200 PERGUNTAS E RESPOSTA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Legislação Trabalhista e Previdenciária
Exercícios para fixação
1. O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
a. For demitido por justa causa;
b. For demitido sem justa causa; (art. 487 da CLT)
c. No término do contrato por prazo determinado;
d. No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
 
2. A duração de jornada de trabalho do operário bancário é de:
a. Oito horas diárias; (art. 225 da CLT) 
b. Quarenta e quatro horas semanais; 
c. Seis horas diárias;
d. Vinte e quatro horas semanais.
3. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
a. Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
b. Perde o direito ao restante do respectivo prazo; (art. 491 da CLT)
c. Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
d. Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
4. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, a indenização é devida:
a. Por 30 dias da indenização a que seria devida em caso de culpa exclusive do empregador;
b. Por metade da indenização a que seria devida em caso de culpa exclusive do empregador;
c. Por um ano de trabalho da indenização a que seria devido em caso de culpa exclusive do empregado; (art. 478 da CLT)
d. Por 1/3 da indenização a que seria devida em caso de culpa exclusive do empregador.
 
5. A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na:
a. Rescisão injusta do contrato de trabalho; (art. 474 da CLT)
b. Rescisão indireta do contrato de trabalho;
c. Rescisão do contrato de trabalho por aposentadoria;
d. Rescisão do contrato de trabalho por tempo de serviço.
 
6. O não comparecimento do reclamante à audiência importa:
a. O arquivamento da Reclamação Trabalhista; (art. 844 da CLT)
b. A revelia do reclamando;
c. Procedência do pedido;
d. Improcedência do pedido.
 
7. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
a. 10% sobre o salário mínimo;
b. 40% sobre o salário mínimo;
c. 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa; (art. 193 §1º da CLT)
d. 20% sobre o salário mínimo.
 
8. Nas empresas que explorem os serviços de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de rádio telegrafia ou de rádio telefonia, a duração máxima da jornada para os respectivos operadores é de: 
a. 8 horas diárias ou 44 horas semanais;
b. 6 horas contínuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais; (art. 227 da CLT)
c. 4 horas por dia ou 24 horas semanais;
d. 7 horas por dia ou 42 horas semanais.
 
9. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
a. Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; (art. 468 da CLT)
b. Por determinação exclusiva do empregador;
c. Por norma interna da empresa;
d. Por revogação de normas internas.
 
10. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
a. De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral; (art. 488 da CLT)
b. De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
c. De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
d. De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
 
11. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de perícia a cargo de:
a. Médico do trabalho ou engenheiro do trabalho; (art. 195 da CLT)
b. Perito contador;
c. Perito administrador;
d. Por prova oral.
 
12. A jornada de trabalho dos cabineiros é de:
a. 8 (oito) horas diárias;
b. 6 (seis) horas diárias; (Lei nº 3.270/57, art. 1º)
c. 4 (quatro) horas diárias;
d. 30 (trinta) horas semanais.
13. Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a. Ausência em face de doença por 3 dias;
b. Ato de improbidade; (art. 482 da CLT)
c. Ausência em virtude de nascimento de filho;
d. Aposentadoria por invalidez temporária. 
14. Contra os menores de 18 anos:
a. A prescrição é de dois anos;
b. Inexiste prescrição; (art. 440 da CLT)
c. A prescrição é qüinqüenal; 
d. A prescrição é vintenária. 
15. Em caso de seguro-desemprego ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado:
a. Em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício; (art. 476 da CLT)
b. Licença remunerada, durante o prazo desse benefício;
c. Afastamento por gozo de férias;
d. Licença por motivos particulares.
 
16. Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado: (repetiu)
a. Em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício; (art. 476 da CLT)
b. Em licença remunerada, durante o prazo desse benefício;
c. Em afastamento por gozo de férias;
d. Em licença por motivos particulares.
17. A suspensão do empregado, por mais de 30 dias consecutivos importará em:
a. Advertência;
b. Rescisão injusta do contrato de trabalho; (art. 474 da CLT)
c. Licença não remunerada;
d. Licença por motivos particulares.
 
18. Ressalvando comissões, percentagens e gratificações, o pagamento do salário, qualquer seja a modalidade do trabalho:
a. Não deve ser estipulado por período superior a um mês; (art. 459 da CLT)
b. Pode ser estipulado prazo de 60 dias para efetuar o pagamento;
c. Pode ser pago com prazo de 40 dias;
d. Pode ser quitado com prazo de 90 dias.
 
19. O empregado que for aposentado por invalidez terá:
a. Suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício; (art.475 da CLT)
b. Suspenso o contrato de trabalho por 30 dias;
c. Suspenso o contrato de trabalho por 90 dias;
d. Suspenso o contrato de trabalho por prazo até 180 dias.
 
20. Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta:
a. Todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa; (art. 471 da CLT)
b. Apenas parte dessas vantagens na medida em que permaneceu afastado da empresa;
c. Deve receber as vantagens concedidas exceto aumento salarial, eis que ausente da empresa;
d. Todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas, exceto os pedidos de férias.
 
21. A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo, não excederá de:
a. 8 horas diárias ou de quarenta e quatro semanais;
b. 6 horas diárias ou de trinta e seis semanais; (art. 293 da CLT)
c. 4 horas diárias ou de trinta e seis semanais;
d. 4 horas diárias ou de quarenta e quatro semanais, incluindo sábado.
 
22. Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
a. Carteira de trabalho e previdência social;
b. Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada; (art. 359 da CLT)
c. Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
d. Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
 
23. O horário de trabalho dos operadores telegrafistas nas estações de tráfego intenso não excederá:
a. 8 horas diárias;
b. 44 horas semanais;
c. 6 horas diárias; (art. 246 da CLT)
d. 4 horas diárias.
 
24. O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
a. 70%;
b. 30%;
c. 50%; 
d. 20%. 
25. O contrato de trabalho:
a. Jamais pode ser alterado;
b. Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
c. Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
d. Pode seralterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
 
26. Os atos que importem em malversação ou dilapidação do patrimônio das associações ou entidades sindicais são equiparados ao crime de peculato e são julgados de acordo com:
a. A legislação da Justiça Comum;
b. A legislação que rege a Previdência Social;
c. A legislação penal;
d. Legislação que rege a Previdência Privada.
27. A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho vedam a dispensa do empregado sindicalizado, ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional e até:
a. 30 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação da Leis do Trabalho;
b. 90 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
c. 1 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
d. 45 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
28. Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
a. A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
b. A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
c. A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
d. Nenhuma das respostas anteriores.
 
29. O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário (ou a redução de jornada de trabalho):
a. Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado;
b. Exige a participação do Sindicato de classe no caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva;
c. Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de classe;
d. Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato participe.
 
30. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de casamento:
a. Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado;
b. Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado;
c. Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado;
d. Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
 
31. Petrúcio de Oliveira foi contratado para prestar serviços na colheita de grãos de uma fazenda localizada no interior do Estado de Minas Gerais. Pergunta-se:
a. O contrato de safra é aquele que é exigido do trabalhador exclusivamente na colheita;
b. O contrato de safra é aquele que tem duração dependente de variações estacionais da atividade agrária;
c. O contrato de safra é aquele que, pactuado, não poderá, em hipótese alguma, ultrapassar 60 dias;
d. O contrato de safra é fixado para trabalhador de colheita de grãos, por pessoa física, não podendo ser superior a 40 dias.
 
32. O empregado José de Oliveira, despedido, acionou, de forma sucessiva 2 (duas) vezes o seu ex-empregador, a Padaria Lagoa Santa, não tendo comparecido às audiências designadas naquelas oportunidades, por simples esquecimento.
Indaga-se: José de Oliveira, embora já tenha movido 2 (duas) Reclamações Trabalhistas contra seu ex-patrão, com o mesmo objeto constante das iniciais arquivadas, incorrerá na pena de perda de reclamar perante a Justiça do Trabalho, contra a Padaria Lagoa Santa, pelo:
a. Prazo de 30 dias, a contar da data do arquivamento da 2ª Reclamação Trabalhista;
b. Prazo de 1 ano, a contar da data do arquivamento da 2ª Reclamação Trabalhista;
c. 6 meses, a contar da data do arquivamento da 2ª Reclamação Trabalhista; 
d. 4 meses, a contar da data do arquivamento da 2ª Reclamação Trabalhista. 
33. Um empregado com contrato de trabalho devidamente formalizado, sofre acidente de trabalho e, em face disso, é afastado da fábrica e encaminhado ao seguro social, por 6 meses seguidos. Pergunta-se:
a. O empregador, em face de ter encaminhado o acidentado ao seguro social próprio, fica desobrigado de recolher os depósitos do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, na medida em que, durante 6 meses, inexistiu prestação de serviços;
b. Continua o empregador, mesmo ausente o empregado, por 6 meses, sem prestar qualquer trabalho, obrigado ao recolhimento dos valores do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço;
c. A Caixa Econômica Federal, gestora do sistema fundiário, pode, porque ausente prestação de serviços, isentar a fábrica desse recolhimento;
d. O empregador fica desobrigado de recolher tão somente cinqüenta por cento do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, em virtude de o empregado ter sofrido acidente de trabalho.
 
34. O Ministério Público do Trabalho:
a. Integra o Ministério Público da União que tem por chefe o Advogado Geral da União, de livre nomeação pelo Presidente da República dentre cidadãos maiores de 35 (trinta e cinco) anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada;
b. É órgão da Justiça do Trabalho, vinculado ao Tribunal Superior do Trabalho em âmbito federal e aos Tribunais Regionais do Trabalho em esfera regional;
c. Integra o Ministério Público da União, que tem por chefe, o Procurador Geral da República, nomeado dentre integrantes da carreira, maiores de 35 (trinta e cinco) anos, após a aprovação do respectivo nome pela maioria absoluta dos membros do Senado Federal, para mandato de 2 (dois) anos, permitida a recondução;
d. Integra o Ministério Público do Trabalho, com atuação tão somente perante o Tribunal superior do Trabalho.
 
35. Como se organiza uma Confederação:
a. Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
b. Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
c. Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo estado;
d. Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
 
36. O "sobreaviso" do eletricitário, a ser pago mensalmente, é de:
a. 2/3 do seu salário normal;
b. 1/3 do seu salário normal;
c. 35% do seu salário normal;
d. Nenhuma das respostas acima.
 
37. A equiparação salarial exige que os 2 comparados (Reclamante e o paradigma) tenham, nas mesmas funções:
a. Até 5 anos;
b. Mais de 3 anos;
c. Até 2 anos;
d. Por mais de 5 anos.
 
38. A contribuição sindical anual é descontada do empregado no mês de... e recolhida ao seu Sindicato de classe até o último dia útil do mês de... (abaixo tem a resposta):
a. Fevereiro, abril;
b. Abril, junho;
c. Março, abril; 
d. Janeiro, março. 
39. Na CIPA, qual representante tem garantia do emprego até 12 meses após o término do mandato:
a. Do empregador;
b. Da gerência da área;
c. Dos empregados;
d. Nenhuma das alternativas acima.
 
40. A prescrição trabalhista para o empregado rural é de:
a. 2 anos a contar da data de admissão;
b. 5 anos após a rescisão contratual;
c. Não há prescrição alguma;
d. Igual a do trabalhador urbano.
 
41. O contrato de experiência tem o prazo limite de:
a. 1 ano;
b. 60 dias improrrogáveis;
c. Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
d. Até 90 dias improrrogáveis.
 
42. Onde distinguir entre o "autônomo" e o trabalhador portuário.
a. O 1° refoge às premissas do art. 3° da CLT e o 2° trabalham através do seu Sindicato de classe;
b. O 1° trabalha exclusivamente noCais do Porto, já o 2° atua livremente fora do referido Cais, tendo empregador definido;
c. O 1° não pode ter empregados, enquanto o 2° pode;
d. Nenhuma das respostas acima. 
43. A empregada que ficou grávida durante o contrato de trabalho, tem estabilidade:
a. De 6 meses; 
b. De 4 meses;
c. Não tem estabilidade;
d. Pode ser dispensada por justa causa.
 
44. O gerente bancário faz ou não jus às horas extras em percebendo a gratificação mínima de 1/3 do seu salário básico:
a. Nunca, pois exerce função gerencial;
b. Após a 8ª hora trabalhada terá o direito à percepção;
c. Após a 5ª hora trabalhada deverá perceber extras;
d. Nenhuma das alternativas anteriores.
 
45. Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso:
a. A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte notificante for o empregado;
b. É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que uma vez aceita o contrato de trabalho continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado;
c. É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que uma vez aceita o contrato de trabalho só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado;
d. É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito, obrigatoriamente, sendo que uma vez aceita o contrato de trabalho continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
 
46. É correto afirmar que:
a. O trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja duração não excede a vinte e cinco horas semanais, porém o trabalhador recebe o pagamento integral destas horas;
b. Em quaisquer hipóteses são computadas as horas despendidas pelo empregado até o seu local de trabalho e para seu retorno, independente do meio de transporte utilizado;
c. Por força de acordo individual ou coletivo, o excesso de horas em um dia pode ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia normal de trabalho, no prazo máximo de 120 dias, sem que essa majoração implique em acréscimo no salário do empregado;
d. Não são computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto quando não excedente de cinco minutos, observando o limite diário máximo de dez horas.
 
