gestão de benefícios

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Disciplina:  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Avaliação:  GST0411_AV1_201207117439      Data: 07/05/2017 17:03:44 (F)       Critério: AV1
	Aluno: 201207117439 - CAMILA PERES DE SIQUEIRA
	Nota Prova: 9,0 de 10,0      Nota Partic.:
	Nota SIA: 9,0 pts
	 
		
	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 208544)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
		
	
	Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados
	
	Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros
	
	Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios
	 
	atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
	
	diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa
		 Gabarito Comentado.
	
	 2a Questão (Ref.: 269005)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 3a Questão (Ref.: 241508)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Exigir garantias dos empregados
	 
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 702660)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
		
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 241539)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 687109)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho?
		
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	 
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 75330)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	
	Perfil da empresa.
	
	Perfil do trabalhador
	
	Situação econômica da empresa.
	 
	Mudanças de faixas etárias.
	
	Faixa etária muito baixa.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 75510)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	 
	Básico
	
	Geral
	
	Livre escolha
	
	Padrão
	
	Executivo
		
	
	 9a Questão (Ref.: 687116)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregadoe o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 73904)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
		
	
	10%
	
	1,5%
	
	20%
	
	25%
	 
	2,5%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.