Apol 3 Gestão da Pessoas Nota 100

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
É a comunicação franca e aberta de opiniões e sentimentos, com um tom moderado, de maneir
adequada, que evita constrangimento, mas por meio da qual diz o que deve ser dito. É dizer “si
quando quer dizer “sim” e “não” quando se quer dizer “não”; falar dos próprios sentimentos sem
monopolizar e também expressar elogios sinceros. É uma resposta verbal sobre sentimentos e 
opiniões que respeite o ouvinte.
 Analisando o parágrafo anterior, responda a qual tipo de COMUNICAÇÃO ele se refere.
Nota: 20.0
A Comunicação assertiva.
B Comunicação oral.
C Comunicação escrita.
D Comunicação verbal.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
Depois de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas em aberto (processo de 
recrutamento) é necessário fazer um filtro para a escolha do profissional mais adequado. Assim
acordo com Knapik (2011), a seleção é o processo para filtrar e identificar os candidatos que 
reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empre
Considerando a definição acima e os processos de seleção de talentos podemos arfirmar que:
 
Selecione a alternativa correta
Nota: 20.0
A A seleção tem início no recrutamento;
B Não existe seleção de talentos sem
recrutamento;
C A seleção tem início no processo de
triagem de curriculos.
D
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Gestão de Pessoas e Talentos - Cap. 4 p.
123
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Rota 4 - Seleção, slide 1
A maior parte das empresas não relaciona as
informações contidas nos curriculos com as
características da vaga.
E O processo de preenchimento de uma vaga
não requer um processo de seleção
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
Esse tipo de treinamento deve ser utilizado quando se preocupa com dados genéricos da 
organização, seus produtos ou serviços, sua estrutura organizacional, suas políticas e diretrizes
regras e regulamentos.
Marque a alternativa que indica o tipo de treinamento relacionado com a definição acima
Nota: 20.0
A Transmissão de Informações
B Desenvolvimento de Habilidades
C Tipo Desenvolvimento ou modificação de
Atitudes/Comportamentos
D Tipo Desenvolvimento de Conceitos
E Desenvolvimento social
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
É uma palavra inglesa que significa “retroalimentar”; conceito fundamental no processo de 
comunicação. Trata-se da realimentação de um sistema. É uma informação que nos permite sa
se estamos, ou não, no rumo adequado, se necessitamos mudar nosso comportamento. Todos 
precisam saber se suas ações, se são ou não eficazes, só assim é possível reforçar as ações 
desejadas ou corrigir as indesejadas. 
 Assinale a alternativa que corresponde, corretamente, à descrição citada acima.
Nota: 20.0
A Feedback.
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Rota 4 - tema 3 - Slide 3
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Gestão de Pessoas e Talentos cap. 4 p.
111),
B Avaliação de desempenho.
C Segurança do trabalho.
D Descrição de cargos.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
Segundo Dutra (2012), com a finalidade de desenvolver as competências, as organizações pod
trabalhar de duas maneiras, com ações de desenvolvimentos formais e/ou com ações de 
desenvolvimento não formais.
Considerando a paráfrase acima, qual das opções a seguir constitui uma ação de treinamento n
formal?
Nota: 20.0
A Treinamentos estruturados;
B Uso de conteúdos programáticos;
C Metodologias didáticas;
D Visita técnica;
E Uso de material bibliográfico.
 
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Rota 4 - Tema 4 - As Cinco Etapas para
um Treinamento Eficaz - pg.4