47. A empregada de Lucia de Moura Ribeiro, Presidente do sindicato que representa os empregados contratados por seu empregador foi demitida por colar um cartaz em local proibido conforme circular interna da empresa com quem mantém contrato de trabalho. O empregador afastou a empregada e após trinta e cinco dias do fato por ele considerado grave, ajuizou o inquérito para apuração de falta grave na Justiça do Trabalho, considerando que a empregada além de dirigente sindical é não optante pelo Regime do FGTS com dez anos de contrato de trabalho antes da promulgação, em 1988, da Constituição Federal. Observando o enunciado da questão pode-se afirmar que:
a. A empregada cometeu um ato de insubordinação, porém é evidente que o empregador não exerceu o seu direito de despedir a empregada através da ação de inquérito, ante a decadência do prazo para a propositura do inquérito, podendo ser determinada a reintegração da empregada de acordo com o disposto no art. 659, X, da CLT;
b. A empregada cometeu um ato de indisciplina, porém é evidente que o empregador não exerceu o seu direito de despedir a empregada através da ação de inquérito, ante a intempestividade do prazo para a propositura do inquérito, podendo ser determinada a reintegração da empregada de acordo com o disposto no art. 659, X, da CLT;
c. A empregada cometeu um ato de indisciplina, porém é evidente que o empregador não exerceu o seu direito de despedir a empregada através da ação de inquérito, ante a decadência do prazo para a propositura do inquérito, podendo ser determinada a readmissão da empregada de acordo com o disposto no art. 659, X, da CLT;
d. A empregada cometeu um ato de indisciplina, porém é evidente que o empregador não exerceu o seu direito de despedir a empregada através da ação de inquérito, ante a decadência do prazo para a propositura do inquérito, podendo ser determinada a reintegração da empregada de acordo com o disposto no art. 659, X, da CLT.
 
48. Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
a. Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
b. Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
c. Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
d. Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
 
49. O adicional de insalubridade incide sobre que valor pago? E o de periculosidade? Dentre as respostas abaixo uma é a correta, sob o prisma do TST:
a. O 1º sobre o salário mínimo e o 2º sobre a remuneração; 
b. O 1º sobre o salário-base, sem acréscimos, enquanto o 2º sobre o salário mínimo legal; 
c. O 1º sobre a efetiva remuneração, já o 2º incide sobre o salário-base; 
d. O 1º sobre o salário mínimo e o 2º sobre o salário-base, sem acréscimos. 
50. Em caso de seguro-doença ou auxílio-doença, o empregado é considerado:
a. Em licença remunerada durante o prazo do benefício, estando interrompido Contrato de Trabalho; 
b. Em licença não remunerada, estando suspenso o contrato de Trabalho; 
c. Licenciado sem remuneração, com seu Contrato de Trabalho interrompido; 
d. Licenciado sem remuneração, mas com o tempo de duração do benefício contado como se de efetivo serviço fosse, para os efeitos legais.
51. A Contribuição Sindical anual e obrigatória, em regra é descontada do empregado no mês de, devendo ser recolhida ao seu existente Sindicato de classe, no mês de... . Uma das respostas abaixo completa a indagação supra, suprindo as lacunas da questão.
a. Janeiro, maio; 
b. Fevereiro, junho;
c. Março, abril;
d. Janeiro, março. 
52. São alguns princípios básicos para a caracterização de salário in natura:
a. O fornecimento gratuito ao empregado de bens ou serviço, concedido pelo trabalho, para poupar gastos do trabalhador em seu salário, sendo por este ajustado contratualmente com o empregador e é recebido com habitualidade;
b. A eventualidade no fornecimento de bem ou serviço para o trabalho do empregado, com onerosidade, entre outros princípios;
c. A habitualidade no fornecimento de bem que é recebido mediante o desconto previsto em lei;
d. A habitualidade no fornecimento de bem ou serviço indispensável à sobrevivência do trabalhador ou de sua família, sem onerosidade, isto é, com o adequado desconto no salário do empregado e ajustado contratualmente.
 
53. O trabalho noturno:
a. É aquele prestado, como regra geral, no período das 22 horas às 5 horas, através de uma jornada reduzida, e remunerado com um adicional denominado "adicional noturno" de, no mínimo, 20% (vinte por cento), sobre o valor da hora diurna, independente da atividade do empregado e mesmo que seja prestado em revezamento semanal ou quinzenal. Essa hipótese não é integralmente aplicada em certas categorias, tais como, rurais, advogados, portuários e aeronautas; 
b. Possui remuneração superior ao trabalho diurno e, para esse efeito, sua remuneração é de, no mínimo, 20% (vintepor cento), sobre a hora diurna, para qualquer categoria de trabalhadores, quando ocorre trabalho entre 22 horas às 5 horas, através de um jornada reduzida, exceto nos casos de revezamento semanal ou quinzenal;
c. É aquele prestado no período das 22 horas às 5 horas, através de uma jornada reduzida, e remunerado com um adicional denominado "adicional noturno" de, no mínimo, 20% (vinte por cento), sobre o valor da hora diurna, independente da atividade do empregado e mesmo que seja prestado em revezamento semanal ou quinzenal, exceto nas peculiaridades verificadas em certas categorias, tais como, rurais, secretários, cabineiros de elevador, advogados, portuários e aeronautas, esses recebendo adicional noturno de 50% (cinqüenta por cento) por força de norma legal própria; 
d. É aquele prestado após o pôr do sol, sendo remunerado com um acréscimo, denominado "adicional noturno", de, no mínimo, 20% (vinte por cento), sobre a hora diurna, para qualquer categoria, exceto quando o trabalho é realizado em revezamento semanal ou quinzenal.
 
54. A participação do trabalhador em qualquer movimento grevista:
a. Interrompe as relações emergentes do contrato de trabalho, vedando a legislação que disciplina o exercício do direito de greve a rescisão contratual durante a greve, sendo permitida a contratação de trabalhadores substitutos;
b. Extingue imediatamente o contrato de trabalho como conseqüência natural da participação do empregado na paralisação grevista; 
c. Interrompe as relações emergentes do contrato de trabalho, vedando a legislação que disciplina o exercício do direito de greve a rescisão contratual durante o movimento paredista, bem como a contratação de trabalhadores substitutos;
d. Suspende as relações emergentes do contrato de trabalho, vedando a legislação que disciplina o exercício do direito de greve a rescisão contratual durante o movimento paredista, bem como a contratação de trabalhadores substitutos.
 
