Av2 de Direito Trab.

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19/06/2017 BDQ Prova
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Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação: CCJ0139_AV2_201512763594 Data: 26/05/2017 13:41:31 (F) Critério:
Aluno: 201512763594 - JOAO VITOR FERREIRA DA CONCEIÇAO
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9016/AP
Nota da Prova: 2,6 de 10,0 Nota de Partic.: 0,0 aguardando transferência
 
 1a Questão (Ref.: 942342) Pontos: 0,3 / 1,0
Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e após 3 meses, celebra
outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execução de idêntico serviço. Será válido o
prazo do contrato?
 
Resposta: Sim. Por que ele apenas renovou por mais 3 meses o contrato dele
 
 
Gabarito: R.: Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado,
destinados a impedir a continuação no emprego, a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do
término do anterior como contrato por tempo indeterminado.
 
 2a Questão (Ref.: 943236) Pontos: 0,3 / 1,0
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de
agosto do corrente ano, José resolveu que não deseja mais prestar serviços para o empregador e em razão disso
pedirá demissão. Neste caso concreto há obrigação José trabalhar ou indenizar o período de aviso prévio?
 
Resposta: Não
 
 
Gabarito: Sim. O aluno deverá dizer que em razão da terminação imotivada há necessidade de cumprimento de
aviso prévio.
 
 3a Questão (Ref.: 942568) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na condição não benéfica
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
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 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
 
 4a Questão (Ref.: 943012) Pontos: 1,0 / 1,0
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
 Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
Presta serviços relacionados a emprego temporário.
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
 
 5a Questão (Ref.: 942137) Pontos: 0,0 / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
 50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
60 (sessenta) minutos.
53 (cinquenta e três) minutos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
 
 6a Questão (Ref.: 942656) Pontos: 0,0 / 1,0
Acerca da extinção do contrato de trabalho é correto afirmar:
A homologação poderá ser feita no sindicato da categoria do empregado, apenas nos casos de não haver, no
Município, órgão do Ministério do Trabalho e Emprego.
 Em caso de dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado, a empresa deverá efetuar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo de 10 dias contados da notificação.
 Na hipótese de dispensa com justa causa, o empregado deverá receber, no prazo de dez dias, o saldo de
salários, férias vencidas e o décimo terceiro proporcional.
Apenas nos casos de dispensa sem justa causa, as verbas rescisórias pagas ao empregado deverão ser
homologadas perante autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
A homologação das verbas rescisórias pagas ao empregado deverá ser realizada independentemente da
causa da extinção do contrato e do seu tempo de vigência.
 
 7a Questão (Ref.: 942991) Pontos: 0,0 / 1,0
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
Pensão por morte.
 Através da intervenção sindical.
Através da intervenção estatal.
Através de qualquer grupo de trabalhadores.
 De Modo direto ao trabalhador.
 
 8a Questão (Ref.: 943034) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar
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que:
o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês.
o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês.
presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual.
 o segurado especial está dispensado de recolhê-las.
 presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
 
 9a Questão (Ref.: 942757) Pontos: 0,0 / 1,0
Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em
flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos
de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu
filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao
benefício devido na situação concreta:
 seguro prisional
auxílio doença
pensão por morte
auxílio doença vitalício
 auxílio reclusão
 
 10a Questão (Ref.: 943020) Pontos: 0,0 / 1,0
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de
forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e
pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
Todas as alternativas estão corretas;
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
 Todas as alternatisvas estão incorreta;
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;