Aula 3 ARH 2017.2 (1)

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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Administração de Recursos Humanos D 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
# Empregabilidade + Desenvolvimento de Carreira + 
Mentores 
Aula 
03 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
 Como fazer para reter talentos e 
desenvolver ao máximo seus 
potenciais? 
 Como contratar pessoas dando a 
elas visão de crescimento, antes 
mesmo de entrarem na empresa? 
 
EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Vídeo: Empregabilidade e Carreira 
EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Um dos caminhos 
recomendados 
para alcançar isso 
é por meio de um 
bom plano de 
carreira para seus 
funcionários. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
É um programa estruturado que estipula o caminho que 
cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. 
Ele determina as competências necessárias para cada 
posição hierárquica e também qual é a expectativa da 
empresa em relação àquela posição. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
É por meio de trilhas de carreiras bem definidas que todos 
os empregados são estimulados a buscar as competências 
necessárias para o crescimento profissional. 
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Com a adoção dessa política, a organização 
constrói uma imagem positiva perante seus 
colaboradores, o que pode gerar como resultado 
mais contentamento e retenção de talentos. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
De um lado, deve ser 
formulado para atrair 
e reter talentos. 
De outro, o plano deve 
proporcionar ao funcionário 
a possibilidade de se 
desenvolver cada vez mais. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Ajuda a consolidar a relação 
com a equipe, o que 
proporciona a retenção do 
talento, já que de acordo 
com pesquisas atuais, a 
oportunidade de 
crescimento e aprendizado 
têm sido mais valorizado 
que a remuneração. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Proporciona mais segurança 
para o profissional, já que 
ele tem uma visão clara de 
sua carreira, consegue 
visualizar os objetivos e a 
jornada que percorrerá, isso 
controla a ansiedade e o 
deixa mais motivado e 
produtivo. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
 Imagine que você trabalha em 
uma empresa e atua como 
estagiário. Até onde você 
quer chegar de nível? 
EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
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Inicialmente, a carreira profissional era vista 
apenas por meio do crescimento vertical em 
que o profissional subia uma escada ao 
longo da hierarquia da empresa. 
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EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
TÉCNICA OU GERENCIAL 
CARREIRA 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
CARREIRA EM Y 
 
Neste caso, há uma diferença entre o especialista técnico 
e o gestor, sendo que o profissional pode adotar uma 
destas vias para expandir a sua carreira. 
EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
VOLTADO PARA GESTÃO DE PROJETOS 
CARREIRA 
TÉCNICA 
GESTÃO DE PESSOAS 
GESTÃO DE PROJETOS 
 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Carreira em W 
Neste caso, o perfil profissional pode assumir posições de 
gestão e liderança e ser ainda um técnico especialista. 
É ideal para profissionais multifuncionais, que tenha a 
visão sistêmica do negócio, que consigam se autogerenciar 
quanto às suas diferentes responsabilidades. 
EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
O QUE FAZER NAS EMPRESAS 
EM FASE DE EXPANSÃO? 
Nesse sentido, é mais difícil prever como a 
empresa estará em cinco anos para traçar 
um plano de desenvolvimento seguro para 
os funcionários. 
EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Enquanto as empresas 
consolidadas podem 
apresentar uma escada 
para o profissional subir, 
nas de alto crescimento é o 
próprio funcionário quem 
constrói os degraus. 
EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
EMPREGABILIDADE + DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA + MENTORES 
Mais vale conversar sobre 
as expectativas das 
pessoas do que mostrar a 
escada que elas vão subir. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
– Olha, eu não tenho uma 
trilha certa para te dar, mas 
temos um mundo de 
oportunidades pela frente. 
Quanto mais crescermos, 
mais você cresce com a 
gente e construímos juntos 
um negócio de impacto. 
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A ESTRUTURA 
ORGANIZACIONAL 
É UMA 
FOTOGRAFIA DO 
MOMENTO. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
MAS EMPRESAS 
SÃO FILMES, NÃO 
FOTOS. E TUDO 
PODE MUDAR NO 
PRÓXIMO FRAME. 
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A RESPONSABILIDADE PELA GESTÃO DA CARREIRA É 
COMPARTILHADA, e não só da empresa. Existe um papel 
da empresa, do gestor e também do próprio indivíduo. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
O que é MENTORING? 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
O Mentoring é um processo de parceria que visa 
o desenvolvimento pessoal e profissional em que 
uma pessoa mais experiente ajudar outra menos 
experiente. 
(TUTORIA – MENTORIA – APADRINHAMENTO) 
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Promove o desenvolvimento 
Mentor 
Recebe o apoio do mentor 
Mentee/Aprendiz 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
O Mentor provê respostas com base em sua 
experiência. 
O Mentor tem a necessária experiência no projeto 
do Mentee. 
O Mentoring não possui um tempo determinado 
para acabar. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Compartilha seus conhecimentos e auxilia o mentee no 
networking. 
Discute formas de fazer melhor as coisas certas. 
Trabalha a autoestima e autoconfiança do mentee. 
Ajuda o mentee a analisar implicações, consequências ou 
relações de causa e efeito nas situações mais críticas. 
Está disponível para o mentee, comunicando-se regularmente 
com ele. 
O QUE O MENTOR FAZ 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Mentoring Informal: é realizado espontaneamente. 
Acontece por afinidade com o interesse no 
desenvolvimento dos envolvidos. 
Pais, Cônjuges, 
Professores especiais e 
alguns amigos 
próximos. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Mentoring Formal: É um processo estruturado em que 
ambas as partes concordam com o processo. O mentee 
aceita o mentor e este escolhe desempenhar o papel. 
Pode ocorrer em 
todos os setores: 
privado, público ou 
ONGs. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
BENEFÍCIOS PARA OS MENTEES 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
Agilidade na aprendizagem. 
Mais facilidade de crescimento no trabalho e na 
carreira 
Aumento da rede de relacionamentos 
Maior satisfação com o trabalho e com a carreira 
Maior autoconhecimento e autoconfiança 
. Melhor nível de controle emocional 
Agilidade na adaptação a novos ambientes e 
situações. 
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Disciplina: Desenvolvimento de Equipes 
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