FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO11

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Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
Existência de quadro organizado de carreira.
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
Adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
Nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
(FCC - 2013 - 12ª Região) Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme norma legal,
O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho.
De acordo com o conhecimento sobre os Tipos de Planejamento, assinale a alternativa correta.
O Planejamento Estratégico envolve a organização como um todo.
Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2015. Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
Por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.