gestão de benefício_EXERCÍCIOS

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1. 
 
 
De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus 
múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir 
que: 
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa 
instituição financeira. 
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados. 
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de 
afastamento. 
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa: 
 
 
Todas as afirmações estão corretas. 
 
As afirmações II e IV estão incorretas. 
 
Somente a afirmação I está correta. 
 
Todas as afirmações estão incorretas 
 
A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2. 
 
Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do 
 
empregado? 
 
 
Benefício Definido. 
 
Patrocinador 
 
Participante. Patrocinador. 
 
Contribuição Definida. 
 
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL). 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir 
todos os objetivos complementares citados abaixo: 
 Gerar oportunidades de crescimento profissional; 
 Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
 Manter a empresa competitiva no mercado; 
 Atrair e fixar os recursos humanos; 
 Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. 
 
 
 
Empréstimo Especial. 
 
Doação. 
 
Financiamento de veículos. 
 
Participação nos resultados. 
 
Previdência Privada. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do 
padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A 
previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de 
vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de 
renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as 
empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma 
necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o 
fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas 
construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta: 
 
 
Somente a altertiva III está correta. 
 
Nenhuma das alternativas estão corretas 
 
Apenas as alternativas I e III são corretas. 
 
Apenas as alternativas I e II são corretas. 
 
As alternativas I, II, III estão corretas. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, 
pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. 
 
 
Vale. 
 
Adiantamento quinzenal. 
 
Empréstimo consignado. 
 
Doação. 
 
Décimo terceiro salário. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar? 
 
 
Manter a empresa competitiva no mercado; 
 
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. 
 
Atrair e fixar os recursos humanos; 
 
Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal; 
 
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal? 
 
 
De 30 a 60% 
 
De 30 a 50% 
 
De 30 a 40% 
 
De 20 a 50% 
 
De 20 a 40% 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem 
levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do 
indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou 
não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve 
realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de 
talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para: 
 
 
redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho 
 
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar 
durante muito tempo do seu trabalho. 
 
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na 
empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico 
 
melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada 
nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa 
para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais 
competitivo. 
 
proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas 
possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, 
para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades 
e taxas de transferência