Direito do Trabalho

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1. O SURGIMENTO DOS SINDICATOS 
 O surgimento do sindicalismo está ligado ao contexto da industrialização 
e consolidação do capitalismo na Europa a partir do século XVIII, quando ocorreu 
a Revolução Industrial. A época foi marcada pelas péssimas condições de vida 
e trabalho às quais estava submetida boa parte da população europeia. 
As relações sociais nessa época atingiram uma enorme polarização, com 
a sociedade dividida em duas grandes classes: a burguesia e o proletariado. É 
nesse momento que fica evidente o antagonismo de interesses entre elas. 
Com o tempo, trabalhadores passaram a se organizar como meio de 
confrontar empregadores e questionar a situação da época. Os primeiros 
indícios de união entre trabalhadores aparecem com a quebra de máquinas 
fabris como forma de resistência, movimento conhecido como ludismo. A 
motivação era a visão dos trabalhadores de que estariam sendo substituídos 
pela maquinaria nas indústrias. 
Mais tarde, o Parlamento Inglês aprovou em 1824 uma lei estendendo a 
livre associação aos operários, algo que antes era permitido somente às classes 
sociais dominantes. Com isso, começam a ser criadas as trade unions, 
organizações sindicais equivalentes aos atuais sindicatos. 
As trade unions passam então a negociar em nome do conjunto de 
trabalhadores, unificando a luta na busca por maiores direitos e salários. A ideia 
era evitar que os empregadores pudessem exercer pressão sobre trabalhadores 
individualmente. 
Outras medidas das trade unions foram a fixação de salário para toda a 
categoria, inclusive regulamentando-o em função do lucro (assim, o aumento da 
produtividade industrial resultava também em aumento no salário dos 
trabalhadores), criação de fundos de ajuda para trabalhadores em momentos de 
dificuldades, além da reunião das categorias de uma região em uma só 
federação. 
No ano de 1830, os operários ingleses formam a Associação Nacional 
para a Proteção do Trabalho, que se constitui como uma central de todos os 
sindicatos. 
1.1 SINDICALISMO NO BRASIL 
A nota técnica Nº 177 publicada em abril de 2017 pelo DIEESE – 
Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos define 
sindicatos como organizações de representação dos interesses dos 
trabalhadores, criadas para compensar o poder dos empregadores na relação 
contratual, sempre desigual e reconhecidamente conflituosa, entre capital e 
trabalho. 
 A história de formação dos sindicatos no Brasil é influenciada pela 
migração de trabalhadores vindos da Europa para trabalhar no país. No final do 
século XIX, a economia brasileira sofre uma grande transformação, marcada 
pela abolição da escravatura e a Proclamação da República. 
Neste momento, a economia brasileira deixa de se concentrar na 
produção de café e cede espaço para as atividades manufatureiras, surgidas nos 
centros urbanos e no litoral brasileiro. A abolição da escravidão, substituída pelo 
trabalho assalariado, atrai um grande número de imigrantes vindos da Europa, 
que ao chegar se depararam com uma sociedade que oferecia pouquíssimos 
direitos aos trabalhadores, ainda marcada pelo sistema escravocrata. 
Estes novos trabalhadores possuíam experiência de trabalho assalariado 
e relativos direitos trabalhistas já conquistados em seu antigo país. Assim, 
rapidamente essas pessoas começaram a formar organizações. 
As primeiras formas de organização foram as sociedades de auxílio-
mútuo e de socorro, que objetivavam auxiliar materialmente os operários em 
períodos mais difíceis. Em seguida, são criadas as Uniões Operárias, que com 
o advento da indústria passam a se organizar de acordo com seus diferentes 
ramos de atividade. Surgia assim o movimento sindical no Brasil. 
 Atualmente, para o DIEESE uma das principais atribuições das entidades 
sindicais é a prática de negociações coletivas, que asseguram aos trabalhadores 
por elas representados a possibilidade de ampliar direitos garantidos por lei, 
além de adquirir novas conquistas. 
 Em 2017, segundo o Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES), 
existem no Brasil 11.698 entidades sindicais representativas de trabalhadores, 
atuantes em todas as unidades do país. De acordo com dados da Relação Anual 
de Informações Sociais (Rais), cerca de 50 milhões de trabalhadores são 
representados por essas entidades. 
 
2. IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO SINDICAL DOS 
TRABALHADORES 
 A nota técnica 177 do DIEESE afirma que um dos marcos do 
reconhecimento da importância das organizações sindicais ocorreu em 1919, 
logo após a 1ª Guerra Mundial, com a criação da Liga das Nações, entidade 
tripartite que deu origem à Organização Internacional do Trabalho (OIT). Nos 
documentos e convenções da OIT, são reconhecidos os direitos de 
sindicalização, de negociação coletiva e de greve, instrumentos de afirmação 
dos interesses dos trabalhadores e do poder sindical. Também a Declaração 
Universal dos Direitos Humanos, aprovada pela Organização das Nações 
Unidas (ONU) em 1948, reconhece esse direito fundamental no Artigo 23, que 
estabelece: “Toda pessoa tem o direito de fundar com outras pessoas sindicatos 
e de se filiar em sindicatos para defesa dos seus interesses”. 
 A referida nota também salienta que são resultado da ação organizada 
dos trabalhadores importantes avanços sociais, entre os quais se destaca a 
redução gradual da jornada de trabalho, de um total de até 16 horas, no século 
XVIII, para as atuais 8 horas ou menos, na maioria dos países. 
Os Sindicatos, através de convenções coletivas e de acordos coletivos 
garantem aos seus associados direitos, que muitas vezes, são 
superiores aos direitos já garantidos pela CLT. As instituições sindicais, 
têm ainda, condições de tentar a solução dos problemas através da 
negociação, denúncias ao MPT – Ministério Público do Trabalho, 
denúncias à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, e se 
necessário entrar com processo de ação Trabalhista na Justiça do 
Trabalho. (CASTELO, Valdelene. Disponível em: https://sintepav-
ce.org.br/a-importancia-da-organizacao-sindical-para-os-
trabalhadores/. Acesso em 25/02/2018 às 19h08) 
 
 A nota técnica do DIEESE afirma também que no Brasil, os sindicatos são 
atores sociais que reivindicam e organizam a classe trabalhadora no contexto de 
uma democracia representativa e também participativa, como previsto na 
Constituição Federal de 1988. Nas últimas décadas, o movimento sindical 
brasileiro, além da organização e defesa dos direitos da classe trabalhadora, tem 
exercido importante papel na vida política nacional. Destaca-se a atuação no 
combate à ditadura e na luta pela redemocratização do país, nas campanhas 
pela anistia, pelas eleições diretas para presidente da República e pela 
convocação de uma Assembleia Nacional Constituinte. A atuação dos sindicatos 
nos Comitês Pró-Participação Popular na Constituinte contribuiu decisivamente 
para que a Constituição de 1988 reservasse todo o Artigo 7º, com 34 incisos, 
aos direitos dos trabalhadores, ali reconhecidos como fundamentais. 
Muitas vezes, as relações de trabalhos são desgastadas e os 
trabalhadores se sentem lesados em seus direitos, e quando isso 
acontece, a única instituição capaz de orientar e ajudar na defesa dos 
seus direitos garantidos por lei é o sindicato o qual o trabalhador 
pertence. Somente o Sindicato poderá orientá-lo como exigir o 
cumprimento dos seus direitos, além de oferecer todo o suporte jurídico 
para a resolução dos casos em justiça. (CASTELO, Valdelene. 
Disponível em: https://sintepav-ce.org.br/a-importancia-da-
organizacao-sindical-para-os-trabalhadores/. Acesso em 25/02/2018 
às 19h08) 
 
A DIEESE esclarece também que conquistado um direito, pela legislação 
ou pelanegociação coletiva, a grande dificuldade, muitas vezes, é garantir que 
ele seja implementado. Os direitos trabalhistas, é sabido, são muito 
desrespeitados no país. A falta de fiscalização, por negligência do poder público 
ou insuficiência de fiscais para atender todo o território nacional, faz com que o 
cumprimento da lei e dos Acordos ou Convenções Coletivas nem sempre seja 
observado 
Dessa forma, a instituição que melhor atua para assegurar o cumprimento 
dos direitos e denunciar os abusos é o sindicato. No contato cotidiano com os 
trabalhadores, o sindicato toma conhecimento das circunstâncias e das 
ocorrências que ferem a lei e os acordos e Convenções Coletivas e que aviltam 
direitos garantidos. Desde situações como a do trabalho escravo e os acidentes 
de trabalho, passando pelos constrangimentos morais e psicológicos, até o 
excesso de jornada e o descumprimento das obrigações trabalhistas mais 
básicas, o sindicato atua como um fiscal atento. Muitas das denúncias que 
chegam às autoridades fiscalizadoras e ao Ministério Público partem dos 
sindicatos, que, assim operam para que as leis saiam do papel e, efetivamente, 
cumpram as funções para as quais foram aprovadas. As negociações coletivas 
e a atuação fiscalizadora em que se envolvem os sindicatos de trabalhadores 
contribuem não só para a melhoria da vida de seus representados, mas também 
para evitar a morosidade das demandas judiciais na resolução dos conflitos. 
REFERÊNCIAS 
http://fsindical.org.br/arquivos/notaTec177ImportanciaSindicatos.pdf. Acesso 
em 25/02/2018 às 16h25 
http://www.politize.com.br/sindicalismo-no-brasil-e-no-mundo/. Acesso em 
25/02/2018 às 17h12 
http://fiv.org.br/index.php/pesquisa/item/366-a-importancia-da-organizacao-
sindical-dos-trabalhadores. Acesso em 25/02/2018 às 18h03