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1a Questão (Ref.: 201605209175)
	Pontos: 0,0  / 0,4
	As ações de treinamento podem ser associadas ... Assinale a resposta que completa, corretamente, a frase deste enunciado, tendo como base o conteúdo desta disciplina
		
	 
	... a valorização do efetivo da organização
	
	... a capacitação para o exercício da atividade profissional que compete ao trabalhador
	
	... ao incentivo ao trabalho coletivo, através do compartilhamento do saber
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
	
	... a geração de competitividade organizacional através da produção e consolidação do conhecimento
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201605651532)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	A respeito da educação corporativa, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I ¿ A universidade corporativa tem um sistema educacional pautado na gestão por competências. II - O conhecimento deve ser percebido como um fim, é algo expressivo e significativo na busca por resultados somente a curto prazo. III ¿ É importante a valorização da noção da empresa que aprende a aprender. Está correto apenas o que se afirma em:
		
	
	I, II e III
	
	II e III
	
	III
	 
	I e III
	
	I e II
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201605209179)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	O ensino à distância está expandindo-se por duas razões fundamentais: o uso da internet e da intranet, além da evolução da tecnologia da informação (TI). A partir desta afirmativa, é possível reconhecer que... Assinale a resposta que completa, corretamente, a frase deste enunciado
		
	
	... as informações estão disponíveis e acessíveis mas, dependem de equipamentos e banda larga ¿ algo que nem todos possuem
	
	... os custos com o treinamento tradicional tornam-no inviável e, logo será substituído pelo ensino à distância
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ o enunciado da questão
	
	... é possível aprender mas, a dificuldade em navegar na internet ainda é um obstáculo muito forte para a maioria dos trabalhadores brasileiros
	 
	... uma pessoa de qualquer lugar do mundo, pode fazer um curso sem precisar sair de casa ou da empresa
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201605651523)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Atualmente as organizações buscam investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas alinhando as competências individuais com os objetivos organizacionais. A esse respeito, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I - No cenário de profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas, no qual as empresas atuam, a ação de capacitação produz acentuada expectativa no ambiente organizacional, porque possibilita um incremento no conhecimento dos profissionais e, por consequência, na capacidade competitiva da empresa diante dos seus concorrentes. II - A interdependência entre as ações de capacitação e o aumento das competências de cada trabalhador refletem diretamente na qualidade do processo, na otimização dos recursos e na aproximação entre os objetivos estratégicos imaginados e os resultados reais que podem ser alcançados pela empresa. III - Uma ação de capacitação, na concepção mais clássica, consome uma soma considerável de recursos e, em um ambiente em que esses são cada vez mais escassos, torna-se necessário identificar claramente os objetivos pretendidos pela organização, para que seja verificado se foram alcançados e se a capacitação profissional teve participação no sucesso. Está correto apenas o que se afirma em:
		
	 
	I, II e III
	
	III
	
	I e II
	
	I e III
	
	II e III
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201605651500)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Na era da informação, a aprendizagem é essencial e o desafio das organizações consiste em:
		
	
	Empreender recursos para que os trabalhadores tenham objetivos opostos aos que a organização possui.
	
	Efetivar uma comunicação burocratizada que dificulte o acesso à informação.
	 
	Encontrar uma estratégia possível para que os profissionais se empenhem em alcançar os objetivos por elas propostos.
	
	Examinar modelos de gestão que permitam que o trabalhador chegue aos limites físicos e psicológicos.
	
	Investir em treinamento e desenvolvimento de pessoal com o único objetivo de aplicar verbas extras e emitir relatórios.