AÇÃO TRABALHISTA HEITOR SAMUEL

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Faculdade Estácio de Sá – Campo Grande/MS 
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Acadêmico(a): RA: 
 
Professor(a): _ Data: / / 
 
PEÇA: SEMANA 
 
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Silvio Rios Garcia201502018942Michele Blanco B.Altounian(Pratica SimuladaII)EXCELENTISSÍMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ................................VARA DO TRABALHOMANAUS/MA.2ªPeça Ação Trabalhista Heitor Samuel PNE Heitor Samuel dos Santos,Nacionalidade, Estado Civil, Profissão: Assistente de Estoque, portador do RG.: 559......,inscrito no CPF:202.....,Nis:.......,PIS:........,CTPS nº:..........,Série:.....,Nome da Mãe:....,Data de nascimento:......./......../........,endereço eletrônico:...........,endereço completo:..........CEP:..............Vempor meio de seu Advogado, OAB nº........com escritório,endereço eletrônico :......endereço completo,pelo rito..sumaríssimo, de acordo com o Art. 852 A e B CLT,propor a presente:A Ç Ã O R E C L A M A T Ó R I A T R A B A L H I S T Aem face da Fabriaca de Componentes Eletrônicos Nimbus S/A, pessoa jurídica de Direito privado incrita no CNPJ:..,com estabelecimento e endereço eletrônico:............,endereço: Rua leonardo Malcher, nº: 7.070 Cidade de Manaus - Amazonas - CEP: 210, pelos motivos de fato de Direito que possa expor:I - D A G R A T U I D A D E D A J U S T I Ç AO reclamante, tem os requisitos, necessários, de acordo com o Artigo 790 §3 da CLT, e 98 CPCquais sejam, encontra-se , desempregado, de forma que não tem recursos para arcar, com os pagamentos de custas e despesas processuais sem prejuízo de seu sustento,bem como de sua família.20 02 2018.I I - D O C O N T R A T O D E T R A B A L H O O reclamante, foi admitido, na empresa Nimbus S/A , em 10.10.15, para exercer o cargo de assisten_te de estoque.Ocorre que o mesmo foi demitido sem justa causa 02.07.17, recebendo corretamentesua indenização. O reclamante trabalhava de segunda-feira á sexta-feira, com jornada de trabalho com início ás 08:00 he término as 17:00 h com intervalo de 45 minutos para refeição e aos sábados das 08:00 h ao 12:00hsem intervalo. 
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 nte ao periodo de seu afastamento;preenchimento já demostrados "inanudita altera partes",reintegrando o reclamente além do pagamento refere_Juízo , pois se houver demora o mandato o reclamante ira vencer, requer a concessão da liminar diante doC) - Já o " periculum in mora" é a necessidade da tutela de urgência por parte deste Doutoré garantido no emprego e não poderia ser dispensado imotivamente; B) - O "fumus boni iuris" está demonstrando nas legislações acima expostas ou seja,o reclamente liminar é obrigatório o apontamento do "fumus boni iuris" e do " periculum em mora"; A ) - A presente reclamação tem carater processual cautelar e sendo assim para a concessão da Quando admitido, havia um acordo com os empregados ,que a empregadora enviaria o conteúdo de trabalho para o e-mail particular de cada um, desde que ela pudesse fazer o monitoramento, já que a plataforma instucional estava com problemas. Em razão disso, a empresa teve acesso a diversos e-mails conteudo escritos e fotos particulares do reclamante. Apesar de ter a carteira assinada como Assistente de Estoque , também realizava tarefas de analistade compras como pesquisa de preços, em parte do horário de trabalho a pedido do chefe imediato. I I I - D A P R I O R I D A D E N A T R A M I T A Ç Ã OLei 13.146/2015 LBI, que faz garantia de seu acesso , conforme texto tramitação processual e procedimentosjudiciais e administrativos em que for parte ou interessada, em todos os atos e diligências. O reclamante,tem os requisitos, necessários de acordo com artigo 5º CF, X e o artigo § 9º,VII daI V - D A R E I N T E G R A Ç Ã O O reclamante, tem os requisitos , necessários de acordo com a Lei 8.213/91 