AV2 Fund direito trab e previdenciario

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JULIO CESAR FELIPE MARTINS
201502028344 NOVA AMÉRICA
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Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação: CCJ0139_AV2_201502028344 Data: 05/12/2016 16:06:28 (A) Critério: AV2
Aluno: 201502028344 - JULIO CESAR FELIPE MARTINS
Nota Prova: 6,0 de 10,0 Nota Partic.: 0 Nota SIA: 6,0 pts
 
 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 1a Questão (Ref.: 942390) Pontos: 1,0 / 1,0
José Maria trabalhava na agricultura no cultivo e preparo do solo para a plantação. Na prestação dos serviços não
tinha qualquer autonomia, já que era preciso entregar boa parte da produção para senhor feudal em troca da
proteção militar e política. Não tinha liberdade, pois estava preso aos feudos tendo que trabalhar para o senhor
feudal que era o dono da terra. Nessa época já havia normas de proteção ao trabalho?
 
Resposta: Não. Na presente época, os senhores feudais eram responsáveis pela "segurança" de seus trabalhadores
rurais, não tendo eles quaisquer tipo de direitos, apenas obrigações.
 
 
Gabarito: Não. As normas de proteção do trabalho só passaram a surgir com a Revolução Industrial.
 
 2a Questão (Ref.: 943279) Pontos: 1,0 / 1,0
José foi admitido em 12 de fevereiro do corrente ano por contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que
cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No
dia 10 de agosto do corrente ano, o empregador resolveu demitir José sem justa causa e determinar o
cumprimento do aviso prévio trabalhado. Pergunta-se: No caso concreto o período de aviso prévio terá redução na
carga horária?
 
Resposta: Não. O aviso prévio é composto de 30 dias consecultivos, executando suas tarefas normais e com os
mesmos horários, sem redução de carga horária.
 
 
Gabarito: Sim. José trabalhar menos duas horas diárias ou sete dias corridos (artigo 488, CLT).
 
 3a Questão (Ref.: 942942) Pontos: 0,0 / 1,0
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
 Nenhuma alternativa está correta
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma
norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
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lei;
 O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
 
 4a Questão (Ref.: 942346) Pontos: 0,0 / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
 o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e
por prazo determinado ou indeterminado;
 
 5a Questão (Ref.: 943274) Pontos: 0,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela
cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das
Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de
no mínimo sessenta minutos.
 quinze minutos.
no mínimo trinta minutos.
trinta minutos.
 no máximo sessenta minutos.
 
 6a Questão (Ref.: 942517) Pontos: 1,0 / 1,0
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a
situação problema:
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Pedido de Demissão.
Força Maior
 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Aposentadoria Especial.
 
 7a Questão (Ref.: 942933) Pontos: 0,0 / 1,0
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e
patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a
serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
Direito Coletivo do Trabalho.
 Dissídio Coletivo.
 Acordo Coletivo de Trabalho.
Decisão Coletiva.
Norma Coletiva.
 
 8a Questão (Ref.: 942553) Pontos: 1,0 / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para
que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito
Previdenciário denominado:
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Diversidade da base de financiamento.
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
 Equidade na forma de participação no custeio.
Universalidade da cobertura e do atendimento.
Doméstico.
 
 9a Questão (Ref.: 943023) Pontos: 1,0 / 1,0
Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
Pode ser segurado especial.
 Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
Pode ser segurado empregado.
Pode ser menor de 14 anos.
Pode ser segurado contribuinte individual.
 
 10a Questão (Ref.: 943040) Pontos: 1,0 / 1,0
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
 
 
 
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