AV TECNICAS DE SELEÇÃO

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
		
		
	 
	 Fechar
	Avaliação: GST0531_AV_201701242915 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201701242915 - ANDRESSA DA SILVA LEITE
	Professor:
	JOSUE JOSE DA SILVA
	Turma: 9004/AA
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 24/11/2017 09:42:15
	
	 1a Questão (Ref.: 201701332835)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Você está responsável pela organização de um processo de seleção e deve definir com o entrevistador as etapas da entrevista de seleção. Genericamente, quais são as etapas de uma entrevista?
		
	
Resposta: Análise do currículo do candidato, convocação para a entrevista, entrevista com dinâmicas para avaliar as competencias, separação das competencias, entrevista individual.
	
Gabarito: O aluno deverá indicar pelo menos as seguintes etapas Etapas de uma entrevista de seleção: preparação da entrevista; preparação do ambiente; processamento das entrevista; Encerramento e Avaliação do candidato.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701536533)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	A grafóloga Boschi, Luciana (2001) assegura que dificilmente deixamos de perceber quando a pessoa tenta escrever de uma forma que não é espontânea, pois, de maneira geral, a análise da grafia é feita com base em um texto pedido ao candidato com esse fim específico. Ele recebe uma folha sem pauta, tamanho ofício, com a tarefa de escrever cerca de vinte linhas sobre um assunto livre ou um tema indicado, em geral relacionado ao ambiente corporativo ou à trajetória pessoal. É proibido fazer rascunho. Assim sendo, quais são as competências que podem ser observadas na avaliação grafológica que é tida como uma ferramenta complementar, cujo teor deve ser avaliado em conjunto com os outros métodos adotados pela área de recursos humanos?
		
	
Resposta: As competência que podem ser observada são: Se a pessoa está ansiosa, mostra o humor na hora da escrita, a pressão na letra, se está com problemas na vida, a forma que está lidando com a entrevista.
	
Gabarito: A grafologia avalia competências como a tomada de decisão, iniciativa, flexibilidade, adaptabilidade, estabilidade emocional, organização, produtividade, capacidade de liderança, perseverança, sociabilidade, rendimento profissional, entre outros fatores.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701970117)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Vivenciamos um período de grandes transformações socioeconômicas, que provocam significativas mudanças no comportamento das organizações e no mercado de trabalho. Baseado nesta afirmativa proposta pelo enunciado, assinale dentre as alternativas de respostas a seguir, aquela que indica as origens destas mudanças mencionadas
		
	
	Desdobramentos da consolidação dos processos de aquisição/fusão
	 
	Reflexos da expansão do mercado com o surgimento de novas empresas
	
	Fortalecimento do posicionamento no mercado das grandes corporações
	 
	O conjunto das opções de respostas oferecido, atende ao enunciado da questão
	
	Profissionalização de empresas familiares
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701967243)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Seleção de Pessoas é um importante processo para as organizações que querem manter-se competitivas no seu segmento de negócio. Das afirmativas abaixo, assinale aquela que não diz respeito à definição de Seleção de Pessoas.
		
	
	a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta.
	
	é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
	
	é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as condições de mercado.
	
	a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa.
	 
	a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701297076)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo, na visão de Chiavenato, é:
		
	 
	Seleção
	 
	Competência
	
	Aplicação de recursos humanos
	
	Provimento de recursos Humanos
	
	Recrutamento
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701937072)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O entrevistador ao final da entrevista deve fazer uma avaliação da condução da entrevista e verificar se cumpriu com seu objetivo de levantar informações que possibilitem uma avaliação criteriosa do candidato. Segundo os autores, essa afirmação é:
		
	 
	Verdadeira, porque esse é um procedimento fundamental para todos os entrevistadores.
	
	Verdadeira, porque depois ele vai ter que prestar contas ao RH.
	
	Verdadeira, porque a experiência tem mostrado que a maioria dos entrevistadores já faz essa verificação.
	
	Falsa, porque o bom entrevistador sabe ao final da entrevista o trabalho que realizou.
	
	Falsa, porque o entrevistador experiente vai ao longo da entrevista fazendo verificando se está tudo bem.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701963455)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A entrevista é uma das técnicas mais usadas no processo seletivo. Dentre as opções a seguir, assinale aquela que apresenta os tipos de entrevistas mais utilizadas na seleção.
		
	
	Entrevista de seleção, entrevista final e entrevista em grupo.
	
	Entrevista psicológica, entrevista final e entrevista de não estruturada.
	
	Entrevista psicológica, entrevista estruturada e entrevista de não estruturada.
	 
	Entrevistas por competências, entrevistas técnicas e entrevistas situacionais.
	
	Entrevista de triagem, entrevista tradicional e entrevista de uma só pergunta.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701892656)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Dinâmica de Grupo é uma técnica usada em processos seletivos e, tem na observação a sua principal premissa de ação. Baseado nesta afirmativa, assinale a opção de resposta que indica corretamente, o que o Selecionador observa em um candidato, durante a dinâmica de grupo
		
	
	Observa se a letra do candidato permitirá uma avaliação grafológica para identificar a personalidade
	
	É observado cada atitude tomada pelo candidato ¿ apenas isso e mais nada!
	
	O Selecionador observa , apenas, o comportamento do candidato
	
	O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	 
	Observa o comportamento e a atitude do candidato relacionando-se com os outros
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702014512)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O desenvolvimento é uma das etapas centrais da dinâmica de grupo; por isso mesmo, requer especial atenção por parte do facilitador. Considerando esta afirmativa como sendo verdadeira e os estudos realizados sobre a etapa do desenvolvimento na dinâmica de grupo, assinale as afirmativas que seguem:
I - O facilitador dirige-se ao grupo e diz: "Vocês trabalham em uma empresa de cosméticos de grande porte, com abrangência internacional e receberam um desafio: desenvolver um produto cosmético para as mulheres de 'Zambauê'".
II - Cada participante produz um painel contendo suas características, utilizando os recursos disponíveis (canetas coloridas, cola, tesoura, cartolina, entre outros), depois apresenta esse painel para todo o grupo.
III - O facilitador orienta que, em dupla, os participantes conversem trocando informações pessoais/profissionais e, em seguida, apresentem-se assumindo o papel do outro.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	 
	Apenasas afirmativas I e III são verdadeiras.
	 
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	
	Apenas a afirmativa II é verdadeira.
	
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201701937677)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para certos cargos, tais como telefonista e digitadora, devemos incluir no processo seletivo, visando avaliar a habilidade do candidato:
		
	
	Provas orais e escritas.
	
	Análise do currículo.
	 
	Testes Práticos.
	
	Testes Psicológicos.
	
	Exame de Grafologia.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.
Parte inferior do formulário