tecnicas de seleção 2

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201704155851)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	A partir do momento em que uma vaga for aberta, o Selecionador precisa reunir com o Requisitante para identificar alguns elementos que poderão ser úteis para a sua compreensão do tipo/perfil de profissional que precisa buscar no mercado. Seguindo este raciocínio, assinale a resposta dentre as opções oferecidas a seguir, que indica o tipo de informação que o Selecionador precisa buscar com este Requisitante em uma situação semelhante à descrita pelo enunciado
		
	 
	O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão
	
	Compreender o funcionamento da equipe e conhecer as exigências técnicas e comportamentais requeridas pelo cargo
	
	Entender o estilo de liderança na equipe onde a vaga está aberta
	
	Identificar as expectativas da área e da organização para aquela contratação
	
	Consolidar a compreensão sobre os aspectos da Cultura Organizacional
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704069632)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	O processo de seleção de pessoal inicia-se pela abertura de uma vaga na organização. O selecionador deverá, então, levantar todas as informações importantes sobre o cargo, que constam na Requisição de Pessoal, para otimizar o processo de busca desse profissional no mercado. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pela Diretoria da organização, por ser quem decide pela contratação ou não do candidato.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Seleção, por ser quem define as técnicas de seleção que serão usadas.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser preenchida pelos candidatos à vaga em questão, fornecendo os dados pessoais e profissionais requeridos.
	 
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo gestor da área requisitante, por conhecer os requisitos importantes para o cargo.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Marketing da organização, por ser o responsável pela divulgação da vaga em aberto.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704158168)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO):
( ) Preparar o ambiente para recebê-lo de forma organizada;
( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado;
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento;
( ) Ser facilitador de uma interação negativa;
( ) Confirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato;
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo;
( ) Fornecer ao candidato poucas informações sobre a empresa, o cargo, as atividades, o local de trabalho, os horários etc.;
( ) Ter alguma forma de retorno planejada e não prometer nada que não possa ser cumprido;
( ) Usar empatia na interação com todos os candidatos, independentemente de terem ou não o perfil para o cargo;
( ) Dar ao candidato a chance para perguntar e tirar somente algumas dúvidas.
 
Marque a sequência correta:
		
	
	VVVFFVVFVV
	
	VVFVFFVFFV
	
	FFFVVFVVFV
	 
	VVVFVVFVVF
	
	FVVFFVVFVV
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704096229)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	No final do século XX e início do atual, expressões como tecnologia, globalização, vantagem competitiva e competências tornaram-se corriqueiras no mundo dos negócios. Mais do que entrarem no vocabulário organizacional, é preciso analisar as mudanças na cultura das empresas e, consequentemente, nas pessoas que nelas trabalham. A Gestão de Pessoas assume papel fundamental nesses novos tempos e o processo seletivo é um componente vital para o enfrentamento dos desafios atuais. Com base nisso, analise as assertivas abaixo:
I. Recrutamento e seleção são atividades interligadas, apesar de possuírem resultados finais distintos.
II. O processo é chamado de seletivo, pois tem como objetivo suprir as necessidades de mão de obra da organização.
III. No recrutamento são selecionados os candidatos adequados, ou seja, deve- se escolher os candidatos que mais se adequarem à realidade e demandas da empresa.
IV. Pode-se destacar como vantagem do recrutamento e seleção internos a motivação das pessoas.
É correto o que se afirma em:
		
	
	II e III, apenas.
	
	II e IV, apenas.
	 
	I, II e IV, apenas.
	
	I e IV, apenas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703503129)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	A responsabilidade pela admissão é:
		
	
	Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
	 
	Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
	
	Da área responsável pela Seleção;
	
	Do gerente da área de RH.
	
	Da área responsável pelo Recrutamento;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704094016)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo pode trazer diversos transtornos à empresa, dentre eles a própria insatisfação do funcionário.
		
	 
	As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	As duas frases são falsas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703482798)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿.
		
	
	A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
	
	A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
	
	A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
	
	A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com treinamento posterior.
	 
	A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201704069644)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Na seleção de pessoal, o trabalho do selecionador baseia-se na Requisição de Pessoal, que reúne informações relacionadas ao futuro ocupante do cargo em aberto. Sobre os aspectos que devem constar da Requisição de Pessoal, estão corretas as alternativas, EXCETO:
		
	
	Salário, formação desejada, horário e local de trabalho.
	 
	Dados pessoais do candidato, tais como idade, estado civil, local de residência.
	
	Solicitante, cargo de contratação, sumário de atividades.
	
	Diretoria/Área, experiência requerida, motivo da abertura da vaga.
	
	Conhecimentos específicos, habilidades, atribuições e responsabilidades que o cargo exige.