Competencias Gerenciais Exercicio aula 5 2

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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS 
GST1674_A5__V2 
 
 
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Aluno: Matrícula: 
Disciplina: GST1674 - COMPET. GERENC. Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será 
composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e 
AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
John Kotter, um professor e pesquisador da Harvard Business School, definiu um método de oito estágios para realização de mudanças. O estágio que, 
segundo ele, envolve estabelecer confiança de que os resultados podem ser alcançados e de que as barreiras para a mudança serão removidas é chamado 
de: 
 
 
 
Fortalecer a ação. 
 
 Comunicar a visão 
 
 Consolidar ganhos. 
 
 Acertar a visão. 
 
 Aumentar a urgência. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Dentre as etapas de estruturação de um problema vimos a Definição de metas como resultado e quais as vantagens que elas podem proporcionar. Qual 
das opções abaixo está entre as vantagens estudadas: 
 
 
 
Levam as estratégias de desenvolvimento; 
 
 Podem ser mal avaliados; 
 
 Geram instabilidade; 
 
 Promovem segurança; 
 
 Estimulam as atividades; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Mudança organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para realinhar a organização com: 
 
 
 os gerentes que precisam tomar decisões estratégicas de mudança organizacional, 
 
 
as constantes mudanças nas demandas de seu ambiente de negócios, ou que queira conquistar novas oportunidades de negócios 
 
 as soluções técnicas, os aspectos humanos que acabam não recebendo a devida atenção 
 
 àquelas que estejam dispostas a alterar seus comportamentos e formas de pensar 
 
 a introdução de antigos processos, procedimentos e tecnologias, talvez desconhecidos 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Tomando como base a aula sobre o gerenciamento da mudança, marque a afirmativa correta: 
 
 
 Funcionários com mais idade não mudam. 
 
 
É importante criar a motivação para que a mudança ocorra. 
 
 A melhor motivação da mudança é o medo. 
 
 Fatos instigantes são fundamentais para a mudança. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
John Kotter, um professor e pesquisador da Harvard Business School, definiu um método de oito estágios para a realização de mudanças. Assinale a 
única alternativa que NÃO apresenta estes estágios: 
 
 
 
Realizar exames médicos em todos os funcionários. 
 
 Criar vitórias em curto prazo. 
 
 Comunicar para conseguir adesão. 
 
 Aumentar a urgência. 
 
 Criar uma coalizão orientadora. 
 
 
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6. 
 
 
Com base no conceito de Mudança Organizacional, as Empresas devem ter atenção ao que acontece no ambiente socioeconômico. Quais são os dois 
principais pontos de atenção que as empresas devem acompanhar? 
 
 
 Acompanhar o orçamento empresarial e sua estrutura organizacional. 
 
 Novas tecnologias e o desenvolvimentos de produtos inovadores 
 
 Compreender mercados de outros segmentos e a economia de uma forma geral. 
 
 As ações do governo e a influência dos fornecedores no seu negócio. 
 
 
Melhor compreender seu mercado e acompanhar as ações de Concorrentes. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Dentre os quatro mitos da mudança relacionados ao gerenciamento de mudanças, identificamos um ponto onde constatamos que a melhor motivação 
para a mudança é... 
 
 
 
Medo; 
 
 
Certeza; 
 
 Ansiedade; 
 
 Depressão; 
 
 Angustia; 
 
 
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Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Uma das ações de um gestor é realizar a chamada para a ação de envolver os interessados na mudança para o processo de realização dela. Ao contrário 
do sentido normal da palavra contratação, normalmente utilizada para atos externos, aqui estamos falando de: 
 
 
 Um contrato no sentido de definir regras no comportamento do indivíduo a fim de resolver o problema. 
 
 Um contrato para estabelecer para os indivíduos qual o comportamento que terão para preencher as lacunas referentes ao problema. 
 
 
Um contrato no sentido de definir regras para que os indivíduos tenham o compromisso de preencher as lacunas referentes ao problema. 
 
 
Um contrato no sentido de envolver os indivíduos para que juntos tenham o compromisso de preencher as lacunas referentes ao problema. 
 
 Um contrato no sentido de estabelecimento de metas que os indivíduos terão para a solução do problema. 
 
 
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Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada 
 
 
 
 
Exercício inciado em 15/04/2018 14:54:35.