AULA 010

Prévia do material em texto

12/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
 
 
 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST0525_EX_A10_201603438874_V2 Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 12/11/2017 18:40:13 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603729524) Fórum de Dúvidas (3 de 4) Saiba (0)
Que critérios podem ser usados para avaliar um plano de benefícios oferecidos por uma empresa?
Clima organizacional, aumento salarial, treinamento e desenvolvimento, custo
Custo, aumento salarial, promoções e doenças ocupacionais
 Produtividade, aumento salarial, promoções
Custo, promoções, recrutamento e reclamações trabalhistas
 Custo, capacidade de atrair e fixar funcionários, grau de satisfação, grau de utilização
 
 
 2a Questão (Ref.: 201604177209) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0)
Inúmeros são os fatores que devem ser levados em conta no desenvolvimento de um perfil profissiográfico que
podemos citar como essenciais, EXCETO:
Os objetivos e metas da empresa.
O potencial de desenvolvimento de carreira.
As exigências do cargo.
 Os salários do mercado de trabalho.
A cultura da organização.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201604057960) Fórum de Dúvidas (3 de 4) Saiba (0)
No atual cenário de mercado, no entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de
estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, marque
aquela que NÃO foi incluída pelo autor:
 Imposição de tarefas
Criação de ideias
Aplicação final
Determinação da viabilidade
Experimentação inicial
 
12/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 
 4a Questão (Ref.: 201604177207) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0)
O inventário de talentos, bem como outras informações, deve fazer parte do Perfil Profissiográfico Profissional do
empregado, assinale a alternativa que NÃO há características do PPP.
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um formulário contendo campos a serem preenchidos com
todas as informações relativas ao empregado.
Esse perfil servirá para descrever as atribuições do atual ou do futuro ocupante e também para traçar as
competências que este deve possuir ou vir a possuir.
 O (PPP) Perfil Profissiográfico Previdenciário Serve para obtenção de benefícios especiais relacionados à
aposentadoria do empregado.
 O formulário deve ser preenchido pelos candidatos que exercem atividades que exponham se a agentes
nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde.
São exigidas do candidato para sua admissão ao serviço público após sua aprovação nas provas escritas ou
práticas.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201603636613) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0)
É a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em
outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas para o exercício de uma profissão¿,
este instrumento é denominado:
Planejamento de Pessoal.
Ficha de Inventário.
Controle de Cargo.
 Perfil Profissiográfico.
Avaliação de Pessoal.
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201604177223) Fórum de Dúvidas (3 de 4) Saiba (0)
Ideias não surgem por acaso e a área de RH pode incentivar os funcionários a usarem sua criatividade na e para a
organização por meio das seguintes ações, assinale a alternativa INCORRETA:
Tolere erros - Os gestores devem assumir que tempo e recursos devem ser investidos na experimentação
de novas ideias.
Defina objetivos claros e dê liberdade para alcançá-los - As pessoas devem ter propósito e direção para sua
criatividade.
 Desenvolvendo a aceitação da mudança - As pessoas não precisam acreditar que a mudança traz
benefícios.
 Encoraje novas ideias - Os gestores da organização devem assumir, em discursos e ações, que são abertos
às novas ideias e abordagens.
Estabeleça limites de tempo e custo razoáveis para serem investidos no comportamento criativo.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 
12/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
 7a Questão (Ref.: 201603636615) Fórum de Dúvidas (3 de 4) Saiba (0)
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a
inovação através das pessoas. Este processo ocorre em 4 (quatro) etapas, aquela que se caracteriza por
¿Proporcionar novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou pela
inventividade das pessoas¿, é denominada de:
Reutilização de processos.
Aplicação final.
 Criação de ideias.
Experimentação inicial.
 Determinação da viabilidade.
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201604177206) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0)
Para que se possa elaborar um planejamento de recursos humanos, é necessário conhecer os empregados da
organização e confronta-los com as exigências dos cargos que eles ocupam. Alguns pontos importantes devem ser
observados nesse inventário dos talentos da organização. Partindo desta premissa, assinale a alternativa
INCORRETA:
 Ficha profissiografica.
Desempenho humano.
 Cadastro do empregado.
Potencial de desenvolvimento.
Desempenho potencial.
 
 Gabarito Comentado