GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO PARCIAL

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GESTÃO DE PESSOAS
	
	
	
	
	
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 20/09/2017 00:29:43 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201512942159)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
		
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com as instalações organizacionais.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512942184)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a especialidade da Administração, responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Assinale a opção que melhor representa a importância desta área no contexto organizacional.
		
	
	Auxilia a empresa a se manter competitiva no mercado sem se preocupar com o bem estar dos colaboradores.
	
	Tem a finalidade de utilizar corretamente os recursos disponíveis na organização para alcance dos objetivos organizacionais. 
	
	Visa à cooperação e colaboração de todos os membros da organização para alcance de objetivos organizacionais e individuais.
	
	Objetiva à cooperação dos colaboradores para o alcance dos objetivos individuais sem a preocupação com os objetivos organizacionais.
	
	Visa analisar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores independente dos objetivos organizacionais.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512942325)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No que consiste o processo de seleção de candidatos e qual seu objetivo?
		
	
	O processo de seleção consiste da comparação entre as características de cada candidato com o padrão de referência que são as especificações do cargo
	
	O processo de seleção consiste de entrevistas com a área de RH da empresa.
	
	O processo de seleção consiste de técnicas e testes psicológicos que procuram aferir se o candidato sofre de algum distúrbio.
	
	O processo de seleção consiste em análise do currículo e testes psicológicos que procuram aferir se o candidato sofre de algum distúrbio.
	
	O processo de seleção consiste da análise do currículo ou emprego de um questionário preliminar e entrevista de triagem.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512942334)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os testes psicológicos devem ser encarados como ferramentas acessórias ao processo de seleção, devido às suas margens de erro, as condições sobre as quais eles são feitos e as condições psicológicas dos candidatos ao realizá-los. Não obstante, são frequentemente utilizados pela maioria das grandes empresas. Indique a questão que é totalmente formada por tipos de testes psicológicos.
		
	
	Grafológico, personalidade, inteligência e referências.
	
	Referência, profissiográfico, destreza e personalidade
	
	Grafológico, personalidade, profissiográfico e inteligência.
	
	Destreza, grafológico, personalidade e aptidão. 
	
	Inteligência, aptidão, personalidade e grafológico.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512942353)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A cooperação entre profissionais e áreas de uma organização, é um fator:
		
	
	Dispensável, para ganhar tempo.
	
	Desnecessário para um bom desempenho organizacional.
	
	Essencial para alcançar metas.
	
	Relevante para estimular a competição.
	
	Irrelevante, para que as individualidades se expressem.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512942339)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Identifica-se como contribuição ao processo de integração dos novos empregados:
		
	
	Identificar as necessidades de treinamento.
	
	Preservar a integridade física dos empregados das empresas concorrentes.
	
	Prevenir doenças de toda e qualquer natureza.
	
	Evitar acidentes no ambiente de trabalho dos fornecedores.
	
	Evitar a prática de hábitos que conflitem com os valores da empresa.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512982303)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	A área de Treinamento e Desenvolvimento é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	
	Recompensar os colaboradores pela aquisição de competências e habilidades necessárias.
	
	Proporcionar um conjunto de experiências organizadas de aprendizagem, objetivando a melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512942695)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Job Rotation é um método de treinamento que consiste em uma sequência de estágios em atividades diferentes. Geralmente é recomendado para o desenvolvimento de que tipo de cargos?
		
	
	Analistas
	
	Técnicos de ensino médio
	
	Chefias
	
	Apoio administrativo (auxiliares, assistentes e correlatos)
	
	Operacionais
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512942740)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Por meio do processo de administração de cargos e salários, as empresas procuram - dentre outros objetivos, recompensar os funcionários pelos serviços prestados, incentivar desempenhos de excelência e reter os talentos na organização. Assinale a opção que representa o conjunto de retribuições recebidas pelos funcionários - seja em dinheiro ou em utilidades: 
		
	
	Pagamento
	
	Remuneração
	
	Vencimento 
	
	Salário 
	
	Honorários
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512982308)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	A área de Administração de Cargos e Salários é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como um dos seus objetivos específicos:
		
	
	Aumentar as possibilidades dos colaboradores desempenharem melhor as suas atuais responsabilidades.
	
	Incentivar e mobilizar os colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais.
	
	Preparar os colaboradores para enfrentar futuros deveres na organização.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
	
	Manter a qualidade do quadro de colaboradores.
		
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201512942184)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a especialidade da Administração, responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Assinale a opção que melhor representa a importância desta área no contexto organizacional.
		
	
	Visa analisar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores independente dos objetivos organizacionais.
	
	Auxilia a empresa a se manter competitiva no mercado sem se preocupar com o bem estar dos colaboradores.
	
	Objetiva à cooperação dos colaboradores para o alcance dos objetivos individuais sem a preocupação com os objetivos organizacionais.
	
	Tem a finalidade de utilizar corretamente os recursos disponíveis na organização para alcance dos objetivos organizacionais. 
	