55. São beneficiários dos depósitos recolhidos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço:
a. Obrigatoriamente os trabalhadores regidos pela CLT, os avulsos, os trabalhadores rurais, o trabalhador temporário e os domésticos, sendo excluídos os autônomos, os trabalhadores eventuais e os diretores não empregados das sociedades anônimas, sendo que esses últimos jamais podem ser equiparados aos demais beneficiários do regime do FGTS, conforme vedação expressa da legislação do FGTS; 
b. Entre outros, e de forma obrigatória, os trabalhadores regidos pela CLT, os avulsos, os trabalhadores rurais, sendo concedida a faculdade de tal regime aos trabalhadores domésticos e os diretores não empregados das sociedades anônimas, porém, excluídos os autônomos, os trabalhadores eventuais e os servidores públicos militares; 
c. Entre outros, e de forma obrigatória, os trabalhadores regidos pela CLT, os eventuais, os trabalhadores rurais e os trabalhadores domésticos, sendo concedida à faculdade de tal regime aos diretores não empregados das sociedades anônimas, conforme previsão na legislação do FGTS, sendo, porém excluídos os autônomos, os trabalhadores avulsos e os servidores públicos militares; 
d. Obrigatoriamente só os trabalhadores regidos pela CLT e facultativamente todos os demais trabalhadores, inclusive os avulsos. 
56. É INCORRETO afirmar que:
a. O empregado perde o direito ao restante do prazo do aviso prévio concedido pelo empregador quando o empregado, durante o referido prazo, comete qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão contratual; 
b. O abono é considerado um acréscimo salarial pago a título de indenização ao empregado, em valor que tende a garantir uma perda do poder aquisitivo do salário, normalmente em valor igual ao salário base do trabalhador, não devendo ser incluídos nos salários como estabelece a legislação trabalhista vigente; 
c. Salário normativo são a remuneração mínima estabelecida em decisão normativa, convenção ou acordo coletivo de trabalho para uma determinada função ou categoria profissional com vigência em determinada data-base; 
d. É computado como tempo efetivo de trabalho o tempo em que o jornalista empregado estiver à disposição de seu empregador. 
57. Tratando-se de enquadramento sindical na legislação brasileira, é CORRETO afirma que:
a. O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município; 
b. O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município; 
c. O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de até três entidades sindicais de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, podem ter base inferior à área de um Município; 
d. O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, exceto em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Estado.
58. No auxílio-acidente cessado pela Previdência Social, a partir de que momento teria o empregado a garantia do emprego e qual o prazo desta:
a. Desde quando cesse o benefício e por 36 meses; 
b. Após a cessação, por 18 meses; 
c. A partir do 1º pagamento tem 12 meses de garantia; 
d. Enquanto permaneça no benefício e até 12 meses após sua cessação. 
59. No Direito do Trabalho considera-se como de serviço efetivo:
a. Exclusivamente o período em que o empregado esteja prestando serviços ao empregador; 
b. O período em que o empregado não esteja à disposição do empregador, ocasião que será reconhecida como suspensão contratual; 
c. Todo o período em que o empregado esteja com seu contrato de trabalho suspenso; 
d. O período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
60. As _____________ e as ___________ são entidades sindicais de grau superior legalmente reconhecidas pela CLT. (Preencha as lacunas observando a seqüência correta nas alternativas abaixo):
a. Confederações e as associações nacionais; 
b. Federações e as confederações;
c. Confederações e as centrais sindicais;
d. Centrais sindicais e os sindicatos nacionais.
 
61. É CORRETO afirmar:
a. O contrato de trabalho por prazo determinado só pode ser estipulado por 2 (dois) anos, admitindo-se, neste caso, uma e única prorrogação, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo;
b. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afeta os contrato de trabalho dos respectivos empregados, exceto os ajustados por prazos determinados;
c. Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivesse estatuído os interessados na conformidade dos preceitos jurídicos adequados à sua legitimidade;
d. O contrato individual de trabalho só pode ser acordado expressamente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
 
62. Na legislação trabalhista brasileira:
a. As empresas, mesmo compondo um grupo econômico, desde que tenham cada uma delas, personalidade jurídica própria, não são, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis entre si;
b. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiver sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo econômico (industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica), serão, para os efeitos da relação de emprego, subsidiariamenteresponsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
c. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiver sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo econômico (industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica), serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
d. Não é reconhecida a figura da solidariedade entre empresas, ainda que constituam um grupo econômico.
 
63. A ________________________ são alguns dos requisitos que permitem a equiparação salarial entre empregados. (complete a lacuna com a alternativa CORRETA).
a. Identidade funcional, ainda que entre trabalhadores sujeitos a regimes jurídicos diversos, com a mesma produtividade e perfeição técnica; 
b. Inexistência de quadro de carreira na empresa, a contemporaneidade entre equiparando e modelo, sendo irrelevante a origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma; 
c. Contratação ou transferência de um empregado para ocupar cargo vago deixado por outro demitido por qualquer motivo, inexistindo quadro de carreira na empresa; 
d. Inexistência de quadro de carreira na empresa, a contemporaneidade entre equiparando e modelo, sendo irrelevante a circunstância de o desnível salarial tenha a origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma. 
64. É INCORRETO afirmar que:
a. A contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias se dá excluindo o dia do início, incluindo o dia final do referido prazo continuo; 
b. A multa estipulada em cláusula penal, ainda que diária, não poderá ser superior ao principal corrigido, conforme entendimento jurisprudencial predominante; 
c. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deve ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento; 
d. A inobservância do prazo para pagamento das verbas rescisórias, em qualquer hipótese, resulta exclusivamente no pagamento de multa administrativa em favor do Ministério do Trabalho e Emprego, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. 
65. As convenções coletivas de trabalho:
a. Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
b. Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
c. Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
d. Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
66. A deliberação de uma greve é decidida:
a. Pela Assembléia Geral especialmente convocada pelo sindicato representante dos trabalhadores para avaliação e decisão quanto à conveniência da greve, observadas, dentre outras, aquelas formalidades prescritas no Estatuto do sindicato; 
b. Pela diretoria da entidade sindical observadas as formalidades prescritas na CLT; 
c. Pela Assembléia Geral especialmente convocada pelo sindicato representante dos trabalhadores para avaliação e decisão quanto à conveniência da greve, observadas as formalidades prescritas na CLT, após consulta formal à central sindical ao qual está vinculado o sindicato; 
d. Na reunião de negociação coletiva com a entidade sindical representante dos empregadores ou com a empresa diretamente após a ocorrência de um impasse entre as partes. 
 
