PLANEJAMENTO RH

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GST0525_201603487913 V.1
 
 
 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Avaiação Parcial: GST0525_SM_201603487913 V.1 
Aluno(a): SANDRA LUCIA PANTOJA FONSECA Matrícula: 201603487913
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 12/10/2017 17:51:22 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201604229187) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o Planejamento de uma organização que vise atender ao seu nível tático, quais os requisitos
principais a serem considerados?
Médio Prazo, Ações Operacionais, Tarefas específicas.
Curto Prazo, Ações com visão departamental, Tarefas por setores ou áreas.
Curto prazo, Ações Operacionais, Tarefas específicas
Longo Prazo, Ações Operacionais, Tarefas específicas.
 Médio Prazo, Ações com visão departamental, Tarefas por setores ou áreas.
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201603610472) Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo Barros atua na área de RH e está participando da elaboração do planejamento estratégico da organização.
Neste momento está, em conjunto com outros gestores, analisando criteriosamente as oportunidades e ameaças.
Para tanto, devem considerar:
 Mercados a explorar; recursos a aproveitar
Habilidades de pessoal; comportamento organizacional
Critérios de seleção; aproveitamento de pessoal
Sistemas de recrutamento; requisitos dos cargos
Qualificação de pessoal; treinamentos a desenvolver
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201603610609) Acerto: 1,0 / 1,0
Mário Lago, profissional de RH, está trabalhando com outros gestores da organização e analisando a ferramenta
SWOT. Neste momento estão verificando exemplos de: profissionais capacitados acima da média do mercado;
infraestrutura informatizada de primeira linha, dentre outros aspectos que caracterizam a avaliação das:
Ameaças
 Forças
Oportunidades
Fraquezas
Dificuldades
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201603782019) Acerto: 0,0 / 1,0
As organizações que fazem sucesso no mundo empresarial, discutem sistematicamente sobre o seu futuro. Há
vários elementos que fazem parte do planejamento estratégico da empresa. Um deles é a VISÃO que significa:
 - olhar de todos os envolvidos na organização.
- resultado de muitas discussões sobre metas da empresa.
 - define o que a organização que ser no futuro, onde ela quer estar daqui a X anos.
- o conjunto de percepções de todas as áreas envolvidas na organização.
- a razão de ser da organização, porque ela existe.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201604229607) Acerto: 1,0 / 1,0
A Cultura Organizacional possui aspectos formais e informais, que ao longo do tempo são aprendidos, transmitidos
e partilhados entre os colaboradores. Assinale a alternativa que trata de aspecto(s) informal(is):
Estrutura Organizacional
 Percepção e atitudes
Diretrizes para os colaboradores
Capacitação dos colaboradores
Objetivos e Estratégias da organização
 
 6a Questão (Ref.: 201603610340) Acerto: 1,0 / 1,0
Além da Administração de Pessoal (DP), o setor de Cargos e Salários, ou de Remuneração, também possui dados
complementares que podem servir de base para a elaboração do Planejamento da Organização. Neste setor, estes
dados tem uma ligação direta com... Assinale a alternativa que complete, corretamente, a frase inacabada neste
enunciado
Pesquisas sócio-econômicas dos funcionários
 Planos de Carreira, sucessão, etc
Pesquisas de satisfação em relação aos salários pagos pela Organização
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
Pesquisas salariais em relação aos valores praticados pelos Concorrentes
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201604229613) Acerto: 1,0 / 1,0
Para uma gestão eficiente, é preciso que as empresas detectem suas necessidades atuais e futuras em relação aos
seus recursos humanos. Contudo, esta tarefa não é fácil, porque existem muitas restrições que podem afetar tal
configuração de atendimento destas necessidades, como por exemplo, salário pago pela concorrência ou benefícios
ofertados por outras organizações próximas. Tais restrições advém:
 Do ambiente Externo ¿ Mercado.
Do ambiente interno - Mercado.
Do ambiente Interno ¿ Organização.
Do ambiente ecossistêmico da região.
Do cenário político da região.
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201604338219) Acerto: 1,0 / 1,0
A análise do perfil profissional de cada colaborador de uma empresa permite a identificação de habilidades e
competências que influenciam os níveis de produtividade e qualidade. Analise as três sentenças a seguir e depois
assinale a opção correta: I- A análise do perfil profissional de cada colaborador permitirá identificar empregados
com capacidade acima das exigências do cargo, os que atendem e os que estão abaixo. Uso do mapeamento das
capacidades da organização. II- A análise do perfil profissional de cada colaborador permitirá identificar
individualmente os ocupantes dos cargos analisando os fatores nos quais se destacam e nos que apresentaram
dificuldades. III- A análise do perfil profissional de cada colaborador permitirá identificar se há alguma área da
organização que está apresentando resultados pífios (fracos) em função de terem ocupantes com índices baixos de
capacitação profissional. Opções:
Apenas as alternativas I e II estão corretas
 As alternativas I, II e III estão corretas
Apenas as alternativas I e III estão corretas
Apenas a sentença I está correta
Apenas as alternativas II e III estão corretas
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201603783434) Acerto: 1,0 / 1,0
No entendimento de Argolo (2008) a gestão de Desempenho /Potencial é um processo ligado ao âmbito da
_______________.
Gestão de clima organizacional
 Gestão de pessoas
Área de recrutamento e seleção
Área de treinamento e desenvolvimento
Gestão de remuneração
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201603741644) Acerto: 1,0 / 1,0
No planejamento de RH a dimensão do tempo na provisão deverá levar em conta as caracteristicas da empresa e
as peculiaridades exigidas pelo perfil profissional. Considerando as seguintes questões pesponda: A) A empresa
utiliza tecnologia altamente sofisticada e em constante processo de mudança e evolução? B)AS caracteristicas do
seu negócio exigem alto grau de especialização? C) Há disponibilidade dessa mão-de-obra no mercado ou precisa
desenvolve-la
Só a A está correta
 Todas estão corretas
A e B estão corretas
Só a C está correta
Só a B está incorreta
 Gabarito Comentado.