A importância da psicologia para a organização e sua contribuição para a satisfação dos funcionários

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A importância da psicologia para a organização e sua contribuição 
para a satisfação dos funcionários 
Disciplina de Psicologia comportamental organizacional; Professora Artilene 
8 de fevereiro de 2018 
 
O ambiente corporativo é composto por grupos sociais, ou seja, o conjunto de relações 
entre os indivíduos pertencentes a organização, estes, são dotados de comportamentos distintos, 
agem de forma diferente e adotam valores específicos, por fim associam-se a aqueles com 
semelhanças aproximadas. O profissional de recursos humanos analisa esses aspectos 
individuais com base em evidencias empíricas a fim de proporcionar bem-estar aos envolvidos na 
organização. 
Uma das principais contribuições da psicologia organizacional foi o estudo da satisfação 
no trabalho, o objetivo dessa variável é mensurar o grau de relação das pessoas com os diferentes 
aspectos do ambiente de trabalho. Esse fenômeno organizacional reflete quão engajada 
emocionalmente uma pessoa está com seu papel, e divide-se em dois enfoques, do qual, o 
primeiro explana a satisfação geral e o segundo a satisfação com as partes que componham o 
todo, dentre estas estão os benefícios, os relacionamentos, salários e entre outros. 
Embora as variáveis revelem se as pessoas estão satisfeitas com seu trabalho de forma 
geral, isso não significa que elas estejam felizes com outros aspectos, uma vez que os indivíduos 
diferem quanto aos seus valores culturais específicos de cada território.