67. O período de intervalo intrajornada é:
a. de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra; 
b. de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho; 
c. de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho; 
d. de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer empregado. 
68. Não é verdadeira a afirmativa abaixo:
a. o aviso prévio corresponde ao salário do empregado na ocasião do despedimento deste; 
b. o titular da representação dos empregados na CIPA é detentor de estabilidade no emprego; 
c. o aviso prévio é devido em todas as hipóteses de extinção do contrato de trabalho; 
d. a estabilidade do dirigente sindical é de caráter provisório. 
69. Sobre duração da jornada de trabalho, podemos afirmar que:
a. Não existe tempo mínimo de descanso ou intervalo para o retorno ao trabalho, após o encerramento de uma jornada; 
b. o adicional de horas extras previsto em lei sempre prevalece sobre os adicionais previstos em acordos ou convenções coletivas; 
c. nas atividades insalubres não pode haver prorrogação da jornada em nenhuma hipótese; 
d. a lei estipula o "sobreaviso" do ferroviário como sendo o período em que o empregado permanece em sua própria residência (casa) aguardando o chamado do empregador para prestar serviço. 
70. A compensação, no âmbito trabalhista, deve ser argüida:
a. Quando da interposição de recurso ordinário, desde que a matéria seja de cunho patrimonial; 
b. Em qualquer fase do processo; 
c. Apenas, depois de prolatada a decisão da causa; 
d. Como matéria de defesa. 
71. O adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde a:
a. 10%, 20% ou 30% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente; 
b. 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente; 
c. 10%, 20% ou 30% do salário do empregado, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente de sua fixação em norma coletiva de trabalho; 
d. sempre 30% do salário efetivamente recebido pelo empregado. 
72. Marque a alternativa INCORRETA:
a. a justa causa conceitualmente representa um fato previsto em lei capaz de por fim, por sua gravidade, ao contrato de trabalho; 
b. a transferência da atividade econômica promovida pelo titular público para o da iniciativa privada (privatização) representa uma sucessão trabalhista; 
c. o descanso semanal remunerado é o período de tempo correspondente a vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos; 
d. indisciplina e insubordinação são sinônimos e representam a mesma hipótese de falta grave geradora da extinção do contrato por justa causa. 
73. As diárias para viagens bem como as ajudas de custo:
a. não integram o salário do empregado quando não excedem de 50% do salário do trabalhador; 
b. são verbas contratuais sendo que a primeira sempre integra o salário do empregado, enquanto que a segunda nunca é incluída na remuneração do trabalhador; 
c. são verbas contratuais sendo que a primeira integra o salário, em princípio, para todos os efeitos se exceder 50% do salário base diário do empregado, o que não acontece com as ajudas de custo que não integram o salário do trabalhador; 
d. são verbas contratuais sendo que a primeira sempre integra a remuneração do empregado, enquanto que a segunda só integrará a remuneração do trabalhador se recebida em percentual superior a 60%. 
74. A estabilidade sindical é concedida ao empregado:
a. candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo indispensável à comunicação (pela entidade sindical) ao empregador; 
b. candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador; 
c. candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoriaeconômica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador; 
d. candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação na Central Sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo indispensável à comunicação (pela Central Sindical) ao empregador. 
75. É incorreto afirmar:
a. O empregado readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social pode servir de paradigma para fins de equiparação salarial 
b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato de trabalho ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado 
c. A prestação, em espécie, do salário deve ser paga em moeda corrente do país, sob pena de assim não procedendo ao empregador, considera-se como não feito o pagamento do salário 
d. O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
76. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço ________________ em caso de doação voluntário de sangue devidamente comprovada. Verifica-se que essa hipótese resulta na______________ do contrato de trabalho.
a. por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho e interrupção 
b. por um dia, em cada 24 (vinte e quatro) meses de trabalho e interrupção 
c. por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho e suspensão 
d. por um dia, em cada 2 (dois) meses de trabalho e suspensão 
77. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a embriaguez do empregado:
A. Só admite a extinção do contrato de trabalho, por justa causa, se este se embriagar habitualmente em serviço; 
B. Permite a extinção do contrato de trabalho, por justa causa, se a embriaguez for habitual ou em serviço; 
C. Não propicia a demissão por justa causa; 
D. Só permite a extinção do contrato de trabalho, por justa causa, se essa embriaguez ocorrer fora do serviço, independente de sua freqüência. 
78. Não possui natureza salarial:
A. A gratificação de função ajustada pelas partes em contrato de trabalho; 
B. As comissões recebidas pelas vendas de produtos do empregador; 
C. As diárias para a viagem que excedam de 50% do salário recebido pelo empregado; 
D. A ajuda de custo que não exceda de 50% da remuneração do empregado. 
79. Dulce Amado é doméstica prestando serviços na residência de Pantaleão Gumercindo que fica na cidade do Rio de Janeiro, desde 1999. Acontece que não tendo a sua CTPS anotada até a presente data, Dulce resolveu ajuizar uma reclamação trabalhista pedindo somente o registro de sua CTPS, pois as verbas decorrentes desse contrato a família empregadora sempre honrou corretamente. Considerando que a doméstica reside em Duque de Caxias, a ação deve ser proposta:
A. No Rio de Janeiro, por ser o local da prestação de serviço; 
B. No domicílio da doméstica, em Duque de Caxias; 
C. Na localidade de livre escolha da doméstica, desde que no Rio de Janeiro ou Duque de Caxias; 
D. Em Petrópolis, local em que a doméstica foi contratada. 
80. Um empregado com contrato de trabalho devidamente formalizado, sofre acidente de trabalho e, em face disso é afastado da fábrica e encaminhado ao seguro social, por 6 meses seguidos. Pergunta-se:
A. O empregador, em face de ter encaminhado o acidentado ao seguro social próprio, fica desobrigado de recolher os depósitos do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, na medida em que, durante 6 meses, inexistiu prestação de serviços; 
B. Continua o empregador, mesmo ausente o empregado, por 6 meses, sem prestar qualquer trabalho, obrigado ao recolhimento dos valores do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço; 
C. A Caixa Econômica Feral, gestora do sistema fundiário, pode, porque ausente prestação de serviços, isentar a fábrica desse recolhimento; 
D. Empregado fica desobrigado de recolher tão somente cinqüenta por cento do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, em virtude de o empregado ter sofrido acidente de trabalho. 
81. Como se organiza uma Confederação;
A. Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais; 
B. Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais; 
C. Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado; 
D. Com, no mínimo, 3 federações estaduais. 
82. É incorreto afirmar:
a. Para que a terceirização configure fraude à relação de emprego, é necessário caracterizar subordinação entre o empregado e a empresa tomadora dos serviços, bem como os serviços devem estar ligados à sua atividade-fim. 
b. É válida a cláusula de acordo coletivo em que o empregador se desobriga de fornecer equipamentos de proteção individual do empregado contra riscos de acidente de trabalho, mediante pagamento de adicional de insalubridade e/ou periculosidade, conforme o caso, superior a 10% (dez por cento) do percentual legal. 
c. Dentre os direitos sindicais previstos na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, podemos citar: a liberdade de constituição; o direito de proteção especial dos dirigentes eleitos dos trabalhadores; o direito de independência e autonomia. 
d. As Normas de Segurança e Medicina do Trabalho são de ordem pública e, portanto, são indisponíveis e irrenunciáveis. 
83. De acordo com as assertivas abaixo, marque a opção incorreta:
a. Dentre as teorias existentes, o direito do trabalho pertenceria ao ramo do direito privado, considerando que os sujeitos do contrato de trabalho, empregado e empregador, são dois particulares e o contrato teria origem na locação de serviços, embora coexistam normas de direito público e privado onde estas últimas prevaleceriam em relação às primeiras - que, apesar de minoritárias, por tratarem-se de normas de ordem pública, impõem às partes contratantes observância obrigatória 
b. A contribuição assistencial, instituída de modo a custear o sistema confederativo e federativo da organização sindical, é devida independentemente de associação ou filiação a sindicato, sendo correspondente a um dia de trabalho do ano para os empregados, enquanto que para os empregadores seu valor corresponde a uma alíquota estabelecida em lei, de acordo com o capital da empresa 
c. Distingue-se a suspensão da interrupção do contrato de trabalho na medida em que a primeira envolve a cessação temporária e total da execução e dos efeitos do contrato de trabalho; e a segunda, a cessação temporária e parcial dos efeitos do contrato, sendo que ambas possuem como ponto em comum a cessação da prestação dos serviços pelo empregado 
d. No salário por unidade de obra, não se leva em consideração o tempo gasto na consecução do serviço, mas sim o próprio serviço realizado, independentemente do tempo despendido pelo obreiro, aproximando-se segundo a doutrina bastante da empreitada, onde se visa a um resultado, constituído normalmente num serviço de natureza preponderantemente manual.
84. Em 10/05/2004, Xerxes Ramos e a Sociedade Orauimaf celebraram um contrato de emprego na modalidade do regime de tempo parcial, sendo a jornada semanal de trabalho fixada em 20 horas. Em 11/01/2005 Xerxes sofreu uma suspensão disciplinar por 10 (dez) dias. Pergunta-se: Xerxes fará jus a quantos dias de férias?
a. Nove 
b. Sete 
c. Cinco 
d. Nenhum dia 
85. É INCORRETO afirmar:
a. Para que a terceirização configure fraude à relação de emprego, é necessário caracterizar subordinação entre o empregado e a empresa tomadora dos serviços, bem como osserviços devem estar ligados à sua atividade-fim 
b. É válida a cláusula de acordo coletivo em que o empregador se desobriga de fornecer equipamentos de proteção individual do empregado contra riscos de acidente de trabalho, mediante pagamento de adicional de insalubridade e/ou periculosidade, conforme o caso, superior a 10% (dez por cento) do percentual legal 
c. Dentre os direitos sindicais previstos na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, podemos citar: a liberdade de constituição; o direito de proteção especial dos dirigentes eleitos dos trabalhadores; o direito de independência e autonomia 
d. As normas de Segurança e Medicina do Trabalho são de ordem pública e, portanto, são indisponíveis e irrenunciáveis.
86. Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
a. Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
b. Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 
c. Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista 
d. Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
87. Contra os menores de 18 anos: (repetiu)
a. A prescrição é de dois anos 
b. Inexiste prescrição 
c. A prescrição é qüinqüenal 
d. A prescrição é vintenária 
88. Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, contudo, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a:
A. 10%; 
B. 15%; 
C. 20%; 
D. 25%. 
89. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado quando o reclamante for dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado, no seguinte prazo:
A. Até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão; 
B. Até o sétimo dia, contado da data da notificação da demissão; 
C. Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão; 
D. Até o trigésimo dia, contado da data da notificação da demissão. 
90. Os horários inicial e final da jornada noturna do trabalho rural são, respectivamente:
A. 20:00 h e 05:00 h; 
B. 20:00 h e 04:00 h; 
C. 21:00 h e 04:00 h; 
D. 21:00 h e 05:00 h. 
91. Com relação à equiparação salarial é correto afirmar que:
A. É irrelevante a circunstância em que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte superior; 
B. É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento; 
C. Considera-se trabalho de igual valor aquele que for feito com igual produtividade, cuja diferença de tempo de serviço entre pessoas não for superior a cinco anos; 
D. O trabalhador readaptado a nova função, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
92. João Maria, que foi despedido sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista pleiteando somente o pagamento de férias, afirmando que, durante todo o pacto laboral, de 12/05/1997 até 15/11/2002, JAMAIS as gozou ou as recebeu do seu empregador.
Ajuizou a reclamação trabalhista em 20/03/2004 e a empresa argüiu a prescrição parcial da pretensão.
A. Não prescreveu qualquer pretensão, de nenhum período; 
B. Estão somente prescritas as do período 1997/1998; 
C. As do período 1998/1999 são devidas na forma simples e não prescreveu esta pretensão; 
D. As do período 2002/2003 são devidas na forma proporcional e não estão prescritas. 
93. Darlan Marques empregado não sindicalizado recebe salário fixo mensal de seu empregador. Nesse caso:
a. Nada impede que o empregador efetue descontos nos salários provenientes de ajuste normativo (convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho);
b. É possível o desconto no salário de dano causado pelo empregado e por sua exclusiva culpa independente de ajuste contratual prévio;
c. É facultado o desconto dos salários para cobrar dívidas civis e comerciais contraídas pelo empregado, independentemente da sua autorização;
d. É vedado o desconto da contribuição sindical anual no salário do empregado não sindicalizado.
 
