Aula 05 Salário e Remuneração

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Reflexão
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
 Salário
 Remuneração
Salário + oportunidade de ganho
Art. 457 da CLT
Gorjetas espontâneas e obrigatórias (art. 457, §3º,
CLT)
Remuneração
Salário
GORJETAS E INTEGRAÇÃO À 
REMUNERAÇÃO
VERBAS INTEGRADAS 
(SÚMULA 367 TST)
VERBAS NÃO INTEGRADAS 
PELAS GORJETAS
(SÚMULA 367)
• 13º salário
• Férias
• Contribuições
previdenciárias
• FGTS
• Indenização do
artigo 477 CLT
• Aviso prévio
• Adicional noturno
• Horas extras
• Repouso semanal 
remunerado
SALÁRIO
Salário: retribuição devida e paga diretamente
pelo empregador ao empregado, de forma
habitual, pelos serviços prestados, pelo tempo à
disposição, pelas horas in itinere e nas hipóteses
de interrupção do contrato de trabalho.
SALÁRIO
Retribuição do trabalho efetivamente prestado
 Tempo à disposição do empregador 
Períodos de interrupção do contrato de trabalho
 Súmula 10 TST. Férias do professor
 Súmula 90 TST e art. 58 CLT. Horas in itinere
Descansos semanais remunerados
SALÁRIO
 VALOR FIXO
+ 
 VALORES VARIÁVEIS: COMISSÕES, GRATIFICAÇÕES, 
ADICIONAIS, DIÁRIAS (+50%), ETC. 
+ 
 ULTILIDADES: HABITAÇÃO, ALIMENTAÇÃO, 
VESTUÁRIO, ETC (PELO TRABALHO – NA FORMA DA 
LEI!). 
SALÁRIO
Verbas integrantes (art. 458 da CLT)
 Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras
prestações "in natura" que a empresa, por força do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum será permitido o
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas
nocivas.
SALÁRIO
 para o trabalho x pelo trabalho
Em espécie e in natura (Súmula 367 do TST)
Súmula 367, I, TST
Indispensabilidade para o trabalho
Predominância do uso
pelo menos 30% em dinheiro – artigo 82 da CLT.
Alimentação, habitação, vestuário (em regra,
integram o salário)
Força contratual ou costume
Súmula 241 TST. Vale refeição
 Salário mínimo: Artigo 76 da CLT; Artigo 7º, IV, da CR/1988
 Salário-base
 Importância fixa (horária, semanal, quinzenal ou mensal) ao empregado
 Antes de outros acréscimos ou vantagens, incentivos ou benefícios a
qualquer título. (Lei nº 5811/62).
 Piso normativo ou salarial
 Salário profissional
Médicos e cirurgiões-dentistas – 3 salários mínimos (Lei nº 3.999/61)
Auxiliares médicos - 2 SM ( L. 3.999/61)
Engenheiros, arquitetos, químicos, veterinários e agrônomos (Lei n. 
4950-A/66) - 6 SM
Súmula 370 TST
ESPÉCIES DE SALÁRIOS
 Fórmulas de cálculo
Não se confunde com tempo de pagamento
 Por unidade de tempo
Tempo à disposição x produtividade
Hora, dia, semana, quinzena, mês, ano (excepcionalmente)
 Por unidade de produção
Súmula 340 TST – horas extras do comissionista
 Salário por tarefa
 Combinação entre o salário por unidade de tempo e o salário por
unidade de obra
Controle da atividade
Atribuição de vantagem ao trabalhador pela economia de tempo.
FORMAS DE CÁLCULO DOS 
SALÁRIOS
 Princípio da irredutibilidade salarial
 artigo 7º, VI, CF/88
 Princípio da inalterabilidade
 artigo 468 da CLT
 Forma (modalidade de cálculo)
 Modo de pagamento (forma de entrega)
 Tempo de pagamento 
 Impenhorabilidade – artigo 649, IV, CPC
 pensão alimentícia (artigo 734 do CPC)
 Princípio da intangibilidade (art. 462 CLT)
 Código Penal – artigo 50
Lei Execuções Penais (Lei n. 7.210/84) – artigo 168
 Danos culposos e dolosos (Art. 462, § 1º, CLT)
 Vedação do truck-system (art. 462 da CLT)
PRINCÍPIOS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO
 Vedado pelo artigo 477 CLT
 Súmula 91 TST
 “Nula é a cláusula contratual que fixa
determinada importância ou percentagem para
atender englobadamente vários direitos legais ou
contratuais do trabalhador.”
SALÁRIO COMPLESSIVO
Peridiocidade máxima de pagamento 
Um mês (artigo 459 da CLT)
 salvo comissões, percentagens e gratificações.
até o 5º dia útil do mês subsequente (§ único, artigo 
459).
Decreto n. 368/1968 – mora salarial
 Pagamento em moeda corrente do país
Artigo 463 da CLT
 Pagamento efetuado contra recibo
Artigo 464 da CLT.
REGRAS DE PROTEÇÃO AO 
SALÁRIO 
Decreto Mora Salarial (Utilizado pela jurisprudência)
Art. 1º - A empresa em débito salarial com seus empregados não poderá:
I - pagar honorário, gratificação, pro labore ou qualquer outro tipo de retribuição ou retirada a seus
diretores, sócios, gerentes ou titulares da firma individual;
II - distribuir quaisquer lucros, bonificações, dividendos ou interesses a seus sócios, titulares, acionistas,
ou membros de órgãos dirigentes, fiscais ou consultivos;
III - ser dissolvida.
Parágrafo único. Considera-se em débito salarial a empresa que não paga, no prazo e nas
condições da lei ou do contrato, o salário devido a seus empregados.
Art. 2º - A empresa em mora contumaz relativamente a salários não poderá, além do disposto no Art. 1,
ser favorecida com qualquer benefício de natureza fiscal, tributária, ou financeira, por parte de órgãos da
União, dos Estados ou dos Municípios, ou de que estes participem.
§ 1º - Considera-se mora contumaz o atraso ou sonegação de salários devidos aos empregados,
por período igual ou superior a 3 (três) meses, sem motivo grave e relevante, excluídas as causas
pertinentes ao risco do empreendimento.
(...)
Art. 4º - Os diretores, sócios, gerentes, membros de órgãos fiscais ou consultivos, titulares de
firma individual ou quaisquer outros dirigentes de empresa responsável por infração do disposto no
Art. 1, incisos I e II, estarão sujeitos à pena de detenção de um mês a um ano.
Parágrafo único. Apurada a infração prevista neste artigo, o Delegado Regional do Trabalho
representará, sob pena de responsabilidade, ao Ministério Público, para a instauração da competente ação
penal.
(...).
Art. 6º - Considera-se salário devido, para os efeitos deste Decreto-lei, a retribuição de responsabilidade
direta da empresa, inclusive comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagens e abonos, quando
a sua liquidez e certeza não sofram contestação nem estejam pendentes de decisão judicial.
 ABONO
 Lei, norma coletiva ou diretamente pelo empregador
 COMISSÕES (Lei n. 3.207/57)
 GRATIFICAÇÕES (art. 457, § 1º, CLT)
 Geralmente consistem em liberalidades (somas) outorgadas voluntariamente
 Prêmio ou incentivo/Salário condicional
 Pagas habitualmente constituem uma modalidade de salário.
 CORRENTES:
 Subjetivista (intenção). Artigo 457, § 1º, gratificações ajustadas
 Objetivista: considera-se tacitamente ajustadas pela repetição.
 Jurisprudência é objetivista: Súmula 207 STF e 152 do TST
 GORJETAS (art. 457, § 1º)
 PRÊMIOS
 Constituem salários vinculados a um caráter pessoal do trabalhador
 Produtividade/ eficiência/economia/antiguidade
 Individual, setorial, coletivo
 Legal, convencional ou contratual
TIPOS ESPECIAIS DE 
REMUNERAÇÃO
TIPOS ESPECIAIS DE REMUNERAÇÃO
ADICIONAIS
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (art. 189 a
192, da CLT)
Devido pela prestação de serviços em contato com
agentes insalubres e acima dos limites de tolerância
previstos em portarias do Ministério do Trabalho e
Emprego (art. 189 CLT).
10% - grau mínimo;
20% - grau médio;
40% - grau máximo.
sobre o salário mínimo
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (art. 193 CLT)
30% sobre o salário-base (art. 193, caput, CLT)
(o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações
nos lucros da empresa)
Inflamáveis e explosivos (art. 193, CLT)
Vigilantes (art. 193, II, CLT)
Setor de energia elétrica (Lei n. 7.369/1985 e Dec.
93.412/1986)
Submissão a radiações ionizantes (Portaria
3393/1987 MTE)
 Súmula 364, I,do TST.
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
Necessidade de serviço
25% sobre o salário contratual (artigo 469, §
3º).
Indevido nas transferências definitivas.
Princípio da igualdade 
Art. 5º, caput, da CR/1988
Art. 7º, XXX, CR/1988
Art. 461. CLT - Requisitos:
Identidade de funções
Trabalho de igual valor
Mesma produtividade;
Mesma perfeição técnica
Diferença de tempo de serviço não superior a dois anos
Inexistência de organização em quadro de carreira
Mesma localidade
Regramento do ônus da prova
Súmula 6 do TST
EQUIPARAÇÃO SALARIAL