GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOA 2

Prévia do material em texto

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
	Simulado: GST1267_SM_201703152883 V.1 
	Aluno(a): LIDIA FONSECA MENDONÇA
	Matrícula: 201703152883
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 26/09/2017 14:09:32 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703823312)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	
	Comentar sobre benefícios.
	
	Falar sobre o salário.
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	 
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703823462)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O caráter contingencial ou situacional da ARH significa que ela não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas sim, de técnicas altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um dinâmico desenvolvimento. Isto se caracteriza por fatores como a quantidade e a qualidade dos recursos humanos disponíveis na organização, bem como vários outros que também a diferenciam, EXCETUANDO-SE:
		
	
	tecnologia empregada na organização;
	
	a concepção existente na organização acerca do homem;
	 
	a variabilidade da demanda por seus produtos.
	
	as políticas e as diretrizes vigentes na organização;
	
	o ambiente organizacional;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703823486)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703823182)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal característica as mudanças, que se tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades dos novos tempos. Os processos organizacionais e aspectos dinâmicos tornam-se mais importantes que os Órgãos - aspectos estáticos. Com base nesta afirmação, assinale a única alternativa correta.
		
	
	A cultura organizacional passou a receber forte impacto do mundo exterior e por este motivo as organizações passaram a privilegiar apenas as pessoas que dominam as tecnologias mais recentes. As organizações, como fator competitivo, procuram e valorizam apenas os profissionais que possam executar várias tarefas simultaneamente por meio de ferramentas tecnológicas de última geração.
	
	As organizações conservadoras e seus processos e padrões de sustentabilidade priorizam a antiga cultura industrial e desta forma se mantêm competitivas por meio de seus valores e métodos na administração de recursos humanos.
	
	A ARH privilegiou a Gestão de processos relacionados com a produção rápida e segura, para atender melhor e sobrepujar a concorrência com um atendimento mais eficaz.
	
	As organizações modernas estão cada vez mais investindo em tecnologia como saída para o fator competitivo. A busca de novos mercados leva as organizações a estabelecer como prioridades ferramentas tecnológicas, a administração de seus investimentos, bem como o corte de custo com pessoal.
	 
	As organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a manutenção do status e o conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança de hábitos e da maneira de pensar e agir. A ARH e seu departamento de RH focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator competitivo.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703823683)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A empresa Competência está recrutando um profissional para a vaga de Assistente Financeiro e utilizou a intranet para divulgar a vaga. A organização também abriu vaga para analista de Recursos Humanos e utilizou sítios de recolocação profissional. Respectivamente, quais foram os tipos de recrutamento utilizados:
		
	 
	Recrutamento interno e recrutamento externo direto
	
	Recrutamento interno e recrutamento externo indireto
	
	Recrutamento externo e recrutamento interno
	
	Recrutamento Misto
	
	Recrutamento externo e recrutamento externo direto
h