Avaliação Parcial Legislação Social II

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Avaliação Parcial – Legislação Social II
Avaliação 01
	
	 1a Questão (Ref.: 201505197316)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social, relação de emprego, tempo de serviço ou de contribuição e salários-de-contribuição, podendo, em caso de dúvida, ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. Da mesma forma, o segurado poderá solicitar, a qualquer momento, a inclusão, exclusão ou retificação das informações constantes no:
		
	 
	cadastro nacional de informação social;
	
	cadastro regional de informação social;
	
	cadastro estadual de informação social.
	
	cadastro internacional de informação social;
	
	cadastro municipal de informação social:
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505366189)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta:
		
	
	Na previdência social só existem segurados obrigatórios.
	
	Ao deixar de contribuir para a previdência social, perde-se, imediatamente, a qualidade de segurado.
	
	A previdência social assegura os benefícios para quem dela necessitar.
	 
	A previdência social tem caráter contributivo, nos termos da Constituição.
	
	O empregado é um segurado facultativo da previdência social.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505197636)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todas as trabalhadoras que participam do RGPS, ou seja contribuem, tem direito ao salário maternidade. Esse beneficio é pago em razão de parto ou por adoção ou ainda por guarda aguardando para adoção. A partir de quando é devido o salário maternidade?
		
	
	a partir do 3º mês em regra;
	
	a partir do 6º mês em regra;
	
	a partir do 7º mês em regra;
	
	a partir do 5º mês em regra.
	 
	a partir do 8º mês em regra;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505197660)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício?
		
	
	a partir da expedição do mandado de prisão.;
	
	a partir da apresentação ao Ministério Publico;
	 
	a partir do efetivo recolhimento à prisão;
	
	a partir do cometimento do fato;
	
	a partir da expedição do mandato de prisão.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504662631)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado?
		
	 
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	insubordinação, eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa jurídica e pessoalidade;
	
	insubordinação, eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade.
	
	subordinação, não eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504687147)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de:
		
	
	Convenção Coletiva de Trabalho;
	
	Contrato Coletivo de Trabalho;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Dissídio Coletivo;
	
	Acordo Coletivo de Trabalho;
	
	 7a Questão (Ref.: 201505197920)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
		
	
	pessoalidade e assiduidade.
	
	gratuidade e habitualidade;
	 
	pessoalidade e habitualidade;
	
	habitualidade impessoalidade
	
	pessoalidade e pessoa jurídica;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505197890)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	)Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
		
	
	onerosidade;
	
	pessoa física.
	
	pessoalidade;
	 
	habitualidade;
	
	personalidade;
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505198749)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De maneira bem simples, o contrato de trabalho é o vinculo jurídico que reúne de um lado o empregado e do outro empregador. A expressão ¿contrato de trabalho¿ pode ser utilizada em dois sentidos Quais são:
		
	 
	amplo- nas prestações de serviços e restrito nas relação de emprego;
	
	restrito- nas prestações de serviços e amplo- nas prestações de serviços
	
	obrigatório relações de direito privado e restrito nas relações de direito publico
	
	facultativo-relação social e obrigatório relações de direito publico
	
	amplo- relação de emprego e restrito nas relações de emprego
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505198746)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Já sabemos que para a formação dos contratos em geral, necessitamos de alguns e para os contratos de trabalho não poderia se diferente. Que requisitos são esses: agente maior e incapaz, objeto licito e possível; agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
		
	
	agente maior e capaz, objeto licito e impossível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
	
	agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
	
	agente maior e incapaz, objeto licito e possível;
	
	agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável ;
	 
	agente capaz, objeto licito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.;
Avaliação 02
	
	 1a Questão (Ref.: 201504662603)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os empregados são segurados obrigatórios do RGPS.O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho:
		
	
	destituído.
	 
	suspenso;
	 
	prorrogado;
	
	interrompido;
	
	rescindido;
	
	 2a Questão (Ref.: 201504730539)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
		
	
	invalidez, tempo de contribuição e nacional
	 
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
	 
	invalidez, tempo de retribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e parcial
	
	validez, tempo de contribuição, idade e especial
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201504662613)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado?
		
	
	deverá verificar sua situaçãojunto a Secretaria de Seguros.
	 
	deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
	
	deverá encaminha-lo ao ministério publico;
	
	deverá encaminha-lo para o medico particular;
	
	deverá dar alta ao segurado;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504687515)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O segurado que estiver gozando do benefício do Auxílio Doença, que deixar de submeter-se ao tratamento indicado:
		
	
	Deverá ser penalizado com suspensão do beneficio;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Perderá automaticamente o benefício;
	 
	Não perderá o benefício se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
	Apenas não perderá o benefício se for o caso de cirurgia;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504662621)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O direito do trabalho demonstra de forma inequívoca que o empregado é hipossuficiente em relação ao empregador. Podemos então destacar como principio basilar do direito do trabalho:
		
	
	indisponibilidade;
	 
	proteção;
	
	dissolubilidade.
	 