	Visa à cooperação e colaboração de todos os membros da organização para alcance de objetivos organizacionais e individuais.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513009041)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um aspecto marcante da 1º década do século XXI é que as pessoas passam a ser vistas como parceiras da organização, contribuindo com seus conhecimentos, habilidades e atitudes para o enriquecimento da inteligência organizacional. Neste sentido, podemos afirmar que as pessoas constituem:
		
	
	O capitalintelectual das organizações
	
	O capital principal das organizações 
	
	O capital interpessoal das organizações 
	
	O capital emocional das organizações 
	
	O capital funcional das organizações 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512942305)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Andréa é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos e foi solicitado que ela selecionasse um trainee para atuar nesse banco. O gestor da área pediu que o candidato tivesse o seguinte perfil: competitivo, agressivo e dinâmico. Qual a técnica de seleção mais apropriada para identificar o perfil solicitado?
		
	
	Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.
	
	Simulações, que confirmem as habilidades técnicas e emocionais do candidato oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
	
	Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá sob pressão.
	
	Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas.
	
	Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512942330)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	No que consiste a etapa de testes de seleção?
		
	
	São verificados os dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre o seu currículo e as características básicas de personalidade através da avaliação do seu comportamento pessoal.
	
	Avaliação de seus traços de personalidade e das aptidões que possui para garantir uma adequação pessoal às exigências do cargo. Esta etapa requer uma pesquisa psicológica através de testes de personalidade ou de aptidões.
	
	Trata-se de técnicas de simulação na qual o candidato se defronta com várias pessoas desempenhando papeis relacionados com subordinados ou pares do cargo a ser preenchido, para verificar como se comporta frente a situações típicas que deverá enfrentar na empresa
	
	Baseada em questões pré-definidas pertinentes aos assuntos inerentes às atividades e responsabilidades do cargo. Pode ser conduzida pelo gestor da área e/ou por várias pessoas que de alguma maneira irão interagir profissionalmente com o candidato.
	
	Consiste na aplicação de questões pré-definidas pertinentes ao cargo a ser ocupado, para verificar como o candidato se posiciona em relação a situações típicas que deverá enfrentar.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513008094)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em todas as organizações existem pessoas e/ou processos que apresentam sinais de fragilidades a serem sanadas através de treinamentos. Sendo assim, podemos afirmar que: I Uma das várias maneiras de se detectar carências é através da comparação entre os requisitos exigidos pelo cargo e as habilidades atuais do ocupante do cargo. II A identificação é realizada somente através de enquetes e pesquisas de satisfação. III O resultado organizacional sempre indicará detalhadamente as necessidades de treinamentos. Assinale a única alternativa CORRETA:
		
	
	Apenas a afirmação III está correta 
	
	Apenas a afirmação II está correta 
	
	Apenas a afirmação I está correta 
	
	Apenas as afirmações I e II estão corretas 
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512942693)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo colaborador, a maior gama possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das suas relações com os funcionários. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos temas que devem ser tratados no Programa de Integração: 
I - Horário de trabalho e pacote de benefícios. 
II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar. 
III - Missão e Objetivos globais da organização. 
		
	
	Somente II e III são corretas
	
	Somente I e II são corretas
	
	Somente I e III são corretas
	
	Nenhuma das alternativas são corretas.
	
	Todas as alternativas são corretas.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512942695)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Job Rotation é um método de treinamento que consiste em uma sequência de estágios em atividades diferentes. Geralmente é recomendado para o desenvolvimento de que tipo de cargos?
		
	
	Operacionais
	
	Apoio administrativo (auxiliares, assistentes e correlatos)
	
	Técnicos de ensino médio
	
	Chefias
	
	Analistas
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513008110)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para que se possa programar de maneira assertiva o treinamento, precisamos saber, de forma clara, o que se segue, EXCETO:
		
	
	Por que fazer? Justificativa.
	
	Onde fazer? Local.
	
	Se haverá patrocínio dos fornecedores.
	
	O que fazer? Objetivo.
	
	Quem vai fazer? Identificações.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513008135)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O treinamento tem como objetivo eliminar ou reduzir as carências dos colaboradores para atender as necessidades da organização. Sobre as técnicas de treinamentos alguns critérios devem ser considerados EXCETO: 
		
	
	A diferença individual entre os treinandos 
	
	O número de funcionários a serem treinados
	
	A relação custo e benefício do treinamento 
	
	A necessidade financeira do treinando
	
	A incorporação de princípios de aprendizagem 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512942719)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um sistema de recompensas bem projetado pela empresa é capaz de aumentar o comprometimento dos funcionários em relação aos negócios organizacionais. Uma das formas de recompensa, é o pagamento de salário, que possui diferente grau de importância para a empresa, para o funcionário e para a sociedade. Dentro desse contexto, assinale a alternativa correta:
I- Para as empresas, os salários são considerados somente como um investimento nas pessoas
II- Para os funcionários, o salário pode também representar seu status no grupo (posição hierárquica, acesso a bens, etc).
III- Para a sociedade e a economia em geral, os salários não geram riqueza e nem oportunidades de negócios
		
	
	Somente II e III são corretas
	
	Todas as alternativas são corretas
	
	Nenhuma das alternativas é correta
	
	Somente I e II são corretas 
	
	Somente I e III são corretas