ENTREVISTA apresentação do slide resumido

Prévia do material em texto

ENTREVISTA
A entrevista é uma das técnicas mais comum no processo de seleção. Possibilita contato direto com o candidato e a obtenção de dados em profundidade, sendo utilizada como técnica exclusiva ou complementar a outras técnicas (GIL,2007).
Sendo uma das ferramentas mais adequadas ao processo seletivo, por possibilitar ao selecionador maior organização e controle quanto aos critérios questionados.
As entrevista podem ser:
Entrevista não estruturada (livre ou informal)
Entrevista Semiestruturada
Entrevista estruturada (fechada)
As entrevista de seleção podem ser classificadas:
Entrevista técnica – Faissal (2006) A descreve como objetiva por aprofundar as informações do candidato.
Entrevista psicológica – Faissal et al (2005) A descreve sendo s modalidade na qual o foco dos questionamento é direcionado aos aspectos da personalidade e vida pessoal do candidato.
Entrevista tradicional – Utilizam perguntas abertas, que possibilitam ao candidato discorrer em termo gerais sobre o tema que lhe foi proposto.
Entrevista situacional – É uma variação da entrevista tradicional. Perguntas abertas são formuladas enfocando situações características do trabalho que poderá ser executado pelo candidato. (Passos, 2005).
Entrevista de uma Pergunta só – Destaca-se por ser uma entrevista bastante diferente de todas as demais até agora vistas, pois ela busca analisar por meio do relato de uma situação realizar a análise da capacidade do trabalho do colaborador. Faissal et al (2005) e Almeida (2004)
Entrevista em equipe – Destaca-se que existe um grupo de possíveis candidatos que são entrevista por um ou mais profissionais.