EXERCICIOS 10

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27/06/2017 EPS: Alunos
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  FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
10a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0532_EX_A10_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 27/06/2017 17:15:44 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604130027)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Qual o tipo de avaliação que deve ser aplicada imediatamente ao final do treinamento, objetivando conhecer o
sentimento do aluno em relação ao evento ocorrido? Assinale a resposta certa.
avaliação de resultado
  avaliação de reação
avaliação de desempenho
  avaliação de aprendizagem
avaliação organizacional
 
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  2a Questão (Ref.: 201604056107)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Considera­se eficaz o processo de Treinamento e Desenvolvimento quando:
Os objetivos pedagógicos são atingidos e mantidos por algum tempo.
Os treinandos e seus líderes ficam satisfeitos com o resultado obtido.
Os clientes ficam satisfeitos com os produtos oferecidos.
O instrutor fica satisfeito com o treinamento que realizou.
  Conhecimentos e habilidades adquiridos são eficazmente utilizados no trabalho, melhorando,
consequentemente, o desempenho do profissional.
 
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  3a Questão (Ref.: 201603737094)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Existem vários tipos de avaliações envolvidas no processo de treinamento.  Somente uma das avaliações tem o
objetivo de buscar a opinião dos participantes do treinamento para poder, posteriormente,  aperfeiçoar o
processo.  Qual é essa avaliação?
Avaliação de resultados.
Avaliação diagnóstica.
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Avaliação somativa.
  Avaliação da aprendizagem.
  Avaliação de reação.
 
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  4a Questão (Ref.: 201604232764)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Observe os tipos de avaliação de treinamentos descritas nas alternativas de resposta a seguir e, assinale
aquela que apresenta correção entre o nome como é classificada e o conceito que representa para a aplicação
prática baseado no que você estudou na aula 10.
  DIAGNÓSTICA (Seleciona treinandos com mesmo nível de conhecimentos, ou, classifica os treinandos
segundo suas habilidades, nível de interesse e conhecimento anterior sobre o assunto do treinamento)
FORMATIVA (Usada ao final do evento, classificando os treinandos de acordo com os níveis de
aproveitamento).
SOMATIVA (Visa obter e acompanhar o desenvolvimento do processo de aprendizagem).
PELA REAÇÃO (Verifica o grau de aceitação por parte dos treinandos para com o programa proposto).
  O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
 
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  5a Questão (Ref.: 201603717966)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Após um treinamento é fundamental que se faça uma avaliação para que se tenha certeza que os objetivos
foram atingidos. Qual a avaliação é mais indicada a ser feita logo após a realização do treinamento?
sessão de feedbacks
troca de experiências
estratégias cognitivas
  avaliação de desempenho
  avaliação de reação
 
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  6a Questão (Ref.: 201603528038)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
 Assinale a alterna󳀜va correta
I) avaliação de aprendizagem está  fundamentada na capacidade do treinando de apresentar conceitos corretos sobre as  temá󳀜cas e  resolver
problemas após finalização do conteúdo de treinamento, bem como, desenvolver novas perspec󳀜vas a par󳀜r de uma nova abordagem
II) avaliação de reação está centrada na qualidade do treinamento, a qualidade é medida pela  capacidade de aceitação do instrutor em relação
ao seu público.
III) avaliação organizacional está ligada a capacidade de resposta e aplicação das teorias discu󳀜das em sala de aula, metodologias propostas e
resposta às necessidades da organização, é medida a par󳀜r da atuação e mudança na postura do treinando
  I, II, III
III
I
I, III
II, III
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  7a Questão (Ref.: 201604234753)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Ao avaliar os resultados de um módulo de treinamento, as organizações se utilizam de um ou mais indicadores,
EXCETO.
Melhorias na qualidade do produto e/ou serviço.
Aumento da produtividade.
Melhoria do clima organizacional.
  Mudança na Alta Administração, depois que o treinamento aconteceu.
Redução dos custos diretos ou indiretos.
 
 Gabarito Comentado
 
  8a Questão (Ref.: 201604232768)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Qual é a maneira mais apropriada para verificarmos se o programa de T&D aplicado, transformou uma
determinada realidade.
Verificando se os indicadores de resultado ficaram iguais
Verificando se o treinamento foi bem aceito pelos treinandos
Verificando se todos os indicadores de qualidade não se alteraram.
  Verificando se o conteúdo proposto está sendo desenvolvido no cotidiano e, causou mudanças positivas
no processo e no negócio, através do comportamento das pessoas
Verificando se as notas das provas foram positivas
 
 Gabarito Comentado