	Oportunidades que a organização oferece para o desenvolvimento de seus colaboradores e estabilidade no emprego
 
	
	Desenvolvimento das potencialidades e aquisição de novos conhecimentos e habilidades, possibilidade de carreira e segurança no emprego
	
	Grau com que a organização respeita os direitos do empregado
 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 226490)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A revolução tecnológica ou revolução tecno-científica é:
		
	
	     Responsável pela criação do emprego
	
	    Causada pela invenção da máquina a vapor
	 
	   O que marca o processo a que chamamos globalização
	
	      O mesmo que revolução industrial
	
	    O processo que nos faz criar produtos em série
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 226408)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Relações interpessoais são todos os contatos entre seres humanos. Elas ocorrem em todos os meios – familiar, educacional, profissional, social – e pode acontecer em vários contextos. Marque a alternativa que indica uma exceção a esta afirmação:
		
	 
	   entre uma pessoa e seus animais
	
	     entre grupos numa organização de trabalho
	
	     uma mãe e seus filhos
	
	      entre membros de um grupo de futebol
	
	   um grupo de amigos de um clube
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 226398)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A crença do indivíduo sobre a sua capacidade de desempenho em atividades específicas é denominada por Bandura de:
		
	
	     Habilidades específicas
 
	
	    Competência
	
	     Relações Interpessoais
 
	
	    percepção heterogênea
 
	 
	      Auto-eficácia
 
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 226416)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Qual afirmação é falsa em relação à motivação?
		
	 
	 Diz respeito a um processo invariavelmente homeostático
	
	    Procura responder questões a respeito das causas e dos porquês dos comportamentos
	
	     Diz respeito a uma necessidade ou desejo que energiza o comportamento e o orienta para um objetivo
	
	      É um constructo hipotético e inferido a partir dos comportamentos que observamos
	 
	     Envolve o estudo de necessidades tanto primárias (fome e sede, por exemplo) quanto secundárias (aprendidas)
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 226411)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em se tratando de Motivação, Maslow (1943) é um dos autores mais conhecidos e estudados. Ele estabeleceu a Hierarquia de necessidades básicas ilustrada em forma de pirâmide. Assinale a resposta que apresenta corretamente os níveis (necessidades) desta pirâmide.
		
	 
	     fisiológicas, de segurança, sociais, estima, autorealização
	
	    básicas, essenciais e supérfluas
	
	   auto-proteção, recompensa financeira, família
	
	 fome, sede, sexo, sono
	
	      estima, profissão, família, sociedade
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 226478)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O que define qualidade de vida?
		
	 
	A opinião que um indivíduo tem sobre sua relação com a sociedade
 
	
	O Ministério da Justiça
	
	Apenas fatores abstratos/subjetivos
 
	
	Apenas fatores concretos/objetivos
 
	
	A Organização Internacional do Trabalho (OIT)