SALA 10

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12/11/2017 EPS: Alunos
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 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10a aula
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Exercício: GST0525_EX_A10_201603438874_V1 Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 12/11/2017 18:37:22 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201604057920) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0)
Considere este relato: "é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade
profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de
uma profissão. De um lado, é o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as
distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas
pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas". Essas
considerações se referem ao seguinte instrumento de RH:
controle de pessoal
habilidade cognitiva
 habilidade comportamental
teste psicológico
 perfil profissiográfico
 
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 2a Questão (Ref.: 201604177216) Fórum de Dúvidas (3 de 4) Saiba (0)
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a
inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, Assinale a alternativa INCORRETA:
Aplicação final -Ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a
fazer parte da rotina operacional da organização.
Determinação da viabilidade -Praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua
viabilidade visando verificar sua viabilidade, identificar custos.
Criação de ideias - Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas por extensões de
conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas.
 Experimentação inicial -As ideias são incialmente testadas em seus conceitos através de discussões com
outras pessoas clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras.
 Experimentação inicial - As ideias não precisam incialmente ser testadas em seus conceitos com outras
pessoas, colocando as em modo experimental.
 
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 3a Questão (Ref.: 201604177214) Fórum de Dúvidas (3 de 4) Saiba (0)
O conhecimento conduz à ação no desenvolvimento de novos produtos. Partindo desta premissa, assinale a
alternativa INCORRETA:
À tomada de decisão.
À definição da logística a ser adotada.
 À formulação de estratégias.
À definição dos investimentos.
 À definição de caráter pessoal.
 
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 4a Questão (Ref.: 201604177220) Fórum de Dúvidas (3 de 4) Saiba (0)
O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na
organização, possibilitando um ambiente propício para as pessoas por meio das seguintes ações. Assinale a
alternativa INCORRETA.
 Elaborar programas de treinamento em criatividade.
Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos.
Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade.
Implantar e incentivar programa de sugestões.
 Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias somente com as empresas.
 
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 5a Questão (Ref.: 201604302295) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0)
Com relação ao planejamento de RH, quando falamos em linha de sucessão, podemos afirmar que:"Quanto à
elaboração dos perfis profissionais, não há necessidade de se construir um perfil para cada cargo intermediário, e
sim apenas o perfil profissional do cargo de nível mais alto da linha de sucessão. Este servirá de referência e de
parâmetro para avaliar a capacitação profissional e o nível de desenvolvimento de cada ocupante desses cargos em
relação ao cargo de nível mais alto, na hierarquia da linha de sucessão". Qual das alternativas abaixo com relação
ao perfil profissional é FALSA:
Os perfis PROFISSIONAIS, também são chamados de PROFISSIOGRAFIAS, representam um dos mais
importantes e de larga aplicação na administração dos Recursos Humanos.
É o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões e atitudes
presentes em um indivíduo que o qualifica para o desempenho adequado de uma determinada função.
 O perfil profissional define basicamente o desempenho e não a qualificação profissional/pessoal
Pode ser utilizado para analise de potencial e auxilio par planejamento avalição de desempenho e
treinamentos
 Existe para complementar a descrição do cargo, instrumento gerencial, subsidiar o processo de colocação
de pessoal.
 
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 6a Questão (Ref.: 201604177212) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0)
Em relação ao Perfil Profissiográfico -PPP, assinale a alternativa INCORRETA.
O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, junto com
outras ferramentas de RH.
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O Perfil Profissiográfico visa à avaliação da adequação do indivíduo ao trabalho e do trabalho ao indivíduo,
bem como seu ambiente laboral.
A elaboração do Perfil Profissiográfico é realizada por meio da aplicação de testes.
 A área de RH é a responsável pela sua atualização (PPP) e verificação das evoluções que o profissional está
fazendo.
 Todas as organizações devem elaborar um modelo (PPP) padrão.
 
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 7a Questão (Ref.: 201604177205) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0)
No perfil profissiográfico, são incluídas informações relativas aos seguintes aspectos fundamentais. Assinale a
alternativa incorreta:
Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências,
aptidões e atitudes que a pessoa possui se façam efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
Conhecimentos: abrange os componentes relacionados com os estudos e aprendizagens recebidas pelo
candidato tanto na fase teórica, como na fase prática (experiências profissionais).
 Características específicas: situam-se aquelas características que o candidato deve possuir, assinalando
neste caso sua existência ou sua falta.
 Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências,
aptidões e atitudes que a pessoa possui não sejam fatores efetivos na realização do trabalho que se
desenvolverá.
Condições: risco de acidente no trabalho, ambiente de trabalho, horário, esforço físico e esforço mental,
pressão do tempo.
 
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 8a Questão (Ref.: 201604177206) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0)
Para que se possa elaborar um planejamento de recursos humanos, é necessário conhecer os empregados da
organização e confronta-los com as exigências dos cargos que eles ocupam. Alguns pontos importantes devem ser
observados nesse inventário dos talentos da organização. Partindo desta premissa, assinale a alternativa
INCORRETA:
 Cadastro do empregado.
Desempenho potencial.
 Ficha profissiografica.
Potencial de desenvolvimento.
Desempenho humano.
 
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