AVALIANDO APRENDIZADO - TÉCNICAS DE SELEÇÃO

Prévia do material em texto

06/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5
 
GST0531_201703163079 V.1
 
 
 TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Avaiação Parcial: GST0531_SM_201703163079 V.1 
Aluno(a): RAYELLE LUZ DE SOUSA Matrícula: 201703163079
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 22/09/2017 23:01:15 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201703795160) Acerto: 1,0 / 1,0
As pessoas que trabalham nas organizações buscam alcançar seus objetivos a partir do seu trabalho,
ajudando no crescimento da organização; o que justifica uma política de RH que valorize o
Colaborador. Partindo desse afirmativa, podemos dizer que:
 O Colaborador que é comprometido sempre será dedicado à organização, independente da
política de RH adotada por ela.
Independente da política de RH, os Colaboradores que buscam atingir os seus objetivos
pessoais e não desistem, irão alcançá-los dentro da organização.
Em períodos de constantes mudanças, características do nosso tempo, o profissional já
entra na organização conhecendo sua política de RH e sua cultura.
As pessoas são diferentes; por isso mesmo as políticas de RH das empresas têm a mesma
importânica para todos.
 Uma política de RH que valorize as pessoas fará o Colaborador se sentir também dono do
negócio e assim ele investirá mais e a organização também crescerá.
 Gabarito Comentado.
06/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/5
 2a Questão (Ref.: 201703756326) Acerto: 1,0 / 1,0
O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes para que um candidato possa atuar num
determinado cargo é denominado de:
Características do cargo
Descrição do perfil funcional
Talentos inerentes ao cargo
 Competências do cargo
Profissiografia descritiva
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201703822697) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando se trata do início do Processo Seletivo, analise:
I. O perfil profissiográfico contempla a descrição do cargo, análise e especificações do cargo.
II. As competências imprescindíveis são aquelas que o candidato deverá possuir; caso contrário será eliminado.
III. Um das primeiras fases do processo refere-se a preparar e aprovar a requisição de pessoal, realizada pelo
requisitante.
IV. As competências desejáveis são aquelas não excluirão o candidato, caso não possua tais competência, mas
serão diferenciais.
Assinale:
Apenas as alternativas II, III e IV são verdadeiras.
Apenas a alternativas II e IV são verdadeiras.
 Todas as alternativas são verdadeiras.
Apenas a alternativa IV é verdadeira.
 Gabarito Comentado.
Acerto: 1,0 / 1,0
06/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5
 4a Questão (Ref.: 201703190591)
Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos
de Recrutamento e Seleção de sua empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos.
Neste caso, você:
Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites
especializados.
 Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma
breve entrevista para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos
candidatos em situações semelhantes às encontradas no ambiente de trabalho.
Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os
indicados por eles.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201703209250) Acerto: 1,0 / 1,0
Para certos cargos tais como motorista e operador de empilhadeiras, devemos dar preferência a:
 provas práticas
documento de identidade
curriculum vitae
exame de grafologia
provas escritas
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201703214737) Acerto: 1,0 / 1,0
Nelson Camargo é um prestigiado consultor de RH do Estado de São Paulo. Foi contratado para implantar o setor de
Recrutamento e Seleção na empresa Nunes Teles, pois suas contratações eram feitas à base de indicações, sem que
houvesse avaliação dos candidatos. Ele apresentou à diretoria uma proposta mencionando os objetivos de um
processo de seleção eficaz e eficiente. Indique nas alternativas abaixo o que não pode ser considerado como tais
objetivos:
Rapidez no ajustamento do profissional à empresa
 Gastos mais expressivos com seleção
06/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5
Maior estabilidade dos colaboradores
Melhoria do potencial humano
Maior probabilidade de adequação profissional
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201703849318) Acerto: 1,0 / 1,0
Na fase de abertura de uma entrevista, o selecionador deverá agradecer a presença e interesse do candidato,
estabelecendo:
Observação precisa.
Controle do tempo.
 Quebra gelo.
Análise do perfil.
Estudo das qualificações.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201703223598) Acerto: 1,0 / 1,0
Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma
multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado:
d) teste de personalidade
a) entrevista
b) dinâmica de grupo
e) análise grafológica
 c) prova de conhecimento e/ou de capacidade
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201703209246) Acerto: 1,0 / 1,0
06/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
Integra a seleção:
treinamento
salários
avaliação funcional
cursos
 entrevistas
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201703236895) Acerto: 1,0 / 1,0
Em uma entrevista para o preenchimento de uma vaga de recepcionista no Hotel Hill, o selecionador utilizou
perguntas nas quais o candidato forneceu respostas idealizadas, ensaiadas com base no que ele faria se ocorresse
algum caso de tumulto na recepção. Nesta situação a entrevista não ocorreu com base em competências, pois:
 ele utilizou perguntas hipotéticas
ele utilizou perguntas ensaiadas
ele utilizou perguntas por similaridade
ele utilizou perguntas críticas
ele utilizou perguntas por competências
 Gabarito Comentado.