TÉCNICAS DE SELEÇÃO TESTE DE CONHECIMENTO

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Exercício: GST0531_EX_A4_201701033097_V1 
	Matrícula: 201701033097
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201701706272)
	
	
	O entrevistador ao final da entrevista deve fazer uma avaliação da condução da entrevista e verificar se cumpriu com seu objetivo de levantar informações que possibilitem uma avaliação criteriosa do candidato. Segundo os autores, essa afirmação é:
		
	
	Falsa, porque o entrevistador experiente vai ao longo da entrevista fazendo verificando se está tudo bem.
	
	Falsa, porque o bom entrevistador sabe ao final da entrevista o trabalho que realizou.
	
	Verdadeira, porque depois ele vai ter que prestar contas ao RH.
	
	Verdadeira, porque esse é um procedimento fundamental para todos os entrevistadores. 
	
	Verdadeira, porque a experiência tem mostrado que a maioria dos entrevistadores já faz essa verificação.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701653151)
	
	
	Em relação às entrevistas de seleção e aos cuidados que o entrevistador deve ter nesse processo, assinale a opção correta:
		
	
	O entrevistador deve considerar sempre como um ponto negativo, contribuindo, portanto, para sua reprovação, a ansiedade e a tensão apresentadas pelo candidato, durante o processo da entrevista.
	
	O entrevistador deve analisar o currículo do candidato apenas durante a entrevista, para não se deixar influenciar pelas informações ali constantes. 
	
	O entrevistador deve fazer apenas anotações pontuais durante a entrevista, para poder prestar atenção também à linguagem não-verbal do candidato, ou seja, suas expressões facias, expressões corporais, gestos etc.
	
	O entrevistador deve se concentrar apenas no que o candidato está lhe dizendo, sem distrair-se com detalhes, tais como sua postura, seus gestos etc.
	
	O entrevistador deve fazer muitas anotações durante a entrevista, para não esquecer nenhum detalhe sobre o candidato.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701653141)
	
	
	Gilson Antunes trabalha no Setor de Seleção da empresa ALPHA S.A. e está treinando alguns funcionários do setor para atuarem nos processos seletivos, entrevistando os candidatos às vagas em aberto. Ele decidiu que deverá começar, citando alguns aspectos das etapas de uma entrevista de seleção. Assinale a opção que decreve corretamenteo o que Gilson poderia explicar aos treinandos sobre o assunto:
		
	
	Na etapa do Encerramento, o entrevistador deve estimular um clima cordial, permitindo que o candidato sinta-se o mais confortável possível.
	
	Na etapa da Abertura, o entrevistador deve reservar um espaço para sua realização, garantindo que não haverá interrupções durante o processo.
	
	Na etapa da Preparação, o entrevistador deve apresentar a empresa ao candidato, especificando suas características principais.
	
	Na etapa do Desenvolvimento, o entrevistador deve analisar o currículo do candidato.
	
	Na etapa da Avaliação, o entrevistador deve registrar todas as informações que considerar relevantes sobre o candidato, elaborando o laudo da entrevista.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701706263)
	
	
	Luísa, analista de RH da empresa Sol Ltda. está realizando um processo seletivo para a função de analista de logística e ao longo da entrevista solicitou ao candidato seu currículo para que pudesse esclarecer alguns pontos que não estavam claros. Você considera que:
		
	
	Luísa errou porque devia ter estudado o currículo do candidato previamente e estabelecido seu roteiro de entrevista. 
	
	Luísa errou porque devia ter solicitado o currículo do candidato no início da entrevista que é o melhor momento.
	
	Luísa acertou porque assim vai esclarecer as dúvidas e realizar um bom processo de seleção em uma área que a empresa tem encontrado dificuldades de captação.
	
	Luísa acertou porque assim vai estabelecer um melhor relacionamento com o candidato e conseguir melhores informações.
	
	Luísa errou porque devia ter dado uma olhada no currículo do candidato antes de iniciar a entrevista e assim, durante a entrevista escolher o que perguntar. 
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701713843)
	
	
	Para Chiavenato, Idalberto (1991) em todo o processo seletivo, a entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego. Tendo em vista, a teoria do renomado autor, a entrevista é considerada uma ferramenta de grande relevância no processo seletivo, uma vez que permite:
		
	
	Uma análise mais apurada do histórico familiar e de carreira do candidato, aspectos creditícios, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
	Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses passados e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
	Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos políticos e expectativas de carreira.
	
	Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
	Uma análise mais apurada do histórico familiar e de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701080618)
	
	
	Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado:
		
	
	d) teste de personalidade
	
	c) prova de conhecimento e/ou de capacidade
	
	e) análise grafológica
	
	b) dinâmica de grupo
	
	a) entrevista 
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701684184)
	
	
	Observe as afirmações relacionadas abaixo referentes ao profissional de seleção e responda de acordo. 
  I - Em algumas organizações o selecionador necessita ser terceirizado, pois dificilmente um selecionador interno possuiu uma visão holística da vaga e do profissional necessário. 
II - Analisar os candidatos associado a um conjunto amplo e adequado de ferramentas é condição básica para o sucesso das atividades do selecionador. 
III - O selecionador deve ter consciência que ao selecionar o candidato mais adequado para vaga quer dizer contribuir com os objetivos organizacionais. 
		
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta. 
	
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701653155)
	
	
	Considerando a entrevista como uma ferramenta de grande relevância no processo seletivo, o entrevistador deve observar alguns critérios. Sobre o assunto, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	O entrevistador deve reservar um espaço físico adequado à entrevista, garantindo que não haverá interrupções durante o processo.
	
	O entrevistador deve convocar os candidatos, informando o local e o tempo estimado para a entrevista.
	
	O entrevistador deve informar aos candidatos que fará algumas anotações durante a entrevista.
	
	O entrevistador deve ser imparcial em suas avaliações, evitando prejulgamentos.
	
	O entrevistador deve analisar os currículos dos candidatos somente durante a entrevista, evitando, assim, esquecer-se de algum dado importante.