94. Vanderlei França, empregado na loja de material esportivo Boa Forma Ltda. é surpreendido vasculhando uma caixa registradora da loja, em condições comprometedoras. Nada furtou, pois nada existia no interior da referida caixa. Foi demitido por justa causa ante a configuração do ato por várias testemunhas (empregados e clientes) que constataram o fato. Foi absolvido do processo criminal pelo reconhecimento de "crime impossível" (não havia o que ser furtado). Na reclamação trabalhista movida por Vanderlei França o ex-empregado pretende a transformação da demissão por justa causa para dispensa sem justa causa com o recebimento das verbas daí decorrentes. Assinale, à vista do que foi dito, a alternativa correta:
a. A absolvição terá obrigatória e necessariamente influência no julgamento da ação trabalhista, pois sem a condenação criminal não pode ocorrer a demissão por justa causa;
b. É evidente a insubordinação do empregado capaz de justificar a extinção contratual por justa causa por iniciativa do empregador;
c. A improbidade para fins trabalhistas não depende de condenação penal desde que configurada a falta grave do empregado;
d. Só com a condenação criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena, é que seria configurada a falta grave que justificaria a extinção do contrato de trabalho por iniciativa do empregador por justa causa.
95. O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação:
a. Ato de improbidade;
b. Incontinência de conduta;
c. Ato de indisciplina;
d. Abandono de emprego.
 
96. Assinale a alternativa correta:
a. Presentes o risco à saúde e à integridade física do empregado são a ele devidos os adicionais de insalubridade e de periculosidade;
b. O repouso semanal pode caracterizar interrupção ou suspensão contratuais;
c. A cláusula assecuratória do direito recíproco de resilição inserta nos contratos individuais de emprego por tempo determinado, ao ser exercitada, haverá de implicar em sua transformação em contratos sem prazo;
d. Provada em inquérito judicial a inexistência de falta de empregado estável, previamente suspenso, será ele readmitido no serviço.
 
97. É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
a. 3 (três) meses;
b. 90 dias;
c. 60 dias; 
d. 2 (dois) meses. 
98. O empregado que furta aparelhos da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação:
a. Ato de improbidade;
b. Desídia no desempenho das respectivas funções;
c. Ato de indisciplina ou de insubordinação;
d. Abandono de emprego.
 
99. É correto afirmar, que a cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
a. 40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
b. 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
c. 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
d. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
 
100. O trabalho noturno terá remuneração superiorà do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
a. 10 % (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
b. 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
c. 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
d. 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
 
101. Nos contratos individuais de trabalho a alteração das respectivas condições:
a. Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia, exceto se o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança;
b. Só pode acontecer mediante cláusula de convenção coletiva de trabalho;
c. Pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do princípio do jus variandi protegido pela norma trabalhista, independente de qualquer conseqüência que esta traga ao contrato;
d. Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem diretamente prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia, sem qualquer exceção.
 
102. A estabilidade sindical é concedida ao empregado:
a. Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo indispensável a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
b. Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
c. Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoria econômica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
d. Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação na Central Sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo indispensável a comunicação (pela Central Sindical) ao empregador.
 
103. Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho do empregado:
a. Ausência em face de doença por três dias;
b. Ato de improbidade;
c. Ausência em virtude de nascimento do filho;
d. Aposentadoria por invalidez temporária.
 
104. O empregado que exerce sua atividade profissional em condições ou atividades que implicam em contato ___________ com inflamáveis, explosivos e em casos especiais com elevada carga elétrica em condições de risco acentuado conforme definição na legislação vigente tem assegurado o pagamento de um adicional de periculosidade de __________ do seu salário. Esse adicional pela interpretação predominante da Justiça do Trabalho __________ o cálculo de indenização e de horas extraordinárias quando o adicional de periculosidade é pago com habitualidade, em caráter permanente. 
Complete as lacunas com a resposta que deixe a afirmação integralmente correta, observando as alternativas abaixo. 
a. Eventual, 30% e não integra;
b. Permanente, 30% e integra; 
c. Permanente, 20% e integra;
d. Permanente, 30% e não integra. 
105. A deflagração da greve nas atividades definidas legalmente como essenciais:
a. Depende de autorização prévia da autoridade competente e de acordo coletivo de trabalho para permitir a paralisação coletiva;
b. É sempre abusiva;
c. Constitui um ato criminoso pela excessiva limitação legal que, aliás, não garante a greve nessas atividades; 
d. Depende da manutenção dos serviços indispensáveis;
 
106. Dispõe o art. 444 da CLT: "As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e as decisões das autoridades competentes". Tal preceito encerra um principio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
a. O princípio do pacta sunt servanda; 
b. O princípio da autonomia da vontade;
c. O princípio do rebus sic standibus;
d. O princípio do contraditório.
 
107. Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
a. Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
b. Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
c. Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
d. Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
 
108. O trabalho em condições de periculosidade assegura o empregado um adicional de:
a. 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios, ou participações nos lucros da empresa;
b. 20% sobre o salário;
c. 10% sobre a remuneração;
d. 15% sobre os prêmios, e gratificações.
 
109. Acerca do instituto da negociação coletiva de trabalho, assinale a opção incorreta.
a. É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
b. É assegurada a irredutibilidade de salários, salvo negociação coletiva.
c. Mediante a negociação coletiva, é possível a flexibilização das regras legais aplicáveis à medicina do trabalho.
d. O acordo ou a convenção coletiva de trabalho firmados com o sindicato representativo da categoria profissional podem estabelecer banco de horas.
 
120. Com referência ao conflito entre normas de acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho, no direito brasileiro, assinale a opção correta.
a. Aplicar-se-á apenas um instrumento normativo, tendo em vista o princípio do conglobamento amplo.
b. Prevalecerão as normas do acordo coletivo, em decorrência da aplicação do princípio segundo o qual a norma especial revoga a geral.
c. Prevalecerão aquelas que a assembléia geral determinar, nos termos da CLT.
d. As condições estabelecidas em convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo.
 
121. Assinale a opção correta.
a. Para fazer jus ao adicional de transferência, basta que o empregado seja removido de setor no trabalho.
b. O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário-base do empregado, na base de 10%, 20% ou 40%, e de acordo com grau de risco da atividade.
c. As verbas rescisórias incontroversas somente podem ser quitadas na primeira audiência se forem acrescidas da multa de 50%.
d. O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
 
122. Assinale a opção incorreta.
a. Além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, a habitação e o vestuário concedidos in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
b. O adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde sempre a 30% do salário mínimo, independentemente de previsão contratual.
c. Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
d. As diárias para viagens e as ajudas de custo são verbas contratuais, sendo que a primeira integra o salário, em princípio, para todosos efeitos, se exceder 50% do salário-base diário do empregado, o que não acontece com as ajudas de custo, que, em princípio, não integram o salário do trabalhador.
 
123. Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opção incorreta.
a. A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
b. As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e apresentam requisitos de validade.
c. Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito.
d. O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado.
 
