GESTÃO DE BENEFICIOS 1

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1a Questão (Ref.: 201503529195)
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	O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
		
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
	Seguro de vida em grupo;
	 
	Repouso semanal remunerado.
	
	Previdência privada;
	
	Auxílio funeral;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502508131)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	 
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201502690361)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
		
	
	obrigatórios ou compoulsórios
	 
	monetários ou não monetários
	
	espontâneos ou voluntários
	
	recreativos ou assistenciais
	
	legais ou voluntários
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503214953)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
		
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	 
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201503156746)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios :
		
	
	Genéricos.
	 
	Flexíveis.
	
	por Cash.
	
	Sociais.
	
	Modulares.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201502666141)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal -Trabalhista.
	
	Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional.
	
	Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201502532085)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	
	S, R, S, A, M, R, A
	
	S, R, M, S, M, R, A
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	nenhuma das alternativas
	
	S, R, S, S, M, R, A
	
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	 8a Questão (Ref.: 201502533247)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	Supletivos, monetários e especiais.
	
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	
	Monetários, não monetários e especiais.
	
	Não monetários, supletivos e especiais.
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
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