Avaliando o Aprendizado_Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa 03

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JÚLIO FERRAZ CHRISTINO
201701240203 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS
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TREIN, DESENVOL.E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Simulado: GST1135_SM_201701240203 V.1 
Aluno(a): JÚLIO FERRAZ CHRISTINO Matrícula: 201701240203 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 16/10/2017 10:48:33 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201701900094) Pontos: 0,1 / 0,1
Após um Programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado na Companhia de Melhoramentos Urbanos, houve 
a conscientização dos gestores para a importância da interdependência das partes que compõem o todo. Isto 
tornou os gerentes mais preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e no 
conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a ter uma visão
contingencial.
sistêmica. 
funcional.
especializada. 
orgânica.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201701900035) Pontos: 0,1 / 0,1
A busca do desenvolvimento de competências críticas para que as estratégias da organização sejam alcançadas é 
um dos objetivos:
Da metodologia andradógica
Da manutenção de pessoas
Da metodologia pedagógica
Da universidade corporativa
Do treinamento de pessoas.
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201701900013) Pontos: 0,1 / 0,1
Página 1 de 2BDQ Prova
13/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2
O surgimento das universidades formadas dentro das empresas teve o mercado e a concorrência como fortes 
impulsionadores.Verificando que somente especialistas não atendiam às demandas do mercado empresarial, as 
universidades tradicionais disponibilizaram cursos visando ao atendimento dessas empresas na formação de 
pessoas com uma visão sistêmica dos processos. Mesmo assim, as empresas decidiram se antecipar criando 
condições para que suas necessidades pudessem ser contempladas de maneira mais rápida.Considerando as opções 
abaixo, assinale aquela que melhor represente o cenário atual das universidades criadas nas empresas.
Algumas empresas partiram na frente, criando suas próprias Universidades, com o objetivo de resolver os 
seus problemas, partindo da capacitação dos seus empregados, clientes, fornecedores, sociedade e 
acionistas. 
Algumas empresas partiram na frente, criando suas próprias Universidades, com o objetivo de ensinar, de 
forma focada, tudo relacionado aos seus produtos e serviços.
Nenhuma das anteriores
O conjunto das alternativas de resposta propostas atende plenamente ao enunciado desta questão.
Não há necessidade de mais investimento das empresas nas universidades corporativas, pois os novos 
cursos criados pelas universidades atenderam às suas demandas.
4a Questão (Ref.: 201701899973) Pontos: 0,1 / 0,1
O processo atual de aprendizagem transcende o papel de treinador. Aprendizagem no mundo atual é considerada 
como aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes que podem ser articuladas a diversos contextos, 
diferentes do trabalho. Num ambiente de treinamento o funcionário recebe o conhecimento e oferece seu 
conhecimento, por meio das experiências que possui naquela atividade. Dessa forma fica formado o processo de 
ensino-aprendizagem. Diante da posição atual do treinador, pode-se afirmar que seu papel além de instrutor é: 
Desenvolvedor de características
Possuidor do conhecimento
Aprimorador 
Educador
Estimulador
5a Questão (Ref.: 201701900014) Pontos: 0,1 / 0,1
Cursos online, MBAs e treinamento virtuais ajudam a capacitar e reciclar funcionários com baixíssimos custos. Sem 
local centralizado, professores em tempo integral, horário rígido, o ensino online está caminhando a passos 
rápidos.Diante destes dados, é possível afirmar que:
As comunidades de interesses estão em alta nas organizações.
A rede corporativa está voltando para a forma tradicional.
A rede corporativa ganhou peso no processo de treinamento, incorporando novos serviços, formulários de 
inscrição, material de apoio etc. 
O conjunto das alternativas de resposta propostas atende plenamente ao enunciado desta questão.
Muitas organizações estão caminhando gradativamente do Treinamento e Desenvolvimento para a 
educação corporativa em uma migração paulatina e definitiva.
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13/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2