CLIMA ORGANIZACIONAL - EXERCÍCIOS - AULA 1

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Exercício: GST0412_EX_A1_201601088469_V7  Matrícula: 201601088469
Aluno(a): SIMONE MARTINS DE OLIVEIRA SANTOS Data: 03/08/2017 14:23:27 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201602130977)  Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba   (7 de 8)
Em relação à gestão de clima organizacional no ambiente corporativo, é INCORRETO afirmar:
Aplicar o conceito de clima organizacional significa apontar aspectos subjetivos que fazem parte do diaa­
dia da organização e orientam os planos de ação para melhoria do clima e da produtividade da
empresa.
O padrão ideal de satisfação refere­se a aspirações pessoais, motivação, ambições funcionais,
adequação da remuneração, horário de trabalho, relacionamento hierárquico e profissional, dentre
outros fatores que podem ser acrescidos à pesquisa do clima organizacional.
  A gestão de clima organizacional refere­se ao comprometimento dos funcionários determinarem, com o
auxílio de especialistas na área de comportamento, de relacionamento social e de RH, um resultado
padrão ideal da satisfação de seus colaboradores, baseado no mapeamento do ambiente externo à
empresa.
Aplicar o conceito de clima organizacional significa alinhar a cultura com as ações efetivas da
organização, integrar os diversos processos e áreas funcionais, otimizar a comunicação e identificar as
satisfações e insatisfações do público interno.
O clima organizacional refere­se a um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento,
formais e informais, existentes em uma organização.
 
  2a Questão (Ref.: 201601760570)  Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba   (7 de 8)
O clima organizacional refere­se às interpretações
do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
da direção em relação as políticas vigentes.
das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
  dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201601715194)  Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba   (7 de 8)
Nesse cenário competitivo em que se encontram as organizações, tendo de passar por processos de fusão,
aquisição, terceirização, privatização, downsizing, automações, misturando culturas e reduzindo drasticamente
quadros de pessoal, torna­se indispensável a gestão do clima organizacional. Entendemos a importância de
cada um desses processos, veja a alternativas que definem downsizing, exceto:
é uma forma que as empresas encontram para recuperar a sua competitividade é reduzindo o número
de pessoas e consequentemente os custos.
é usado como forma de reduzir custos das empresas que, por esta via, procuram recuperar a sua
competitividade e sustentabilidade futuras.
  é uma técnica não muito conhecida no mundo e visa a eliminação de processos desnecessários que
engessam a empresa e contribuem para a tomada de decisão.
é a redução temporária ou permanente da força de trabalho por via da extinção de um ou vários níveis
hierárquicos
é frequentemente a única via para a viabilidade das empresas e nenhum gestor gosta de tomar este
tipo de decisões.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201601761181)  Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba   (7 de 8)
Complete as lacunas dos textos abaixo e, ao final, assinale a opção que contenha a sequência correta. Entende­
se como ______________ organizacional um conjunto de ideias, conhecimentos, formas de agir, pensar e sentir
expressas em termos materiais ou não, que são partilhados por um grupo ou uma organização, com certa
regularidade no tempo e no espaço. Compreende­se como ________________ organizacional um conjunto de
percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização,
em um determinado momento ou situação. ____________________ é um fenômeno organizacional de caráter
mais profundo e de maior permanência que, em geral, requer mais tempo para mudar. ____________________
organizacional é uma escolha de resposta à solução de problemas coletivos, cuja aceitação e adoção dependem
de sua eficácia, avaliada e legitimada pelo grupo. ___________________ organizacional caracteriza­se como
um fenômeno tipicamente psicossocial e mutável.
  Cultura / clima / cultura / cultura / clima.
Cultura / clima / clima / cultura / cultura.
Clima / clima / cultura / cultura / clima.
Clima / cultura / cultura / clima / clima
Cultura / clima / clima / clima / cultura.
 
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201601761191)  Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba   (7 de 8)
Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da
organização e que influencia o comportamento destes são características de
desenvolvimento organizacional.
liderança situacional.
eficácia gerencial.
cultura organizacional.
  clima organizacional.
 
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  6a Questão (Ref.: 201601710643)  Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba   (7 de 8)
É  interessante  obsevar  que  a  preocupação  com  a  gestão  do  clima  tem  aumentado  de
modo expressivo ultimamente nas empresas brasileiras. Nesse sentido, é correto afirmar:
Mesmo  tendo  aumentado  o  interesse  em  relação  à  gestão  do  clima,  ainda  não  é
possível afirmar que este aspecto afete os resultados financeiros das empresas.
Pequenas  empresas  brasileiras,  justamente  por  serem menores,  têm  dado  maior
ênfase ao estudo e à pesquisa de clima organizacional, especialmente as de cultura
familiar.
No  Brasil  a  gestão  do  clima  está  dissociada  da  preocupação  da  empresa  com  a
satisfação e a qualidade de vida dos seus  funcionários por  termos uma cultura do
"jeitinho" e, por isso, no final tudo dá certo.
  No Brasil, o retorno das melhores empresas para se trabalhar, de setembro de 2000
a  dezembro  de  2007,  foi  94%  superior  ao  Ibovespa.  (Centro  de  Estudos  em
Finanças da EASP da FGV, 2008).
Pesquisa de clima organizacional, com cerca de 170 empresas brasileiras, revelou
que aquelas que consideram o clima como fundamental apresentavam um queda de
15%,  em  média,  na  rentabilidade  sobre  o  patrimônio  líquido,  (Revista  Melhor  ­
janeiro de 2007).
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  7a Questão (Ref.: 201602130978)  Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba   (7 de 8)
O estado de ânimo coletivo que os colaboradores de uma organização demonstram em dado momento é
denominado:
cultura organizacional.
  clima interno.
benchmarking.
ciclos temporais.
brainstorming.
 
  8a Questão (Ref.: 201601760612)  Fórum de Dúvidas (18 de 19)       Saiba   (7 de 8)
[...] conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de
adaptação ao ambiente e de integração interna. [...] funcionam suficientemente bem para serem consideradas
válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir­se
em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna. Trata­se de:
Clima organizacional
Planejamento organizacional
Mudança organizacional
  Cultura organizacional
Estrutura organizacional
 
 Gabarito Comentado