AVALIAÇÃO PARCIAL - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2018/1

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 25/04/2018 01:52:37 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201609245160)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	
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	2a Questão (Ref.:201609055692)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	
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	3a Questão (Ref.:201609175344)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
		
	
	9
	
	10
	
	7
	
	12
	 
	8
	
	
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	4a Questão (Ref.:201609806097)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. O supervisor solicitou então que logo após o término do horário normal de trabalho, Pedro fizesse seu lanche e aguardasse 15 minutos para começar a fazer as horas extras. Pedro não obedeceu e iniciou logo o trabalho. A atitude de Pedro foi correta?
		
	 
	Não, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
	
	Sim, porque é o intervalo que garante o recebimento das horas extras com 50% de acréscimo.
	
	Sim, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
	
	Sim, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	
	Não, porque é o intervalo que garante o acréscimo de 40% nas horas extras.
	
	
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	5a Questão (Ref.:201609264589)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	
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	6a Questão (Ref.:201609268425)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
		
	 
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	
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	7a Questão (Ref.:201609264338)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	
	12
	
	22
	
	30
	 
	24
	
	18
	
	
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	8a Questão (Ref.:201609873213)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
		
	
	Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
	
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
	 
	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	
	
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	9a Questão (Ref.:201609175372)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	Espécie
	
	Produção
	
	Comissões
	
	Serviços
	 
	Utilidades
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201609053060)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 102,27
	
	R$ 110,32
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 145,29
	
	R$ 140,00
	
	
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