artigo 93 § 1º sendo a contratação compulsoria de trabalhadores reabilitados ou com sem deficiência física nos percentuais indica_dos na lei, por tanto não se fere o direito da propriedade, por não significar redução de controle e acesso derecursos ou ativos,ou dos atos de livre disposição do negócio.V - D O S D A N O S M O R A E S X - são inviolávei s a intimidade, a vida privada , honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes: brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à “A rt.5 º " Todos são iguais perante a lei , sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se a os O reclamante, possue os requisitos necessários, pois fere o artigo 5º, X da C.F. diz,que: indenização pelo dano material e moral decorrente da violação o reclamente teve seu direito violado cedendo e-mail ao reclamdo sob vigilância ,configura-se este dano moral quando ocorre lesão á um bem que esteja na esfera extrapatrimonial de um indivíduo. A reparação do mesmo tem objetivo, de possibilitar ao lesado uma
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uma satisfação compensatória pelo dano sofrido,atenuando em partes as consequências da lesão.Sendo assim fica evidente o dever do reclamado,de indenizar o reclamante, pois de acordo como exposto anteriormente, restou comprovada a existência do ilícito, conforme previsto no Artigo 927 C.Civil.V I - A C U M U L O D E F U N Ç Ã OO reclamante ,tem os requisitos, necessários de acordo com o Artigo 456 CLT,§ único o adicio_nal, salárial devido ao exercício de função estranha ao cargo que foi previamente acertada em seu CTPS.V I I - H O R A S E X T R A O R D I N Á R I A SO reclamante, tem requisitos, necessários de acordo com o Artigo 71, §4º da CLT esúmula nº 437, I do TST.O pagamento de uma hora extra diária com adicional de 50%, de segunda a sexta em virtude do intervalo para alimentação ter sido parcialmente concedido(não atingindo a uma hora míni_ma), na forma do artigo referido acima.V I I I - D E V O L U Ç Ã O D E D E S C O N T O S I N D E V I D O SO reclamente, tem requesitos, necessários de acordo com o Artigo 5º,XX e 8º,V da CRFB/88,devolução dos descontos, realizado a título de contribuição sindical e confederativa, uma vez que o trabalha_dor nunca foi sindicalizado, ferindo assim o princípio da Liberdade de associação e sindicalização.I X - D O P E D I D O1)- Seja o reclamado, notificado para comparecer a audiência, a ser designada e apresentarcontestação, caso queira sobre pena de confissão e revelia, quanto a matéria de fato; c)- Devolução dos valores descontados, indevidamente referente a contribuição sindical e confederativa.d)- Pagamento de uma indenização salarial, pelo acumulo de funções.e)- Pagamento de uma hora extra diária com adcional de 50%.4)- A condenação em honorários advocácios, nos termos dasúmula 219,I do TST.3)- Seja ao final, as verbas acima acrecidas de júros e correção monetária;b)- Pagamento de Dano Moral, causado pela violação do e-mail pessoal do reclamante.empresa. a) - Reintegração do reclamente, portador de deficiência, ao quadro de empregados da2)- Requer portanto a condenação da reclamada ao pagamento das seguintes verbas:
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5- Seja concedido ao reclamante os benéficos da justiça gratuita, tendo em vista que não consta com recursos para custear a demanda sem prejuízo do seu próprio sustento e de sua família nos termos do artigo 790 § 3 CLT e 980 CPC.Protesta e requer prova alegado, por todos os meios de provas em direito admitidas, especialmente ou especial o depoimento pessoal do reclamante da reclamada, provas pericias documentais e pessoais que se fizesse necessárias de acordo com o Artigo 818 CLT e 737 CPC.Atribui-se a causa o valor de R$.........................(valor da causa por extenso)Nesses termos, pede deferimento.
Manaus/AM, dia..........mês,........., ano..............
Advogado............................OAB/............