DINAMICAS E TESTES NA SELECAO

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO DE PSICOLOGIA
LILYANE PIRES DE MORAIS
GOIÂNIA/GO
2014
DINAMICAS E TESTES NA SELECAO 
 A dinâmica de grupo tem como finalidade propiciar aos responsáveis pela seleção a oportunidade de conhecer os aspectos comportamentais mais relevantes de cada candidato bem como quais competências, consideradas fundamentais para o processo em questão, o candidato apresenta com maior ou menor desenvoltura.
As atividades, dependendo da finalidade e da intenção de cada uma delas, podem revelar como o candidato se comporta em uma dada situação, sua postura, sua capacidade de argumentação e entendimento de tarefas, sua desenvoltura no trato com outras pessoas, sua preocupação com o tempo e a qualidade de suas entregas. Cada atividade estimula no candidato um padrão de respostas e permite ao avaliador, de acordo com as competências pré-determinadas, considerar se o candidato soube ou não, e em qual intensidade se sobressair e superar os desafios impostos na proposta da atividade.
O lugar da dinâmica de grupo dentro de um processo seletivo dependerá da sua finalidade, ou seja, do que os avaliadores pretendem com essa ferramenta. Usualmente, a dinâmica de grupo fica compreendida entre as etapas de triagem de currículos, etapas on-line e as etapas com a presença dos gestores e dos representantes da empresa contratante. A escolha desse lugar, como uma etapa intermediária, permite que se conheça melhor o candidato em questão antes de dar prosseguimento com o mesmo.