	variabilidade;
	
	presunção;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505197677)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Observamos que o direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que delimitam e regulam as relações de trabalho, de emprego e seus consequentes desdobramentos. Sua maior característica, é a proteção do trabalhador, através da legislação ou ainda das medidas de caráter social adotados. Dessa forma, qual a grande divisão que temos no direito do trabalho:
		
	 
	publico e privado;
	
	individual e publico;
	 
	individual e coletivo;
	
	privado e jurídico.
	
	privado e coletivo;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504687160)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Finalidade lucrativa;
	
	Trabalhar no âmbito residencial;
	 
	Prestar serviços à pessoa (física) ou a família;
	
	Serviços de natureza contínua;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505197903)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
		
	
	estatutário;
	
	doméstico; .
	 
	avulso
	
	empregado publico;
	
	voluntário
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504662937)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de experiência
		
	 
	todas as alternativas estão corretas
	
	somente a II está correta
	
	somente a I e II estão corretas
	
	somente a III está correta
	
	somente I está correta
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505176246)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Consequência natural da extrapolação do prazo do contrato de trabalho por prazo determinado:
		
	
	Suspensão do Contrato.
	 
	Indeterminação do Contrato.
	
	Nulidade de Contrato.
	
	Extinção do Contrato.
	 
	Determinação do Contrato.
Avaliação 03
	
	 1a Questão (Ref.: 201505366189)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta:
		
	
	Na previdência social só existem segurados obrigatórios.
	 
	O empregado é um segurado facultativo da previdência social.
	
	A previdência social assegura os benefícios para quem dela necessitar.
	 
	A previdência social tem caráter contributivo, nos termos da Constituição.
	
	Ao deixar de contribuir para a previdência social, perde-se, imediatamente, a qualidade de segurado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505197295)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação a aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91. Se um determinado segurado obrigatório que tem mais de 180 contribuições deixar de contribuir por mais de 38 meses poderá requerer o beneficio:
		
	 
	sim porque a perda da qualidade de segurado não implica desde que já tenha o numero mínimo exigido de contribuições;
	
	sim porque o numero de contribuições para aposentadoria por idade é de 120;
	 
	sim, porque o número de contribuições após 1991 passou a ser 60 (sessenta )
	
	não porque não possui o numero mínimo de contribuições;
	
	não porque perdeu a qualidade de segurado;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505197636)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todas as trabalhadoras que participam do RGPS, ou seja contribuem, tem direito ao salário maternidade. Esse beneficio é pago em razão de parto ou por adoção ou ainda por guarda aguardando para adoção. A partir de quando é devido o salário maternidade?
		
	
	a partir do 7º mês em regra;
	
	a partir do 5º mês em regra.
	
	a partir do 6º mês em regra;
	
	a partir do 3º mês em regra;
	 
	a partir do 8º mês em regra;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504662618)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao auxilio-reclusão sabemos que somente é devido em determinadas condições. Nesse sentido assinale a alternativa correta:
		
	
	é devido somente ao segurado facultativo que mantiver a qualidade de segurado tendo contribuído com pelo menos 180 contribuições.
	
	é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso os dependentes receberão normalmente o beneficio;
	 
	é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes, que não poderá ser restabelecido se houver recaptura do segurado;
	 
	é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes;
	
	é indevido durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes, que não poderá ser restabelecido se houver recaptura do segurado
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504662633)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta.
		
	 
	salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
	
	não existe possibilidade de contrato antes dos dezesseis anos;
	
	salvo na condição de estrangeiro;
	 
	é possível a celebração do contrato em qualquer idade;
	
	não há nenhuma exceção no nosso ordenamento;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505197873)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao ser contratado o empregadordeve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
		
	 
	no ato da contratação e 48 horas; .
	
	até 48 horas e no ato da contratação;
	
	até 24 horas e no ato da contratação;
	
	no ato da contratação e 72 horas.
	
	no ato da contratação e 24 horas;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504730545)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
		
	 
	integralidade;
	
	pessoalidade;
	
	funcionalidade.
	
	habitualidade;
	 
	onerosidade;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505197920)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
		
	 
	pessoalidade e habitualidade;
	
	habitualidade impessoalidade
	
	gratuidade e habitualidade;
	
	pessoalidade e pessoa jurídica;
	 
	pessoalidade e assiduidade.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505198746)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Já sabemos que para a formação dos contratos em geral, necessitamos de alguns e para os contratos de trabalho não poderia se diferente. Que requisitos são esses: agente maior e incapaz, objeto licito e possível; agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
		
	 
	agente capaz, objeto licito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.;
	
	agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável ;
	 
	agente maior e capaz, objeto licito e impossível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
	
	agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
	
	agente maior e incapaz, objeto licito e possível;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504662971)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o tomador dos serviços de forma:
		
	
	reservada;
	
	involuntária;
	
	solidária;
	 
	intermediaria;
	 
	subsidiaria