AV2 DT

Prévia do material em texto

INTERRUPÇÃO 					 SUSPENSÃO
HÁ VÍNCULO DE EMPREGO 				HÁ VÍNCULO DE EMPREGO
NÃO PRESTA SERVIÇO					NÃO PRESTA SERVIÇO
HÁ PAGAMENTO DE SALÁRIO				NÃO HÁ PAGAMENTO DE SALÁRIO
HÁ DEPOSITOS FGTS					NÃO HÁ DEPOSITOS FGTS
UNILATERAL							BILATERAL
RESTRITIVA							AMPLIADA
INTERRUPÇÃO
Ausência e faltas abonadas
Falecimento CADI ou dependente declarado na CTPS – 2dd
Licença NOJO – 9 dd professor 
Casamento – Licença Gala – 3 dds consecutivos ou 9dd professor.
Nascimento de filhos – 1d
Doação de sangue – 1 dd a cada 12 meses
Alistamento eleitoral – até 2dd consecutivos
Cumprimento de serviço militar – o tempo que se fizer necessário
Dia do vestibular
Comparecer em juízo
Representante de sindicato em reunião oficial da O.I
Férias
Feriados 
Descanso Remunerado Semanal
Aborto espontâneo – 2 semanas
Locaute - O lockout ocorre quando o empregador impede que os seus empregados, total ou parcialmente, adentrem nos recintos do estabelecimento empresarial para laborar.
Licença Maternidade – 120 dd
Gestante – pelo tempo que for necessário
Acompanhar gestante em consulta (cônjuge ou companheiro) 2 x por gestação
Acompanhar filhos de até 6 anos em conuslta – 1 x por ano
SUSPENSÃO
FALTAS E AUSENCIAS NÃO ABONADAS
SUSPENSÃO DISCIPLINAR
GREVE
PRISÃO – CONDENADA EM JULGADO
AUSENCIA PARA ASSUMIR CARGO PUBLICO.
AFASTAMENTO POR MOTIVO DE DOENÇA
RELAÇÃO DE EMPREGO
S-ubordinaçao
H-abitualidade
O-nerossidade
P- essoalidade
P-essoa Fisica
CONTRATO DE TRABALHO
É O ACORDO TÁCITO OU EXPRESSO CORRESPONDENTE Á RELAÇÃO DE EMPREGO.
TRABALHO AUTONOMO – prestação de serviço pela PJ sem qualquer subordinação
TRABALHO EVENTUAL – prestação de serviço por PJ sem habitualidade.
CARACTERISTICAS (PIBOSTA)
PERSONALISSIMO - somente este empregado pode prestar a prestação de serviços
ONEROSO - Pela prestação do empregado, corresponde uma remuneração paga pelo Empregador.
INFORMAL - Não requer forma, podendo ser verbal ou até mesmo tácito.
BILATERAL - pois envolve obrigações tanto do Empregador quanto do empregado
SINALAGMÁTICO - tendo reciprocidade no conjunto de prestações.
TRATO SUCESSIVO - É a continuidade no tempo, de forma que não é instantâneo, ainda que por prazo determinado.
ALTERIDADE – o risco está no empregador e não no empregado
CLASSIFICAÇÃO 
QUANTO A MANIFESTAÇÃO DE VONTADE -  
TÁCITA – ACEITAÇÃO ENTRE AS PARTES
EXPRESSO – VERBAL OU ESCRITO ( DECLARAÇÃO DE VONTADE)
ESCRITO – CONTRATO DO APRENDIZ / CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO/ CONTRATO DO ATLETA PROFISSIONAL
QUANTO A DURAÇÃO –
INDETERMINADO – É A REGRA
DETERMINADO (A TERMO) – PRAZO DE ATÉ 2 ANOS / UMA ÚNICA PRORROGAÇÃO.
ELEMENTOS
ESCALA PONTEANA ( ELEMENTOS DE EXISTÊNCIA E DE VALIDADE)
AGENTE CAPAZ 
OBJETO LICITO
FORMAL 
VONTADE
TRABALHO PROIBIDO E TRABALHO ILICITO
PROIBIDO – O OBJETO É LICITO MAS O DIREITO PROIBE PARA PROTEGER O TRABALHADOR OU SALVAGUARDAR O INTERRESE PUBLICO- EX TRABALHO DE MENOR DE 14 ANOS
ILICITO – O OBEJTO É ILICITO – EX: JOGO DO BICHO; TRAFICO DE DROGAS
CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO
PARA EXECUÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIFICOS
REALIZAÇÃO DE CERTO ACONTECIMENTO DE PREVISÃO APROXIMADA
TERMO PRÉ-FIXADO
HIPOTESES DE PACTUAÇÃO
SERVIÇOS DE NATUREZA TRANSITORIA
ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARATER PROVISORIO
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. 90DD
FORMALIDADES
PRAZO – DE ATÉ 2 ANOS OU 90 DD
PRORROGAÇÃO – 1 ÚNICA VEZ
FORMA ESCRITA – JURISPRUDENCIA.
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
§ 1º Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
§ 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função
SÚMULA 372 TST
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES (conversão das Orientações Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. (ex-OJ nº 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação. (ex-OJ nº 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)
PRINCIPIO DA PROTEÇÃO OU TUTELAR
PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
PRINCIPIO DA APLICAÇAO DA NORMA MAIS FAVORAVEL
PRINCIPIO DA APLICAÇÃO DA CONDIÇÃO MAIS BENEFICA
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO
PRINCIPIO DA INTANGIBILIDADE DO SALÁRIO ( DESCONTOS E REDUÇÃO)
PRINCIPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO
PRINCIPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS
PRINCIPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA