CONTRATO DE TRABALHO

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20/10/2017 Conteúdo Interativo
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 4a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A4_201602090165_V2 Matrícula: 201602090165
Aluno(a): MARTA CORDEIRO DOS SANTOS Data: 27/08/2017 17:02:39 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603041648) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura,
o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
 10% do salário contratual.
25% do salário contratual.
 20% do salário contratual.
15% do salário contratual.
35% do salário contratual.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603042422) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de
produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o
percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
35% do salário contratual.
25% do salário contratual
 20% do salário contratual.
10% do salário contratual
15% do salário contratual.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603041689) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
10% e 40%;
 50% e 30%
20% e 10%;
50% e 40%
30% e 40%
20/10/2017 Conteúdo Interativo
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 4a Questão (Ref.: 201603042048) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador
ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
 as parcelas indenizatórias.
as diferenças salariais.
as parcelas denominadas horas in itienere.
as parcelas denominadas salário in natura.
as parcelas denominadas sobreaviso.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603041597) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
 V;V;V;F;F
F, F; V; F;F.
V; F; V; F;F.
V;V; V; V.F.
F; F; F; F;F.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603042049) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma
(pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que
preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603041692) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
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O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
 70%
40%
20%
50%
 30%
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603041541) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume,
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia
útil do mês subseqüente ao vencido
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são
considerados salários nos termos da lei.