ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 1

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GST1132_EX_A1_201407108492_V1
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
1a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: GST1132_EX_A1_201407108492_V1 Matrícula: 201407108492
Aluno(a): INGRID LIMA DA SILVA Data: 20/09/2017 21:52:51 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201407710482) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4)
A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo,
qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
Proporcionar competitividade à organização.
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
Administrar os recursos patrimoniais da organização.
Reter os talentos humanos.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201407161467) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4)
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
Gabarito Comentado
3a Questão (Ref.: 201407353304) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4)
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos
sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
Porque atende clientes internos e externos.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
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Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201407379192) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (4)
É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que
mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o
planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade
vinculada do plano de carreiras.
O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios
para demissão.
Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que
garantam sua estabilidade no cargo.
Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão
na carreira.
O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de
movimentação horizontal.
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201407298645) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4)
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Melhorar os resultados financeiros da organização
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201407723521) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4)
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos
de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente
se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
7a Questão (Ref.: 201407324515) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4)
O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários
processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de
RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de
RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
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Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela
área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as
perguntas como ameaçadoras.
Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os
motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem
decodificadas de forma inadequada.
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201407375129) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (4)
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos
da organização.
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos
recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia
imediata com o funcionário que será desligado.
Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da
organização.
Gabarito Comentado
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
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