APOL 5 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
O relatório de análise é um documento que contém as conclusões do analista após verificação dos demonstrativos financeiros.
Sobre o relatório de análise, é correto afirmar que:
I – é o instrumento utilizado para a tomada de decisões, bem como serve de parâmetros para a tributação da empresa.
II – tem importância fundamental por destacar os aspectos de interesse particular de cada usuário.
III – resume de forma sintética apenas o desempenho ao longo do tempo.
IV – procura evidenciar os pontos centrais da análise e vem acompanhado de quadros – resumos com os indicadores calculados.
Estão corretas:
Nota: 20.0
	
	A
	I – II – IV
	
	B
	II – III
	
	C
	I – III – IV
	
	D
	II – IV
Você acertou!
Estão erradas: É o instrumento utilizado para a tomada de decisões, bem como serve de parâmetros para a tributação da empresa. É o instrumento utilizado para a tomada de decisões. Resume de forma sintética apenas o desempenho ao longo do tempo. Correto é: Resume, de forma clara, a situação econômico-financeira organizacional e seu desempenho ao longo do tempo e, relativamente, ao padrão da indústria. Pg 237
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Avaliação de um índice como bom ou ruim depende da comparação desses resultados com os padrões atingidos por outras empresas semelhantes, e também com os resultados históricos da própria instituição. 
“Procura evidenciar os pontos centrais da análise e vem acompanhado de quadros – resumo com os indicadores calculados, caso os usuários tenham interesse em aprofundar a análise pela inspeção de cada resultado.”
Estamos falando de:
Nota: 20.0
	
	A
	relatório de demonstrativos de índices financeiros
	
	B
	relatório do índice do padrão da indústria
	
	C
	relatório do índice do padrão histórico
	
	D
	relatório de análise
Você acertou!
Relatório de análise “Procura evidenciar os pontos centrais da análise e vem acompanhado de quadros – resumo com os indicadores calculados, caso os usuários tenham interesse em aprofundar a análise pela inspeção de cada resultado.” P. 237
Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A avaliação de um índice como bom ou ruim depende da comparação desses resultados com os padrões atingidos por outras empresas semelhantes, e também com os resultados históricos da própria instituição. 
“É o instrumento utilizado para a tomada de decisão que resumirá, de forma clara, a situação econômico-financeira organizacional e seu desempenho ao longo do tempo e, relativamente, ao padrão da indústria.”  
Estamos falando de:
Nota: 20.0
	
	A
	índice do padrão da indústria
	
	B
	relatório de análise
Você acertou!
Relatório de Análise “É o instrumento utilizado para a tomada de decisão que resumirá, de forma clara, a situação econômico-financeira organizacional e seu desempenho ao longo do tempo e, relativamente, ao padrão da indústria.” P. 240
	
	C
	índice do padrão histórico
	
	D
	relatório de demonstrativos de índices financeiros
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Quanto maior a complexidade e a responsabilidade do cargo, melhor é o pacote de benefícios oferecidos pela organização, que, desse modo, procura atrair e reter os profissionais de alto desempenho. Entretanto, outros objetivos são levados em consideração antes da definição dos planos: objetivos individuais, econômicos e sociais.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada aos objetivos econômicos:
Nota: 20.0
	
	A
	Objetivam dar suporte às pessoas, dentro e fora da organização, suprindo possíveis deficiências dos sistemas educacional, de saúde, de transporte e de previdência social.
	
	B
	Estão diretamente relacionados à atração e à retenção de profissionais. Nesse sentido, visam à redução da rotatividade e do absenteísmo, elevar a qualidade de vida dos colaboradores e reduzir custos.
Você acertou!
Os objetivos econômicos estão diretamente relacionados à atração e à retenção de profissionais. Nesse sentido, visam à redução da rotatividade e do absenteísmo, elevar a qualidade de vida dos colaboradores e reduzir custos. (Página 213 do livro base)
	
	C
	Partindo da ideia de que cada indivíduo tem necessidades próprias, o pacote de benefícios de uma empresa vem agregar valor a essas necessidades, uma vez que visa proporcionar tranquilidade, bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores.
	
	D
	Objetivam dar suporte às pessoas, dentro da organização, suprindo possíveis deficiências dos sistemas internos, como transporte e planos de saúde e hospitalar.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Para que a empresa tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado, o PCS deve ser implementado com objetivos que são de extrema importância na implementação do plano de cargos e salários, e sua correta condução reflete diretamente no resultado final.
Sobre estes objetivos, marque V (verdadeiro) ou F (falso). Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(   ) Estabelecer padrões salariais apenas nos níveis mais alto da organização, ou seja, níveis de gerência;
(   ) Reconhecer e premiar funcionários que agregam valor ao trabalho final por meio de seu desempenho.
(   ) Atrair e reter profissionais cujo desempenho contribua para os resultados da empresa.
(   ) Monitorar constantemente os impactos da folha de pagamento, adotando parâmetros de controle e redução de impacto financeiro;
(   ) Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários, em relação ao mercado.
Nota: 20.0
	
	A
	F – V – V – V – V
Você acertou!
A sequência correta é F – V – V – V – V Os objetivos são os seguintes: Estabelecer padrões salariais em todos os níveis da organização; Reconhecer e premiar funcionários que agregam valor ao trabalho final por meio de seu desempenho. Atrair e reter profissionais cujo desempenho contribua para os resultados da empresa. Monitorar constantemente os impactos da folha de pagamento, adotando parâmetros de controle e redução de impacto financeiro; Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários, em relação ao mercado. (Página 222 do livro base)
	
	B
	F – V – V – V – F
	
	C
	V – V – F – V – F
	
	D
	V – F – V – F – V
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