124. A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando:
A o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
B a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior.
C o empregado pede demissão.
D o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das hipóteses previstas no art. 483 da CLT.
125. Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a opção correta.
A O empregado poderá fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido de neoplasia maligna. 
B Ao trabalhador optante pelo FGTS, após a promulgação da Constituição Federal da República de 1988, ficou garantida a estabilidade decenal.
C A titularidade da conta vinculada é do empregado, todavia, este poderá movimentá-la apenas com a anuência do empregador e nas hipóteses previstas em lei.
D O empregador não tem a obrigação de proceder aos depósitos no FGTS dos empregados nas hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
126. Acerca do instituto da negociação coletiva de trabalho, assinale a opção incorreta.
a. É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
b. É assegurada a irredutibilidade de salários, salvo negociação coletiva.
c. Mediante a negociação coletiva, é possível a flexibilização das regras legais aplicáveis à medicina do trabalho.
d. O acordo ou a convenção coletiva de trabalho firmados com o sindicato representativo da categoria profissional podem estabelecer banco de horas.
127. Como deve agir o empregador caso o empregado não conceda aviso-prévio? Justifique.
128. Empregados de uma sociedade de economia mista podem ser demitidos como qualquer empregado de empresa privada?
a. Não, a não ser mediante compensação indenizatória.
b. Sim, porque nos termos do art. 173 da constituição Federal, sociedades de economia mista sujeitam-se ao regime próprio das empresas privadas, inclusive quanto às obrigações trabalhistas.
c. Sim, porque as sociedades de economia mista não precisam realizar concurso público para contratar seus empregados.
d. Não é preciso a instauração de um processo regular, com direito à defesa, para apuração da falta cometida ou de sua inadequação às suas atividades.
129. A contribuição sindical será recolhida de uma só vez, anualmente, e consistirá
a. em valor fixado por assembléia geral, conforme deliberado pelos membros dos respectivos sindicatos.
b. para os empregadores, numa importância proporcional ao faturamento do ano anterior.
c. para os empregados, na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma da referida remuneração.
d. em até 6% (seis por cento) do piso normativo da categoria.
130. De acordo com o disposto na Lei nº 9.165, de 24 de março de 1998, que institui normas gerais sobre o desporto, entende(m)-se como salário, para fins do contrato de trabalho do atleta profissional,
a. exclusivamente o salário base.
b. o salário base, o abono de férias, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho.
c. o salário base, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e as participações nos direitos de transmissão das imagens do evento esportivo de que participou.
d. a remuneração estipulada no contrato de trabalho e a multa rescisória.
131. É característica do abono pecuniário de férias
a. o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal.
b. a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
c. o gozo de férias anuais acrescidas de, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o período normal.
d. a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqüenta por cento).
132. Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado.
a. Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses.
b. Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.
c. Serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes.
d. Correr perigo manifesto de mal considerável.
133. A propósito da transferência de empregado é correto afirmar que
a. as despesas resultantes serão parcialmente custeadas pelo empregador.
b. é lícita quando ocorre a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
c. havendo mudança de domicílio, o empregado receberá 25% (vinte e cinco por cento) da sua remuneração até o fim do contrato.
d. é impossível para o exercente de cargo de confiança.
134. Qual a conseqüência da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho do empregado? R. O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de Previdência Social para a efetivação do benefício. (artigo 475 da CLT).
135. A falta constante de um funcionário ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de
a. indisciplina.
b. mau procedimento.
c. incontinência de conduta.
d. desídia.
136. Assinale a alternativa correta.
a. Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas.
b. Casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho.
c. A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho.
d. As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.
137. Em qual das condições abaixo o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário?
a. 3 (três) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
b. 15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento.
c. 1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente.
d. 10 (dez) dias, no caso de falecimento da (o) esposa (o).
138. Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, é correto afirmar que
a. para que a empresa integrante do grupo econômico, responsável solidária pelas obrigações trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execução, deve necessariamente ter participado da relação processual como reclamada e constar, por conseguinte, no título executivo judicial como devedora.
b. há responsabilidade subsidiária entre seus integrantes para fins de garantir os créditos trabalhistas.
c. na forma do artigo 2º, parágrafo 2º, da CLT, para sua configuração, basta a existência de atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exerça controle sobre as demais.
d. para todas as empresas do grupo responder solidariamente em execução basta que uma delas tenha integrado o pólo passivo da ação de conhecimento.
139. É condição da alteração das condições do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que
a. seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional.
b. para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em queo empregador não estará obrigado ao pagamento de qualquer adicional.
c. o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória do empregado.
d. mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é lícita a transferência do empregado.
140. A alteração de turno de trabalho, do noturno para o diurno,
a. configura-se em alteração ilícita do contrato de trabalho.
b. é direito patronal, porém não pode ser suprimida a remuneração do adicional.
c. é proibida por causar inúmeros prejuízos ao trabalhador.
d. pode ocorrer a qualquer momento, com a supressão do adicional noturno, por se tratar de período prejudicial ao descanso e ao convívio social do empregado.
141. Cite 4 (quatro) casos de interrupção do contrato de trabalho. RESPOSTA: Férias (art. 130, CLT); primeiros 15 dias de afastamento por doença ou acidente do trabalho (Decreto 2.171/97); repouso semanal remunerado (Lei 605/49); licença paternidade, alistamento eleitoral, doação de sangue, falecimento de cônjuge, ascendente, descendente ou irmão, casamento (art. 473, CLT) e etc.
142. Assinale a afirmativa correta. 
a. O prazo de decadência para promover ação rescisória é de 2 (dois) anos. 
b. Se o Reclamante não comparecer à audiência de Instrução, o processo será arquivado. 
c. O prazo de prescrição para promover ação rescisória é de 2 (dois) anos. 
d. O contrato de experiência poderá ser de, no máximo, 60 (sessenta) dias. 
143. Com relação ao período de gozo das férias, é correto dizer que: 
a. aos menores de 16 (dezesseis) anos e aos maiores de 60 (sessenta) anos de idade, serão sempre concedidas de uma só vez. 
b. os membros de uma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozá-las no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
c. a época da sua concessão será a que melhor consulte os interesses do empregado. 
d. o empregado estudante, menor de 14 (quatorze) anos, terá direito a fazer que coincidam com as férias escolares. 
144. A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 
a. 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-mínimo. 
b. 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) do salário-contratual. 
c. 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) do salário-mínimo. 
d. 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual. 
145. A prestação habitual de trabalho em jornada extraordinária cria uma situação especial no âmbito do contrato de emprego. Visando à sedimentação da jurisprudência, o Tribunal Superior do Trabalho sumulou seu entendimento da seguinte forma: 
a. do empregado que presta serviços, com habitualidade, em jornada extraordinária, jamais poderá ser suprimido o serviço suplementar, criando para as partes contratantes direitos e obrigações recíprocas. 
b. há possibilidade de supressão do serviço suplementar, desde que o empregado passe a receber, como compensação pelo não pagamento das horas extras, uma gratificação mensal que integrará o salário, haja vista a inalterabilidade contratual em prejuízo do trabalhador. 
c. a supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês de horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviços em jornada extraordinária. 
d. o serviço suplementar não poderá ser suprimido, salvo se o empregado anuir com a alteração contratual, independentemente de resultarem desse ato prejuízos ao contrato, em razão do princípio do pacta sunt servanda. 
146. O empregado que tiver percebido da Previdência Social prestações de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, ainda que descontínuos, no curso do período de aquisição, tem direito a férias? Como ficará o decurso do novo período aquisitivo após a alta médica? Explique e fundamente. O empregado não terá direito ao gozo de férias (artigo 133 inciso III CLT); iniciar-se-á o decurso de novo período de aquisição a partir do dia da concessão da alta médica (artigo 133 § 2º da CLT).
147. Em que condições poderão os Sindicatos celebrar Convenções Coletivas de Trabalho? Por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da Entidade, e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros (artigo 612 da CLT).
148. Não havendo acordo em dissídio coletivo e não comparecendo ambas as partes em audiência designada, o Presidente do Tribunal deverá
a. extinguir o processo sem julgamento do mérito por falta de interesse processual.
b. submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligências que entender necessárias e ouvida a Procuradoria.
c. arquivar o feito em razão da ausência do suscitante.
d. decretar a revelia do suscitado.
150. No modelo sindical atual, é permitido que
a. seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou Município.
b. o Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
c. o aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
d. a lei exija autorização do Estado para a fundação de sindicato.
151. Quanto ao salário-utilidade temos que
a. os vestuários e equipamentos fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho para a prestação dos serviços são considerados salário.
b. em empresas congêneres é permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou cigarros.
c. a habitação e alimentação fornecidas deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 33% e 25% do salário-contratual.
d. tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de coocupantes.
152. Com relação à força maior é correto dizer que
a. a ocorrência de motivo de força maior não desobriga do pagamento de indenizações, mas as reduz.
b. a imprevidência do empregador não exclui a razão de força maior.
c. é entendida como todo acontecimento inevitável em relação à vontade do trabalhador e para a realização do qual este concorreu diretamente.
d. ainda que comprovada a falsa alegação do motivo de força maior, nenhuma garantia ou complementação de indenização é assegurada aos empregados.
153. Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho? Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e indiretos.
154. Quais as condições para declarar abusiva a greve que se realiza em setores que a Lei define como sendo essenciais à comunidade? Será declarada abusiva quando a paralisação não for comunicada aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas e, ainda, caso não seja assegurado o atendimento básico das necessidades inadiáveis dos usuários dos serviços ou das atividades essenciais. (artigos 11 a 13 da Lei nº 7783/89 c/c. Orientação Jurisprudencial nº 38 da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho).
155. Empregado contratado por prazo determinado sofre acidente de trabalho durante a vigência deste. Assinale a alternativa correta.
a. O contrato é tido por vencido imediatamente.
b. O contrato se suspende até o empregado ser considerado apto ao trabalho e prosseguirá depois até o vencimento. O empregador paga os primeiros quinze dias.
c. O empregador paga os primeiros quinze dias e dá o contrato por terminado.
d. O empregador paga os primeiros quinze dias e dá o