av1 Adm. Recursos Humanos

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	Avaliação: GST0582_AV1_201101591676 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Professor:
	PAULA CRISTINA AFONSO DOS SANTOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 1        Data: 28/06/2013 09:31:03
	
	 1a Questão (Cód.: 42139)
	3a sem.: Sub Sistemas da ARH e seus principais objetivos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As organizações são importantes para a sociedade e os indivíduos: servem à sociedade, realizam objetivos, proporcionam carreiras e ainda preservam o conhecimento. Das afirmativas a seguir, assinale aquela que melhor descreve a aplicação prática desta "preservação do conhecimento" pelas organizações:
		
	
	Possuem grande importância por poder proporcionar aos indivíduos que nelas trabalham uma fonte de satisfação pessoal.
	
	O conjunto de alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	São essenciais, porque protegem e guardam a maior parte do conhecimento que nossa civilização juntou e registrou.
	
	Coordenam esforços, permitindo que os indivíduos alcancem suas metas, que de outra forma seria muito difícil acontecer.
	
	Possuem importância vital por poder proporcionar aos indivíduos que nelas trabalham uma fonte de sobrevivência.
	
	 2a Questão (Cód.: 10444)
	2a sem.: Administração de Recursos Humanos ¿ ARH ¿ uma visão geral
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que a Administração de Recursos Humanos adote práticas inovadoras de gestão, visto que é responsável por um dos aspectos considerados estratégicos, que é: 
		
	
	a administração de todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho.
	
	a administração geral dos recursos administrativos da empresa, bem como da sua produção.
	
	a administração da estrutura organizacional, das estratégias e procedimentos da organização. 
	
	a administração dos resultados da organização por meio do uso correto dos recursos materiais, humanos e financeiros da empresa.
	
	a administração das rotinas de pagamento, recrutamento e seleção de funcionários. 
	
	 3a Questão (Cód.: 12053)
	3a sem.: UNIDADE 1- Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH: 
		
	
	Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores. 
	
	Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
	
	Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores. 
	
	Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa. 
	
	Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores. 
	
	 4a Questão (Cód.: 11190)
	4a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O planejamento estratégico de sua empresa estima um aumento de vinte por cento da participação de mercado do produto considerado carro-chefe nos próximos dois anos. Será necessário contratar um profissional para ocupar a vaga de Gerente de Marketing e a empresa optou por fazer um anúncio fechado. Neste caso: 
		
	
	A empresa fará a divulgação da vaga em sites de emprego. 
	
	A empresa espera atrair poucos candidatos para o cargo, porém altamente qualificados.
	
	Os candidatos deverão acrescentar em seus currículos suas intenções de remuneração.
	
	É essencial que o nome da empresa não seja divulgado no anúncio. 
	
	A vaga será divulgada internamente, apenas para os funcionários. 
	
	 5a Questão (Cód.: 42203)
	5a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
		
	
	Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo.
	
	Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
	
	Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 
	
	Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
	
	Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. 
	
	 6a Questão (Cód.: 115721)
	4a sem.: GESTÃO DE PESSOAS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que: 
		
	
	o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho. 
	
	o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização. 
	
	a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva. 
	
	todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. 
	
	motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas. 
	
	 7a Questão (Cód.: 11199)
	5a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Segundo Chiavenato (2004), empregabilidade é "o conjunto de competências e habilidades necessário para que uma pessoa possa manter-se colocada em uma empresa". A aplicação deste conceito em processos seletivos está relacionado à: 
		
	
	avaliação diagnóstica e prognóstica, pois, além de ser adequado à vaga, o candidato deve ter capacidade para atuar bem na empresa e se desenvolver nela.
	
	rotatividade de pessoal, que representa a flutuação de pessoal existente em uma organização em um determinado período de tempo. 
	
	definição por recrutamento interno ou externo e do tipo de anúncio que será veiculado para divulgar a vaga.
	
	escolha de um processo de integração que possibilite uma adaptação rápida e adequada à cultura organizacional.
	
	seleção, preferencialmente, de pessoas que tenham formação e experiência na área em que atuarão, reduzindo, assim, custos futuros com treinamento.
	
	 8a Questão (Cód.: 42146)
	3a sem.: Sub Sistemas da ARH e seus principais objetivos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : 
		
	
	Cozinha terceirizada.
	
	Empregados. 
	
	Limpeza dos banheiros.
	
	Concorrentes.
	
	Creche local.
	
	 9a Questão (Cód.: 42217)
	4a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O que é o recrutamento de pessoal? 
		
	
	É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos.
	
	É o processo de chamamento de pessoal para treinamento.
	
	É uma técnica de recrutamento de pessoal. 
	
	É uma técnica de seleção de pessoal.
	
	É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção. 
	
	 10a Questão (Cód.: 41970)
	1a sem.: Administração de Benefícios
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilizaçãodaquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta. 
		
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los. 
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo). 
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.