Motivação e Satisfação no trabalho Qualidade de vida no trabalho

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Qualidade de Vida no Trabalho
Quando falamos de assédios no trabalho, entende-se que estes ocorrem nas relações de trabalho e isso se torna uma questão grave. Considerado como crime e devastador da qualidade do ambiente psicossocial na organização impacta diretamente na qualidade de vida do colaborador assediado.
 Avalie as afirmativas a seguir sobre o conceito de assédio.
I. Assédio implica cerco com insistência, de uma pessoa para a outra.
II. Assédio é uma experiência que favorece a autoimagem e a autoestima, pois ocorre de uma pessoa para a outra.
III. Assédio tem definido o propósito de abalar a moral, a autoestima e a autoimagem do assediado.
IV. Assédio é somente uma relação que ocorre naturalmente entre os colaboradores e gestores dentro da empresa e muitas vezes positiva.
V. Assédio não implica em poder nem manipulação somente relações interpessoais profissionais.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I e V, apenas.
	
	B
	II e IV, apenas.
	
	C
	III e V, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	III e IV, apenas.
Questão 2/5 - Qualidade de Vida no Trabalho
Entende-se que assédio moral tem o propósito de abalar a moral, a autoestima e a autoimagem do assediado. Devido à potência dos danos causados pelo assédio é importante entender a definição de autoestima e autoimagem.
Avalie as afirmativas que versam a respeito do significado de autoestima e autoimagem:
I. Autoestima é "o valor que a pessoa confere a si mesma. Inconsciente, manifesta-se nas atitudes e comportamentos e se desenvolve a partir das experiências básicas que a pessoa vivencia desde o início da vida".
II. Autoimagem é a imagem mental que a pessoa faz de si mesma, uma importante chave acionadora do comportamento. Assim, quando o individuo altera a imagem que faz de si mesmo, altera também a forma de pensar e agir.
III. Autoimagem é "o valor que a pessoa confere a si mesma. Inconsciente, manifesta-se nas atitudes e comportamentos e se desenvolve a partir das experiências básicas que a pessoa vivencia desde o início da vida".
IV. Autoestima é a imagem mental que a pessoa faz de si mesma, uma importante chave acionadora do comportamento. Assim, quando o individuo altera a imagem que faz de si mesmo, altera também a forma de pensar e agir.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I e III, apenas.
	
	B
	II e IV, apenas.
	
	C
	III e IV, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
	
	E
	II e III, apenas.
Questão 3/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Estudamos na disciplina de Motivação e satisfação no trabalho que  a satisfação no trabalho depende tanto de causas pessoais,  quanto de causas situacionais.
Na sequência, estão postas vários exemplos dessa causas.  Solicita-se que você classifique-as, colocando  a letra S para as situacionais e  a letra P para as pessoais. 
(    ) Reconhecimento
(    ) Habilidade do trabalhador
(    ) Autoavaliação
(    ) Participação
(   ) Bem-estar
(   ) Autonomia
(   ) Afetividade
Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	S, P, P, S, P, S, P
	
	B
	S, S, P, S, P, S, P
	
	C
	P, S, P, S, P, S, P
	
	D
	S, S, P, P, P, S, P
	
	E
	S, S, P, S, P, S, S
Questão 4/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Estudamos que existe  algum consenso na definição de satisfação que a define como reação afetiva ao trabalho. Também verificamos que a forma de medi-la está centrada em várias perspectivas e uma delas denominada de modelo tripartite da atitude. A satisfação no trabalho é parte da atitude e considera a diferença existente entre três construtos.
Pergunta-se: Quais são os três construtos que compõe o Modelo Tripartide de atitude?
	
	A
	Avaliações,  Crenças e Emoções
	
	B
	Estado Emocional, Bloqueador e Realizador
	
	C
	Prazer, Desprazer e Valorização
	
	D
	Surpresa, Controle e Necessidades
	
	E
	Relevância, Consequência e Afinidade
Questão 5/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
A satisfação no trabalho depende também da personalidade e do temperamento das pessoas que executam funções ou ocupam cargos. Ao nos referirmos a personalidade, é necessário observar as diferenças individuais com relação a padrões de características de sentir, pensar e agir (Kasdin, 2000). O temperamento por sua vez, “ refere-se às diferenças individuais em reatividade e autocontrole que emanam de uma base constitucional” (Leary, Hoyle, 2009,p.35).
Sobre as causas pessoais da satisfação do trabalho, levando em consideração os conceitos acima, é CORRETO afirmar que:
	
	A
	As variáveis individuais afetam a satisfação no trabalho, contudo não afetam os
 aspectos contextuais do trabalho, e isso nos remete a pensar que os fatores 
organizacionais são preditores importantes da satisfação.
	
	B
	A satisfação aumenta com a idade, atingindo um platô na idade de 55 a 60 anos.
	
	C
	Apesar do gênero ter maior influencia do que a idade para predizer a satisfação,
 ainda não se têm uma certeza se as mulheres são mais satisfeitas que os
 homens.
	
	D
	Alguns dos melhores preditores disponíveis da satisfação do trabalho fazem
 parte dos chamados traços fundamentais da auto avaliação, em especial a
 autoeficácia generalizada, a autoestima, a estabilidade emocional.
	
	E
	Não há relação entre os traços de autoavaliação e a satisfação no trabalho , 
pois essa relação apenas diz respeito a complexidade do trabalho.