Caso Semana 5 Ação para apuração de falta grave de empregado com estabilidade provissória (SINDICATO)

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE...
 ALFALTDA, inscrita no CNPJ sob o nº..., com sede na Rua..., nº..., bairro..., CEP..., Cidade..., Estado..., E-mail..., vem por seu advogado e bastante procurador ao final assinado que indica como endereço profissional na rua..., nº..., bairro..., cidade..., UF, CEP:..., endereço eletrônico E-mail..., vem à presença de Vossa Excelência propor a presente:
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
pelo Rito especial, com fundamento no artigo 853 a 855 da CLT., em face de LEONEL PEREIRA, brasileiro, estado civil..., diretor titular de sociedade cooperativa, portador da carteira de identidade RG nº..., inscrito no CPF nº..., portador da Carteira de Trabalho nº..., Série ..., PIS nº ..., Email..., filho de..., data de nascimento..., residente e domiciliado na rua..., nº..., bairro..., cidade..., estado..., CEP:.., pelos seguintes fatos e fundamentos que passa a expor:
I – DA TEMPESTIVIDADE
Mister ressaltar, que a presente ação está sendo proposta com a observância do prazo decadencial de 30 dias a contar da suspensão do empregado na forma disposta no art. 853 da CLT e da Súmula 403 do STF.
II – DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS
1 - DO CONTRATO DE TRABALHO
O requerente contratou o requeridoem ..., para exercer a função de metalúrgico, onde cumpria a jornada de trabalho de ..., recebendo como ultimo salário o valor de R$ .... É, apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, todas pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. 
2 - DA ESTABILIDADE
O requerido foi eleito diretor de sociedade cooperativaem ..., onde adquiriu estabilidade. Portanto, é estável decenal na forma do art. 492 da CLT edetentor de estabilidade, nos termos do artigo 8º, VIII, da Constituição Federal e do artigo 543 § 3º da CLT c/c Súmulas 379 do TST e 197 do STF.
Segundo o parágrafo terceiro do artigo celetista em comento, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical, até um ano após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada, nos termos da CLT.
Desta forma, a estabilidade adquirida é relativa, uma vez que, caracterizada e provada à falta grave cometida pelo empregado, perde ele o direito à proteção, conforme a Lei 5764/71 no seu artigo 55.
3 - DA FALTA GRAVE
O requerido vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador, em sua ficha funcional.
A os empregados eleitos diretores de sociedade Cooperativa de acordo com o art. 55 da Lei nº 5.764/71, e segundo o artigo 482, inciso “e” da CLT, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, e o artigo 8º, inciso VIII, da CRFB.
E – disídia no desempenho das respectivas funções;
Assim sendo em atenção a norma Constitucional supramencionadas, mister ressaltar que, uma vez estável, o empregado eleito dirigente sindical, durante a vigência de sua garantia de emprego, somente poderá ser dispensado por falta grave devidamente apurada nos termos da lei, ou seja, em uma ação de inquérito para apuração da falta grave. Inteligência consagrada na Súmula 379 do TST e 197 do STF.
Demonstrada, pois a falta grave praticada não restou outra alternativa á empresa, se não suspender o requerido e promover o presente inquérito para apuração de falta grave, objetivando a resolução do seu contrato de trabalho por justa causa.
4 - DA SUSPENSÃO
Em vista das faltas graves cometidas pelo requerido, o requerente fez uso da faculdade presente no artigo 853, caput, da CLT, c/c com a Súmula 403 do STF, no que dispõe sobre a suspensão do empregado, instaurando o presente inquérito dentro dos trinta (30) dias previstos na consolidação das Leis do Trabalho.
III – DOS HONÓRARIOS ADVOCATÍCIOS
Com a EC 45/2004, foi ampliada a competência da Justiça do Trabalho para outras demandas contidas nas Súmulas 219 e 329 do TST, percentual de 20% conforme art. 20 § 3º do CPC.
IV – DA JURISPRUDÊNCIA
Processo
RO 00321201007403004 0000321-52.2010.5.03.0074
Orgão Julgador
Turma Recursal de Juiz de Fora
Publicação
22/09/2010, 21/09/2010. DEJT. Página 97. Boletim: Sim.
Relator
Heriberto de Castro
Ementa
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. MEMBRO DA CIPA. FALTA GRAVE. PRESCINDIBILIDADE DE INSTAURAÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE.
Nos moldes dos artigos 10, inciso II, a do ADCT, 165, 853 e seguintes da CLT, bem como da Súmula 339/TST, a garantia de emprego assegurada ao empregado eleito para o cargo de direção da CIPA (incluindo seu suplente, Súmula 339, I do C. TST c/c Súmula 676 do STF), não o resguarda contra quaisquer tipos de dispensa, mas, somente, contra aquela infundada, injusta, imotivada. Destarte, restando devidamente comprovada pela empregadora, nos moldes do art. 165, parágrafo único da CLT, a prática de quaisquer dos atos elencados no artigo 482 do diploma celetista consolidado, demonstra-se válida a dispensa da obreira, porquanto perpetrada com supedâneo em justa causa. Outrossim, prescindível a instauração de prévio inquérito judicial para apuração da falta motivadora da ruptura do vínculo de emprego (arts. 494, 853 e segs. da CLT), o qual se faz exigível apenas nos casos de empregado portador da estabilidade decenal (artigo 492 da CLT), dirigente sindical (art. 8º, VIII da CRFB/88, art. 543, parágrafo 3º., da CLT e Súmulas 379/TST c/c 197/STF), diretores de cooperativa de crédito (art. 55, da Lei 5.764/71) e de todos aqueles que o legislador ordinário remeteu a apuração da falta grave aos termos, formas ou meios legais, verbi gratia, art. 3º, § 9º, da Lei 8.036/90 (membros do Conselho Curador do FGTS) e art. 3º., § 7º., da Lei 8.213/91 (membros do Conselho Nacional de Previdência Social).
V - DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer a V. Exª:
1) A procedência do pedido contido na presente ação de inquérito para apuração de falta grave, com consequente resolução do contrato de trabalho do requerido, com data retroativa á suspensão contratual ocorrida em ..., em face da falta grave cometida.
2) A notificação do requerido para querendo, em audiência a ser designada por este juízo, apresentar defesa sob pena de ser considerado revel e confesso.
3) A condenação do requerido ao pagamento das custas processuais e honorários advocatícios.
VI – DAS PROVAS
Pretende o requerente provar suas alegações através do depoimento pessoal do requerido, sob pena de confesso, prova testemunhal e demais meios de prova em direito admitidos.
VII – DO VALOR DA CAUSA
Dá-se à causa o valor de R$ 1.000,00 (Hum mil reais)
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e data
ADVOGADO
OAB Nº/UF