SIMULADO - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 3

Prévia do material em texto

09/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
ALLAN LINHARES PERES DE SOUSA
201503538419 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS
Voltar 
 
 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Simulado: GST1267_SM_201503538419 V.1 
Aluno(a): ALLAN LINHARES PERES DE SOUSA Matrícula: 201503538419
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 20/10/2017 09:57:36 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201504247334) Pontos: 0,1 / 0,1
Joana utilizou os princípios da teoria da aprendizagem tanto no desenho como na implantação de um programa de
treinamento e desenvolvimento de recursos humanos para sua empresa. Isso significa que ela:
considerou os critérios de escolha dos treinamentos para definir os instrumentos de avaliação a serem
aplicados ao final do treinamento.
evitou informar aos treinandos o que esperava como resultado do treinamento para que ficassem mais à
vontade.
privilegiou que participassem do treinamento pessoas que estavam motivadas a aprender.
evitou o pragmatismo, para que o treinando pudesse abstrair-se da realidade e idealizar a sua prática.
 buscou padrões que pudessem proporcionar aos treinamentos uma medida de sua utilidade.
 
 2a Questão (Ref.: 201504250598) Pontos: 0,1 / 0,1
Refere-se ao conjunto hábitos, costumes, crenças e valores de uma empresa. Através desta a empresa fixa e marca
o seu perfil, assim como, orienta o comportamento daqueles que fazem parte dela. Este conceito corresponde a:
Cenário organizacional
Clima organizacional
 Cultura organizacional
Postura organizacional
Valores organizacionais
 
 3a Questão (Ref.: 201504252871) Pontos: 0,1 / 0,1
"Um conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício a seus
clientes". Analisando o texto acima e com base em seus estudos a respeito de Gestão de Pessoas, este texto refere-
se a definição de:
Competências Individuais
Competências Funcionais
 Competências Empresariais
Competências Coletivas
Competências Mercadológicas
File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
09/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
 
 4a Questão (Ref.: 201504247702) Pontos: 0,1 / 0,1
As NRs são NORMAS REGULAMENTADORAS que orientam as condições de trabalho, referente à segurança e
medicina do trabalho. Há empresas que são obrigadas a pagar ao trabalhador um adicional de insalubridade
porque:
Os trabalhadores trabalham além do seu horário de trabalho.
Quando os trabalhadores sofrem acidentes de trabalho por motivo de falta de manutenção de maquinário.
Porque as empresas não disponibilizam material de segurança individual.
Por causa do assédio moral por parte de algum gerente.
 Porque algumas atividades expõem os trabalhadores a agentes nocivos à saúde, acima do limite máximo de
tolerância fixado.
 
 5a Questão (Ref.: 201504235683) Pontos: 0,0 / 0,1
4) A gestão Estratégica de Pessoas evidencia a contribuição das pessoas para o alcance de resultados, com base
nesta assertiva as pessoas são tidas como:
 E) Fonte operacional no resultado organiuzacional
B) São de pouco controle nos processos organizacionais
 C) Fonte de vantagem competitiva sustentável porque são ativos intangíveis e valiosos
D) Fonte de vantagem competitiva porque são ativos tangíveis difíceis de imitar
A) Fonte de vantagem competitiva sustentável porque são ativos tangiveis
 
 
 
File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js